<p style="text-align: left;">대한항공 채용기준 변화 조짐(동영상으로 살펴본)의 가능성_윙스카이승무원학원</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">안녕하세요 다음 전현차의 유일한 승무원학원,승무원과외 제휴아카데미 홍대 윙스카이입니다.<br>며칠전에 대한항공측에서 직접 제작한 승무원 동영상을 올려서 승준생들 사이에서 화제가 되고 있죠.<br>대한항공에서 승무원 동영상을 만들었을때 이것을 가장 깊게 관찰하는 사람은 누구일까요?<br>아마도 승무원 준비생들이 아닐까 판단되고, 이를 통해서 우리항공사가 원하는 스탠다드한 승무원상을 보여준것 같습니다.</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;"><iframe width="560" height="315" src="https://www.youtube.com/embed/VM_vVJ_6V9k" frameborder="0" allowfullscreen="" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture"></iframe>
</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">지금까지 대한항공승무원 동영상중에 이름까지 공개한 동영상은 처음 본것 같습니다<br>그리고 비행업무를 완전히 이렇게 오픈한 것도 처음 보는것 같습니다.<br>품위를 중시했던 대한항공이 손걸레 청소를하고 있는 승무원 모습을 보인것도 의외입니다. </p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">회장님이 바뀌면서 승무원에 대한 애정,비중이 높아졌다고도 생각도 들었습니다.</p><p style="text-align: left;">일단 동영상은 신입승무원의 생각도 들어 있겠지만<br>전반적인 대화 내용들은 대한항공측에서 각본을 하셨다고 생각이 들어요</p><p style="text-align: left;"><br>위 대한항공승무원 동영상을 봤을때 앞으로의 채용의 변화조짐도 느껴 지게 되는데요<br>대한항공이 생각하는 앞으로의 채용기준 어떤것의 비중이 높아질지 잠시 정리해 보겠습니다.</p><p style="text-align: left;">개인적 견해가 많이 들어간 글로 정답은 각자의 판단에 맡기겠습니다.</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/99699B405DC28B2931" class="txc-image" width="498" style="clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="498" exif="{}" data-filename="대한항공채용1.png" id="A_99699B405DC28B2931FA3B"/></p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">*대한항공 승무원 동영상 대화,동작 내용 분석</p><p style="text-align: left;">선배님 잘 도와주고 이끌어 준다 (팀비행, 팀웍, 친화력 강조) <br>언젠가는 선배님들처럼 후배들을 잘 이끌어줄거다 (팀비행, 친화력, 근속기간 강조) <br>첫비행이라 손님들께 티내지 않으려 많이 웃으려 노력 (절제된 마인드,성품)<br>기내식 접시정리,바닥 청소장면 (현재까지 품위위주로 보여왔다면 현실적인 것들 오픈해서 현실적 승무원일을 강조)<br>10년 뒤 오늘을 다시 돌아보면 꿈을 이뤘고 행복했었던 날로 기억 (오래 일할수 있는 사람, 정말 승무원꿈이 간절한사람 강조)</p><p style="text-align: left;"><br>사실 여성이 일하기 좋은편이므로 대한항공승무원 평균 근속연수가 타 대기업보다 낮은편은 아닙니다.<br>몇해전 국내 1위 대기업 삼성전자 근속연수보다도 오히려 더 높다고 발표된 기사도 있었죠.<br>다만 1년 내외로 짧은기간내에 퇴사하는 분들도 적지 않았던 것도 맞는 부분 같습니다.<br>회사생각으로는 승무원 직무를 정확히 알지 못한 상태에서 채용됐기 때문이라는 리스크로 생각 될수도 있겠는데요.<br>그렇다면 인사측면에 있어서 이미지측면외에 좀 더 다른점들을 보아서 오래 비행할수 있는 직원을 뽑겠다는거죠</p><p style="text-align: left;"><br>승무원은 경력이 쌓이기전까지 장시간 신입교육기간을 통해 상당히 많은 비용이 회사에서 지출이 됩니다.<br>그리고 타 업종처럼 오래 일했다고 해서 급여가 몇배로 뛰지는 않습니다<br>이런 효율적 비용을 투자부분에서 생각한다면 오래 일한 승무원이 능숙한 일처리를 할 수 있었다는 판단이 나오겠죠. </p><p style="text-align: left;">그래서라고 확답드리긴 어렵지만 올해 같은 경우는 신입승무원 1차례, 경력승무원 1차례 </p><p style="text-align: left;">이제까지 볼수 없었던 구도의 신입과 경력, 모두 똑같은 채용 기회를 주었던것 같습니다. (보통 신입3차례, 경력직1차례)</p><p style="text-align: left;"><br>이미지 위주의 면접비중이 컸다면 앞으로는 인재 위주의 비중이 커질것으로 보아집니다.