<![CDATA[
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>1. 중대재해란?</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 사망자가 1인 이상 발생한 재해</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 3개월 이상 요양을 요하는 부상자가 동시에 2인 이상 발생한 재해</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 동일한 종류의 부상자 또는 질병자가 동시에 10인 이상 발생한 재해</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>2. Fail Safe 란</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">인간 또는 기계에 과오나 동작상의 실패가 있더라도 안전사고를 발생시키지 않도록 2중 3중</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">으로 통제를 가하는 것.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>3. 하인리히(H.W. Heinrich)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">과학과 기술의 체계를 안전에 도입한 학자</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>① 하인리히의 산업 재해 도미노 이론(사고 발생 메카니즘/사고발생 5단계)</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 1단계 : 사회적 환경과 유전적 요소</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 2단계 : 개인적 결함</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 3단계 : 불안전 상태 및 불안전 행동</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 4단계 : 사고</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 5단계 : 상해(재해)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>② 하인리히의 사고방지 대책 5단계</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 1단계 : 조직</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 2단계 : <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #a6ff4d" color=#ff0000><U>사실의 발견 </U></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=left><FONT color=#00b0a2>└>사실의 확인: 사람, 물건, 관리, 재해발생 경과</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=left><FONT color=#00b0a2>└>조치사항: 자료수집, 작업공정 분석 및 위험확인, 점검검사및조사 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 3단계 : 분석</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 4단계 : 시정책의 선정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 5단계 : 시정책의 적용 (3E 적용)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>③ 하인리히의 [ 1 : 29 : 300 원칙 ]</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 1 : 중상 또는 사망 ( 중상은 8일이상 요양)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 29 : 경상해 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 300 : 무상해 사고</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>4. Harvey 의 3E</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 교육 ( Education) ② 기술 (Engineering) ③ 독려 (Enforcement)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 3S -> 단순화<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=1053260&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>(Simplification)</FONT></U></A></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">표준화<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=1097300&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>(Standardization)</FONT></U></A></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">전문화<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=1084440&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>(Specification)</FONT></U></A></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>5. 무재해뜻을 간단히 쓰시오</STRONG></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3></FONT>근로자가 업무에 기인하여 사망 또는 4일이상의 요양을 요하는 부상 또는 질병에 이환되지 않는 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">것을 말한다.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>6. 무재운동이란 무엇인가 간략하게 쓰시오</STRONG></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3></FONT></STRONG>인본주의 실천운동이며 생산성 향상 운동이다.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>7. 무재해 운동의 3원칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 무의 원칙 <BR>② 선취의 원칙 <BR>③ 참가의 원칙</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>8. 무재해 운동의 추진 3기둥을 쓰시오.</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 최고 경영자의 엄격한 안전 경영자세<BR>② 안전관리의 라인화<BR>③ 직장 소집단 자주 활동의 활성화</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>9. 무재해 운동의 3원칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 무의 원칙 ② 선취의 원칙 ③ 참가의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>10. 무재해 운동 적용 대상 사업장</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 안전관리자 선임대상 사업장 (상시근로자 50인 이상)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 건설공사의 경우 도급액 10억원 이상</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 해외 건설공사의 경우 상시 500인 이상이거나 도급액이 1억달러 이상</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 기타 무재해운동 <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75" color=#ff0000><U>개시보고</U></FONT>를 통보한 사업장</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#00b0a2>└> 한국산업 안전공단 관한 기술 지도원장 (개시날부터 14일이내)</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>11. 위험예지훈련의 4단계(문제 해결 4단계)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제1단계 : 현상파악</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제2단계 : 본질추구 (지적확인)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제3단계 : 대책수립</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제4단계 : 목표설정 (합의 요약)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>12. 브레인 스토밍 (Brain Storming)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">잠재의식을 일깨워 자유로이 아이디어를 개발하자는 토의식 아이디어 개발기법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 브레인 스토밍 4원칙 : 비판금지 , 자유분방 , 대량발언 , 수정발언</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>13. 