2013년 4월 15일
이마트노동조합 소식지 3호
곧 홈페이지로 전환 예정이며 조합원 가입도 홈페이지에서 가능해집니다.
여러분의 권리는 다른 누구도 지켜주실수 없습니다.
노동조합 존재만으로도 지켜드릴수 없으며 노동자 스스로가 할수 있는 최소한의 자주적 행동,
노동조합가입만이 여러분을 지켜드릴 수 있습니다.
▶임금체계개선하라.
1.통상임금 적법하게 적용하라.
-통상임금이란?고정적이고 일률적으로 지급되는 임금을 말하여 연장수당,휴일근로수당,연차휴가수당등 각종수당을 산정하는 기초금액입니다.사측은 그동안 통상임금을 기본급+직무급만을 규정하여 각종수당을 지급해왔습니다.
2.직책수당을 통상임금에 산입하여 지급하라.
-PM,SV,AM등의 직책수당은 당연히 통상임금에 포함시켜야 함에도 그동안 통상임금으로 포함시키지 않고 사측은 각종 수당을 지급하여 왔습니다.
3.기본조정급,조정급,명절상여금 통상임금에 산입하여 지급하라.
-2008년 호봉제에서 연봉제 전환후 임금보전을 위해 기본조정급과 조정급을 신설하였습니다.이또한 통상임금에 포함시켜야 함에도 포함시키지 않아왔습니다.
4.PM제도 변경으로 통상임금저하 발생.
-PM직책수당은 통상임금으로 노동자들의 동의 없이는 저하시킬수 없음에도 사측은 아무런 조치없이 LM수당을 없애버렸습니다.
5.체불임금 지급하고 통상임금산정 다시하라.
이마트 노동조합은 그동안 미지급 체불임금을 이번 교섭에서 사측에 요구할것이며 사후 제대로된 통상임금산정으로 임금저하가 발생되지 않도록 할것입니다.현재 이마트 노동조합은 노동청에 통상임금진정을 접수한상태입니다.
▶전문직 2사원(전환자)의 요구사항
- 전문직2사원에게도 전문직 1사원으로 전환할수 있는 제도 신설하라.
- 장기근속을 해도 오르지 않는 임금,호봉제로 전환하라.
- 불법파견으로 전환된 전환자들에 대해 파견법에 의한 수급사 최초입사일 인정하여 근속년수
보장하고 연차적용하라.
- 신규채용이란것도 억울한데 3개월 수습사원이란 터무니없는 근로계약 철회하라.
근로계약서상 전환자에 대한 별도기준적용 내용을 사측은 밝혀야 할 것이다.
- 전환 시 각 직무별 연봉 책정에 대한 직무능력급,조정급에 대한 기준을 공개하라.
-회사는 “2012년 캐셔직군의 임금이 2006년 비정규직때에 비해 33%가 늘었고 의료비 지급은 10배가량 늘었다.그리고 성과급은 정규직과 동일하게 정률제로 지급하게 되면서 성과에
따라 보상받을 수 있게 됐다”는 기사를 2012년3월13일 이코노믹 리뷰를 통해 밝혔습니다.
정말 임금이 인상되고 성과급도 많이 오르셨나요?
이마트노조는 근속수당,감정수당 신설 및 전문직1사원과 차별없는 성과급지급을 사측에 요구하여 개선해 나가도록 하겠습니다.
- 이 모든 것을 한번에 해결하기는 쉽지 않을수도 있습니다.이 외에도 여러 가지 문제점을 이마트 노조는 인식하고 해결해 나가도록 노력할것입니다.이마트 노조의 최종 목표는 전문직 통합으로 차별없는 조직사회 구현입니다.
이러한 문제들이 해결되기 위해서는 우리 스스로 우리의 권리를 찾기 위해 싸워 나가야합니다. 노동조합 가입으로 조합원수를 확보하여야만 대등한 힘의 균형으로 싸울수 있습니다.
▶의무휴업일 연차소진,대휴 적법하게 적용하라.
-연차휴가의 사용 권리는 근로자에게 있습니다.회사에서 임의적으로 연차휴가를 지정할수 없습니다. 또한 연차사용 촉진제도를 정확히 시행하여야하며 미사용 연차에 대해서는 연차수당을 지급하여야만 합니다.
-유급 휴일날에 근로하고,다른날에 유급휴일을 보장하더라도 통상임금의 50%의 휴일근로수당은 지급하여야 합니다.
▶고용보장하라.
- 2012년까지 권고사직을 통해 많은 동료,선배들이 회사를 그만두셔야 했습니다. 이마트 노동조합설립으로권고사직은 현재는 잠시 멈춰있는 상태입니다.사측은2012년부터는 전문직사원으로 까지 확대를 계획하였습니다.사측은 노동조합에 힘이 없다고 판단되면 언제든,어떤방법으로든 실행할것입니다.
- 공통직,전문직 어떤 누구라도 권고사직의 대상이 될수 있습니다.노동조합으로 힘을 합쳐야합니다.
▶ 승격제도 개선하라.
- 무능력자가 있는것이 아니라 승격제도로 인해 무능력자가 되어버리는 회사.
- 승격을 하지 못하면 정년까지 다녀도 별반 다르지 않는 임금제도.
- 근속년수별 자동 승격제 도입으로 나이에 걸맞는 생활임금 보장하라.(자동승격제로 승격할수 있는 직급 한도를 정하고 시행하면 충분히 가능하며 실제 많은 기업에서 시행하고 있습니다.)
▶인건비 절감을 위해 사측이 준비하고 실행한 내용입니다.
- 동종업계 코스트코를 비교하며 인건비절감방안을 2012년 경영계획에 포함하여 준비,
실행한 내용입니다.
1.승격파괴 : 현장인력 승격 폐지(직무급도입)
2.처우 축소 : 복리후생등 축소
3.임금피크제 도입 : 처우 상승곡선 제한
4.점포 조직 파괴 : 조직 통폐합 - 인원축소
5.SOS 전문직 확대 : 고비용/저효율 인력 감축
6.인력T/O 일괄감축 :OO% 일괄감축후 퇴직인력 미보충
7.전문직2 확대 :전문직1을 전문직2로 대체
8.인사비 관리방식 변경 : 인력T/O제(X)▶총액인사비제
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☞대표상담전화 ☎ 02-2678-8830
☞FAX ☎ 02-2678-0246
이마트 노동조합은 4월 4일 사측과 체결한 기본협약서를 바탕으로 4월 3째주 부터 단체교섭을 실시하여 단체협약을 체결할 것입니다.
위 내용을 사측에게 관철시키기 위해 노력할 것이며 임금인상, 근로조건개선 결과물을 만들어 내도록 최선을다할것입니다.
노동조합 가입으로 힘을 실어주십시오.노동조합의 힘은 여러분입니다. |
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