<br>그렇게 된다면 키, 나이 이런것들도 유럽,미국 외항사들과 같이 폭이 넓어지겠죠<br>30세도 건강에 문제없고 10년 이상 일할수 있다면 OK<br>키가 작은분도 선반에 닿을수 있고 암리치가 근접하다면, 또 그만큼 간절했다면 OK<br>(암리치는 요구하지 않았지만 앞으로 적용될 가능성이 큽니다)</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/996A3E405DC28B2A31" class="txc-image" width="501" height="302" style="width: 501px; height: 302px; clear: none; float: none;" border="0" vspace="1" hspace="1" actualwidth="522" exif="{}" data-filename="대한항공채용2.jpg" id="A_996A3E405DC28B2A31CD43"/></p><p style="text-align: left;"><br>위와 같은 변화들은 국가 인권위원회에서 수년째 요구했던 사항이고<br>시대의 흐름에 맞게 대한항공도 차츰 변화가 생기는 것이라고 생각합니다.<br></p><p style="text-align: left;">변화된 기준은 서비스직업 특성상 대부분 면접을 통해서 평가하겠죠 </p><p style="text-align: left;">그래서 각자의 답변이 필요한거고 홍대 윙스카이승무원학원 같은 경우 소수정예로 운영되고 있지만 </p><p style="text-align: left;">단 1번만의 대한항공 채용을 통해서 10명정도의 합격자를 배출시켰던 최근 사례도 있었습니다. <br>형식적인 답변이 아닌 정말 간절한 승무원의 꿈을 잘 표현해 낼 수 있는 각각의 개성 있는 모습을 </p><p style="text-align: left;">면접관들에게 보여줄수 있는것들 위주로 피드백이 들어가는 것이 더 높은 합격률을 올릴수 있는게 아닐까 생각됩니다.</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">*홍대 윙스카이의 각 항공사 특이 합격자 사례<br>대한항공+아시아나 동시 합격자</p><p style="text-align: left;">국내항공사+외항사 동시 합격자<br>30대 초중반 나이 합격자<br>고졸 및 학점은행제 합격자<br>키 160cm 미만 합격자<br>단 1번의 채용으로 10명이상이 합격하는 사례<br>※이런 합격사례들은 홍대승무원학원 윙스카이에서 만들고 있습니다.</p><p style="text-align: left;">※홍대 윙스카이 방문상담 <a href="http://wingsky.co.kr/advice ">http://wingsky.co.kr/advice </a></p><p style="text-align: left;">을 통해 현재까지의 준비사항을 피드백 받으실수 있습니다.</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">마지막으로<br></p><p style="text-align: left;"><u>현재상황으로 대한항공 채용은 올해 12월보다 내년 상반기 가능성이 더 높아 보입니다.</u></p><p style="text-align: left;"><u>앞으로는 년 3차례 채용보다 년2차례 채용으로 진행될 가능성이 높아 보입니다.</u></p><p style="text-align: left;"><u>채용기준의 변화를 갖는것은 현재 인사팀에서 논의하고 있는 사항으로 보여집니다.</u></p><p style="text-align: left;">*대한항공 채용준비등, 승무원 준비는 평균 6개월 이상을 잡으시는것이 좋습니다.</p><p style="text-align: left;"><br></p><p style="text-align: left;">여러분들의 승무원 합격을 기원드립니다.!</p><p style="text-align: left;"><br></p>
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첫댓글 좋은글 정말 감사해요!
합격 기원드립니다.
감사합니다 :)
감사합니다!
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취업 컨설팅은 굉장히 중요하므로 홍대 윙스카이는 승무원출신 강사님들이 상담을 도와주십니다. 신청 순서대로 연락을 드리고 있습니다.
정보감사합니다
합격하시기 바랍니다.
좋은정보 감사합니다:)
좋은 정보 감사합니다
좋은 정보 감사합니다!