안전확인 5지운동</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 모지 - > 마음</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 시지 - > 복장</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 중지 - > 규정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 약지 - > 정비</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 작은 손가락 - > 확인</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>14. 버드의 1 : 10 : 30 : 600 의 원칙 (재해분포)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 1 : 중상</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 10 : 물적손실, 경상</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 30 : 물적손실, 무상해</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 600 : 무상해, 무사고</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>15. 버드의 도미노 이론 (연쇄성 이론)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 1단계 : 제어의 부족 (관리부재)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 2단계 : 기본원인 (기원)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 3단계 : 직접원인 (징후)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 4단계 : 사고 (접촉)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 5단계 : 상해 (손실)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>16. 재해 발생의 간접원인 </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 교육적 원인 ② 관리적 원인 ③ 정신적 원인 ④ 신체적 원인 ⑤ 기술적 원인</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>17. 재해 발생의 직접원인</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 물적원인 : 불안전한 상태 ( 10 % )</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 인적원인 : 불안전한 행동 ( 88% )</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>18. 산업 재해예방의 4원칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 예방가능의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 손실우연의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 원인연계의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 대책선정의 원칙</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>19. 기법</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① STOP (<FONT color=#7820b9>Safety Training </FONT><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=789660&rd=s" target=_blank><FONT color=#7820b9><U>Observation</U></FONT></A><FONT color=#7820b9> Program</FONT>)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">각계층의 감독자들이 숙련된 안전 관찰을 행하여 사고를 미연에 방지하기 위하여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">실시하는 안전감독 실시 방법<FONT color=#0075c8> (미국 Du Pont 회사개발)</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">☞. 결심 → 정지 → 관찰 → 조치 → 보고</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② ECR (Error Cause Removal or elimination)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">작업자 자신이 자기의 부주의 이외에 제반 오류의 원인을 생각함으로써 개선을 하도록</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">하는 과오원인 제거 기법</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ TBM (Tool Box Meeting)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">같은 작업을 하는 동료들끼리 안전에 대하여 토의하는 기법</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ BS (Brain Storming)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">토의식 아이디어 개발기법</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>20. 안전계획수립시 고려해야 할 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 사업장의 <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">실태에 맞도록 </FONT>독자적으로 작성하되 <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">실현 가능성 있도록 </FONT>할 것.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 계획의 목표는 <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">점진적으로 하여 높은 수준으로 </FONT>할 것.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">직장단위</FONT>로 구체적으로 작성할 것.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>21. 산업재해 발생시 조치 사항 7단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 1단계 : 긴급처리 -<FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed"> ① 피재기계의 정지</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed">② 피해자의 응급조치</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed">③ 관계자에게 통보</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed">④ 2차 재해방지</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff"></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed">⑤ 현장보존</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffdaed"></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 2단계 : 재해조사 -<FONT color=#ff6c00> <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #a6ff4d">사상자 보고, 잠재 재해요인의 적출</FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #cc9900"></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 3단계 : 원인강구 - <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">(사람, 물체, 관리)</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75"></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 4단계 : 대책수립 - <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #99dcff">① 동종재해의 방지</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #99dcff">② 유사재해의 방지</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #99dcff"></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 5단계 : 대책실시 계획 - 6하원칙 (5W1H) </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 6단계 : 실시 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 제 7단계 : 평가 </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>22. 산업재해 통계 및 분석</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 연천인율</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* { (연간재해자수) / (연평균 근로자수) } X 1,000</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 연간 1,000명이 작업시 발생하는 재해자 수</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 도수율( 빈도율) [F.R]</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* { (재해건수) / (연근로 총시간수) } X 1,000,000</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 연 1,000,000 근로시간당 재해 발생건수</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 도수율 = 연천인률 ÷ 2.4</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 근로자 1인 근로시간 기준 : 8시간/일, 25일/월, 300일/년</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 환산도수율 = 강도율 X 100</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 강도율 [S.R]</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* { (근로손실일수) / (연근로 총시간수) } X 1,000</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 1,000 시간당 산업재해로 인한 근로 손실일수</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 근로손실일수 : 휴업일수(요양일수) X (300 / 365)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 사망으로 인한 근로손실일수: 연간근로일수(300일) X 근로손실연수(55-30세)= 7500일 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">* 환산강도율 = 도수율 ÷ 10</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>23. 하인리히 총재해 코스트 : 직접비(1) + 간접비 (4)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 직접비 : 국가에서 보상되는 산재 보상비</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓐ 휴업급여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓑ 장애급여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓒ 유족급여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓓ 장의비</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓔ 유족특별급여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">ⓕ 장애특별급여</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000>ⓖ 요양급여 - > 병원에서 지급한다.</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 간접비 : 인적손실, 물적손실, 생산손실, 특수손실, 기타손실</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>24. 재해분류 방법</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 통계적 분류 ② 개별적 분류 ③ 상해종류별 분류 ④ 재해형태별 분류</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>25. 재해사례 연구시 유의점</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 재해 사례는 <STRONG><FONT color=#ef007c>객관성</FONT></STRONG>이 있어야 한다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② <STRONG><FONT color=#ef007c>신뢰성</FONT></STRONG>이 있어야 한다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ <FONT color=#ef007c><STRONG>논리적</STRONG></FONT> 분석이 가능해야 한다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ <STRONG><FONT color=#ef007c>과학성</FONT></STRONG>이 있어야 한다.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>26. 산업재해 조사목적</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① <FONT color=#3a32c3>동종재해 및 유사재해 재발방지 </FONT>- > (근본적 목적)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 재해원인 규명</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 예방자료 수집으로 예방대책</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>27. 안전점검표 (Check list)에 포함되어야 하는 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 점검항목 ② 점검사항 ③ 점검방법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 판정기준 ⑤ 판정 ⑥ 점검시기 ⑦ 조치</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>28. 자체검사 기록보존 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 검사년월일 ② 검사방법 ③ 검사부분</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 검사결과 ⑤ 검사자 성명 ⑥ 검사결과에 따른 조치의 개요 </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>29. 안전점검(안전진단)의 종류</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 정기점검 : 일정기간 마다 정기적으로 실시하는 점검</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 수시점검 : 매일 작업전, 중, 후에 실시하는 점검</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 특별점검 : 기계, 기구 또는 설비의 <FONT color=#ef007c><STRONG>신설, 변경 </STRONG></FONT>또는 <STRONG><FONT color=#ef007c>고장</FONT></STRONG>, <FONT color=#ef007c><STRONG>수리</STRONG></FONT>등의 비정기적 점검</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">안전보건강조기간 등에 실시하는 점검 포함</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 임시점검 : 정기점검 실시후 다음 점검일 이전에 실시하는 점검</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">기계기구 또는 설비의 <FONT color=#ef007c><STRONG>이상 발견시 </STRONG></FONT>임시로 실시하는 점검 </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>30. 자체검사 대상 및 기간</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 매월 1회 이상 : 승강기</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff6c00>② 6개월 1회이상 : 크레인, 리프트, 곤도라, 보일러, 압력용기</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000>③ 1년 1회 이상 : 프레스, 전단기, 아세틸렌용접장치, 가스집합용접장치, 원심기, </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000>건조설비, 국소배기장치</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 2년 1회이상 : 화학설비 </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>31. 검사시기에 따른 검사의 종류</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 설계검사 : 제작전 실시</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 완성검사 : 검사대상의 설치를 완료한 때 실시 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 성능검사 : 검사대상의 제작완료후 출고전에 실시</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 정기검사 : 1 ~2년마다 정기적으로 실시</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>32. 방호장치의 명판의 표시사항 </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① "한국산업안전공단검정필'이라는 글씨</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 합격번호</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 합격연월일</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 위험기계기구명</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 모델명</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>33. 검정대상 보호구 11종</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 안전모 :<FONT color=#3a32c3> 종류 </FONT>- <FONT color=#7820b9>A형 : 낙하, 비래 방지용 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>AB형 : 낙하 비래, 추락 방지용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>AE형: 낙하 비래, 감전 방지용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>ABE형: 낙하 비래, 추락, 감전 방지용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3>└> 성능시험 </FONT>- <FONT color=#009e25>ⓐ 내전압성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓑ 내관통성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓒ 충격흡수성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓓ 내수성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓔ 난연성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 보안경 :<FONT color=#3a32c3>종류</FONT> - <FONT color=#ef007c>차광안경, <FONT color=#009e25>유리보호 안경</FONT>, <FONT color=#00b0a2>플라스틱 보호안경</FONT>, </FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75" color=#000000>도수렌즈보호 안경</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9><FONT color=#3a32c3>└> 보안경의 구비조건 </FONT>- </FONT><FONT color=#ef007c>ⓐ 목적에 맞는 보호구를 선택할 것. </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓑ 착용이 편안할 것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓒ 내구성이 있을 것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓓ 충분히 소독되어 있을 것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓔ 세척이 쉬울것 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 귀마개&귀덮개 : <FONT color=#ef007c><FONT color=#3a32c3>격벽설치</FONT> - 소음 120dB 이상일 때 설치</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>8 시간 작업가능 소음 90dB</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 보안면 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 방진마스크 : <FONT color=#ef007c><FONT color=#3a32c3>구비조건</FONT> - </FONT><FONT color=#ef007c>ⓐ 여과 효율이 좋을것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓑ 흡,배기 저항이 낮을것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓒ 사용적이 적을 것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓓ 중량이 가벼울것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓔ 시야가 넓을것</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c><FONT color=#3a32c3>└> 여과효율 </FONT>: 특급- 99.5% 이상</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>1급- 95% 이상</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>2급- 85% 이상</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>기타- 72% 이상 </FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑥ 방독마스크 : <FONT color=#3a32c3>흡수제의 종류 </FONT>: <FONT color=#ef007c>ⓐ 활성탄 -<FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75"> (용도: 유기가스용)</FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓑ 큐프라마이트 - <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">(용도: 암모니아용)</FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓒ 호프칼라이트 -<FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75"> (용도: 일산화탄소용)</FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓓ 소타라임 - <FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75">(용도: 할로겐가스용)</FONT></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓔ 실치카겔</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑦ 송기마스크 : <FONT color=#009e25>산소결핍 장소에서의 보호구 - 산소마스크 : 산소농도 16%이하시 착용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25>송풍마스크, 구명줄, 안전모</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑧ 안전장갑 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑨ 안전대 : <FONT color=#3a32c3>종류와 용도 </FONT>- <FONT color=#ef007c>1종 : U자걸이 전용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>2종 : 1개 걸이 전용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>3종 : U자-1개걸이 겸용 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>4종 : 안전블록</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>5종 : 추락방지대</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑩ 보호복(방열복)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑪ 안전화 : <FONT color=#3a32c3>성능시험</FONT> - <FONT color=#ef007c>ⓐ 외관검사</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25>ⓑ 내전압성 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓒ 인장강도 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓓ 신장률 시험</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>ⓔ 내열성 시험</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>34. 안전표지의 종류</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">①. 금지표지 - 빨강색 [ 5R 4/13 ] -> <FONT color=#7820b9>출입금지, 보행금지. 화기엄금 등 유해 행위의 금지<BR></FONT>( 색상 : 바탕색 : 흰색 -> 기본모형 : 빨강 -> 부호 : 검정 ) </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">②. 경고표지 - 노란색 [ 2.5Y 8/12 ] -> <FONT color=#7820b9>인화성물질, 산화성물질등 위험경고 </FONT><BR>( 노랑 -> 검정 -> 검정 ) </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③. 지시표지 - 파란색 [ 7.5PB 2.5/7.5 ] -> <FONT color=#7820b9>안전모착용, 방독마스크착용 등 특정행위의 지시</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>및 사실의 고지 <BR></FONT>(파랑 -> 없음 -> 흰색)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④. 안내표지 - 녹색 [ 5G 5.5/6 ] -> <FONT color=#7820b9>비상구 및 피난소 응급구호표지, 비상구등 안내표지 <BR></FONT>(흰색 -> 녹색 -> 녹색&흰색)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 안전표지판 설치 목적 : 인간 행동의 변화를 통제하고자 함.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 색체조절의 목적 : <FONT color=#ff0000>① 피로의 감소</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000>② 생산능률 향상</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000>③ 재해사고 방지</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000>④ 표식의 명확화</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>35. 산소결핍 장소에서의 보호구 </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>① 산소마스크 : 산소농도 16%이하시 착용</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>② 송풍마스크</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 구명줄</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 안전모</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>36. </FONT><FONT color=#ef007c>인공 호흡은 1분에 12 ~ 15회 정도로 <FONT color=#009e25>30분간 </FONT>실시. </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 1분이내 인공호흡을 하면 소생율이 95% 정도 된다.</P>
<P></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>37. 산업(안전)심리의 5요소 </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> <FONT color=#ff0000>동기, 기질, 감정, 습성,</FONT> <STRONG><FONT color=#3a32c3>습관</FONT></STRONG><STRONG><FONT color=#3a32c3> </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>☞ 습관에 영향을 주는 4요소: 동기.기질.감정.습성</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3></FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG></STRONG></FONT><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75" color=#000000>└> 안전심리에서 중요시되는 인간요소 : 개성 및 사고력</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#951015></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>38. 심리검사 방법의 요건</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 객관적. 표준화. 충분한 기준. 신뢰성. <U><FONT color=#ff0000>타당성</FONT></U>. </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25></FONT><FONT color=#ff0000>└> "실제로 측정하는 것"</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>39. 리더십의 형태</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000>① 권위주의적 리더십 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000>② 민주주의적 리더십 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000>③ 자유방임주의적 리더십 : </FONT><FONT color=#7820b9>리더를 타인으로 간주, 낭비.파손등이 많음. 의견교환이 없음.</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>독자적 행동.연대감 없음. 도구 및 실내정돈 상태가 나쁨.</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#000000><FONT color=#7820b9>개성이 강함</FONT>.</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>40. 리더십의 변화 4단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 지식의 변용 ② 행동의 변용 ③ 태도의 변용 ④ 집단성과</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>41. 리더십의 3기술</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 경영기술 ② 인간기술 ③ 전문기술</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>42. 리더의 구비요건</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 화합성 ② 통찰력 ③ 정서적 안정성 및 활발성 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 열망과 적당한 명예심 ⑤ 일관성 또는 목표</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>43. 슈퍼(Super)의 역활이론</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 역할연기 <FONT color=#00b0a2>(자아탐구의 수단과 자아실현의 수단이다)</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 역할기대 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 역할형성 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 역할갈등</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>44. Maslow의 욕구 5단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 생리적 욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 안전 욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 제 3단계 : 사회적 욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 제 4단계 : 존경 욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 제 5단계 : 자아실현의 욕구</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>45. 허즈버그(Herzberg)의 위생요인과 동기이론</STRONG> </FONT></P>
<P>
<TABLE border=0 cellSpacing=1 cellPadding=0 width=525 bgColor=#b7bbb5 height=40>
<TBODY>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD width=262>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center><STRONG>위 생 요 인</STRONG><FONT color=#767b86> (직무환경)</FONT></P></TD>
<TD width=262>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center><STRONG>동 기 요 인</STRONG> <FONT color=#767b86>(직무내용)</FONT></P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 회사정책과 관리</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 개인상호간의 관계</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 임금, 보수, 작업조건</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 지위, 안전</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 성취감</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 안전감</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 성장과 발전</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 도전감, <FONT color=#ef007c>일 그 자체</FONT></P></TD></TR></TBODY></TABLE></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>46. 레윈(Lewin)의 법칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG>└><FONT color=#ef007c> B = f (P.E)</FONT></STRONG><FONT color=#ef007c> </FONT>= f (L . S . P) ← L = f (m. s. l)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25>※ <A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=105370&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>B (behavior) : 행동</FONT></U></A></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=466950&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>F (Function) : 함수</FONT></U></A></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=852260&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>P (Personality) : 소질</FONT></U></A></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#009e25><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=386560" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>E (environment) : 환경</FONT></U></A></FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">L : 생활공간</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=710750&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>M(member) : 구성원</FONT></U></A></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=1056140&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>S(situation) : 상황</FONT></U></A></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=651850&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>ㅣ(Leader) : 리이더</FONT></U></A></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>47. 알더퍼(Alderfer)의 ERG 이론</FONT></STRONG></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 생존이론 (<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=402490&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>Existence</FONT></U></A>) - 유기체의 생존과 유지에 관한 욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 관계이론 (<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=957520&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>Relatedness</FONT></U></A>) - 대인욕구</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 성장이론 (<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=510590&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>Growth</FONT></U></A>) - 개인발전과 증진에 관한 욕구</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>48. 의식 Level의 단계적 분류</FONT></STRONG></P>
<P>
<TABLE border=0 cellSpacing=1 cellPadding=0 width=525 bgColor=#b7bbb5 height=40>
<TBODY>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD width=131>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>단 계</P></TD>
<TD width=131>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>의식수준 </P></TD>
<TD width=131>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>상 태 </P></TD>
<TD width=131>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>신뢰성 </P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">phase 0 단계</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">무의식, 실신</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>-</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>0</P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">phase Ⅰ 단계</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">이상, 의식불명</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">피로,단조로움,졸음</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">(의식수준 저하)</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>0.9 이하</P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75" color=#000000>phase Ⅱ 단계</FONT></P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #e4ff75" color=#000000>정상</FONT>,이완상태</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>-</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>0.9 ~ 0.999999</P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">phase Ⅲ 단계</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">정상,명쾌</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">판단을 동반한 행동</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>0.999999 이상</P></TD></TR>
<TR bgColor=#ffffff>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">phase Ⅳ 단계</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>-</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">과긴장</P></TD>
<TD>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2" align=center>0.9 이하</P></TD></TR></TBODY></TABLE></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>49. Y-G 성격검사 프로필의 유형</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① A 형 (평균형) : 조화적, 적응적 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② B 형 (우편형) : 정서불안적, 활동적, 외향적</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ C 형 (좌편형) : 안전소극형</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff6c00>④ D 형 (우하형) : 안정, 적응, 적극형 </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff6c00>⑤ E 형 (좌하형) : 불안정, 부적응, 수동형</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff6c00></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>50. 인간착오의 메커니즘</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 위치의 착오 ② 순서의 착오 ③ 패턴의 착오 ④ 형의 착오 ⑤ 잘못기억 </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>51. 행동변화의 4단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 지식변화</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 태도변화</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 제 3단계 : 개인적 행동변화</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 제 4단계 : 집단성취변화</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>53. Human error의 레벨적 분류</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">①<A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=902170&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff> Primary </FONT></U></A>error : 작업자 자신으로부터 발생한 과오</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② <A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=1021320&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>Secondary</FONT></U></A> error : 작업형태 또는 작업조건의 문제로 실행할 수 없는 과오</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ <A class=con_link href="http://endic.naver.com/endic.nhn?docid=236270&rd=s" target=_blank><U><FONT color=#0000ff>Command</FONT></U></A> error : 작업자가 움직이려해도 움직일 수 없어 발생하는 과오</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>54. 안전성평가 6단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 관계자료의 정비검토</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 정성적 평가</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 제 3단계 : 정량적 평가</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 제 4단계 : 안전대책</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>⑤ 제 5단계 : 재해정보로부터의 재평가</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#7820b9>⑥ 제 6단계 : FTA 방법에 의한 재평가</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>55.불쾌지수 (온도와 습도에 영향을 받는다)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 80 이상 : 모든 사람이 불쾌감을 느낌</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 75 : 절반정도가 불쾌감을 느낌</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 70~75 : 불쾌감을 느끼기 시작</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 70이하 : 쾌적</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>56. 감각온도</STRONG> </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3></FONT>인간의 생리와 심리의 양면을 조화시킨 척도</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 감각온도의 요소 : 습도. 온도. 기류(기후) </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>57. 습건지수(WD) </FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> WD = 0.85W(습구온도) + 0.15D (건구온도)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>58. 감각기관별 반응시간</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 청각 : 0.17초</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 촉각 : 0.18초</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 시각 : 0.20초</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 미각 : 0.29초</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 통각 : 0.70초</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>59. RMR (Relative Metabolic Rate) : 측정 기준은 산소 소모량으로 측정됨.</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 노동대사량 / 기초대사량</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">. 작업강도측정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' <FONT color=#7820b9>작업강도에 따라 소비되는 에너지 대사율</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① RMR 0~2 : 경작업</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② RMR 2~4 : 중(中)작업</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ RMR 4~7 : 중(重)작업</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ RMR 7 ~ : 초중(重)작업</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>60. 간결성의 정리 : 최소의 에너지에 의해 어떤 목적에 쉽게 이르고자 하는 경향</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 간결성의 원리에 기인한 사고의 심리적 원인 : ☞. 착각. 착오. 생략. 단락</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 간결성의 대응대책 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 안전규칙. 수칙준수</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 단속대책</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 설비, 환경개선 강구</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>61. 군화의 법칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 근접의 요인</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 동류의 요인</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 폐합의 요인</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 연속의 요인</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 좋은 형체의 요인</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>62. 데이비스(Davis)의 동기부여 이론</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 지식 ×기능 = 능력</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 능력 ×동기유발 = 인간의 성과</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 인간의 성과 × 물질의 성과 = 경영의 성과</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 태도 × 상황 = 동기유발</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>63. 교육의 3요소</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 주체 : 강사</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 객체 : 수강자</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 매개체 : 교육내용(교재)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>64. 안전교육의 3단계 (안전보건교육의 지도원칙 3단계)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 지식단계 ( 관찰법- 관찰, 면접 / 테스트법- 평가시험, 질문)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 기능교육 (관찰법 - 노트,관찰 / 테스트법 - 테스트)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 제 3단계 : 태도교육 (관찰법 - 관찰, 면접 / 데스트법 - 질문, 평가시험)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>65 학습목적에 포함되어야 할 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 목표</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 주제</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 학습정도</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>66.교육목표애 포함되어야 할 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 교육 및 훈련의 범위</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 교육보조자료의 준비 및 사용지침</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 교육훈련의 의무와 책임한계의 명시</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>67. 안전교육계획 작성시 필요사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 교육목표</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 과정요약</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 강의개요</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>67. 교육준비계획에 포함되어야 할 사항</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 교육목표의 결정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② <FONT color=#ef007c>교육대상자 범위 결정 ←</FONT> <FONT color=#ff0000>최우선적 고려사항</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 교육과정, 교육과목 및 교육내용의 결정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 교육방법의 결정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 교육담당자 및 강사결정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑥ 교육시간, 시기 및 교육장소 결정</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑦ 소요예산의 산정</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>68. 사업내 안전보건 교육의 종류 4가지를 쓰시오.</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 정기안전교육 : 생산직근로자 - <FONT color=#ff0000>매월 2시간 </FONT>(사무직 : 1시간) / 관리감독자 :<FONT color=#3a32c3> 반기8시간<BR></FONT>② 신규채용시 안전교육 : 건설업: 1시간 (제조업 : 8 시간) <BR>③ 작업내용 변경시 안전교육 : 건설업: 1시간 (제조업 : 2 시간) <BR>④ 특별안전교육 : 건설업: 2시간 (제조업 : 16시간) </P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>69. ATT (American Telephone and Telegram co)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 정책수립, 조직통제 및 운영에 관한 사항을 교육내용으로 하고 강의법과 토의법이 가미되어</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>매주 4시간씩 8주간(128시간) 실시하는 교육방법</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>70. CCS (Civil Communication Section)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 최초에는 톱메니지먼트에 대해 실시 (ATP라고도 함)</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>71. 강의방식</STRONG> </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3></FONT>강의식, 문답식, 문제지시식</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>72. havard 의 학습지도 5단계</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 준비시킨다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 교시한다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 제 3단계 : 연합시킨다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 제 4단계 : 총괄시킨다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ 제 5단계 : 응용시킨다.</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>73. 단계법에 의한 교육의 4단계 (토의식)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 제 1단계 : 도입단계 (5분) - 학습준비 - 프로그램학습법, 모의법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 제 2단계 : 제시단계 (10분) -작업설명</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>③ 제 3단계 : 적용단계 (40분) -시켜본다</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 제 4단계 : 확인단계 (5분) - 살펴본다</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>74. 회의방식 (토의방식 : 전개단계에서 효과적이다)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① Panel discussion : 전문가 4~5명이 피교육자 앞에서 자유로이 토의를 하고 뒤에 피교육자 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">전원이 사회자의 사회에 따라 토의하는 방법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② Symposium : 주제 발표후 토론 <FONT color=#009e25>(한 사람이 주제를 발표하고 토론)</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ Forum(<FONT color=#ef007c>공개 토론회</FONT>) : 강의식 + 토의식 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ Case study (<FONT color=#ef007c>사례연구</FONT>): <FONT color=#ef007c>사례를 제시하고 </FONT>사실을 검토하여 대책을 세우며 사실분석 및 문제</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">해결능력을 키우는 방법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑤ TBM (Tool Box Meeting) : 위험예지훈련에 적용, 작업전 실시 (5 ~ 15분)</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑥ Problem method : 문제해결 훈련</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑦ Buzz session : 소그룹의 비공식 회합 </P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">⑧ S-R 이론 ; 학습을 자극에 의한 반응으로 보는 이론</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>75. 학습평가의 (도구) 기본기준 4가지</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 타당도 . 신뢰도 . 객관도. 실용도</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>76. 동작경제의 원칙</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>① 동작능활용의 원칙</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>② 작업량 절약의원칙</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ef007c>③ 동작개선의 원칙</FONT></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>77. 조건반사설에 의한 학습이론</STRONG> </FONT><FONT color=#3a32c3><STRONG>원리 [</STRONG><STRONG>Pavlov (파브로프)]</STRONG></FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 일관성의 원리</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 계속성의 원리</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 강도의 원리</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 시간의 원리</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#3a32c3><STRONG>78. 전이의 정의</STRONG> </FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">앞의 학습이 뒤의 학습에 영향을 미친다.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 전이의 조건 : 학습내용. 학습방법. 학습정도</P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>79. 시행착오설의 학습의 원칙(법칙)</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 연습의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">② 반복의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">③ 효과의 원칙</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">④ 준비성의 원칙</P>
<P></P>
<P></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><STRONG><FONT color=#3a32c3>80. 용어의 정의</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' 소셜스킬즈(Social skills) : 모럴(moral)을 양양시키는 능력</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' 리스크 테이킹(Risk taking) : 위험상태를 의미하며 자기 나름대로 판단해서 결정에 옮기는 것.</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' <FONT color=#009e25>소시오그램(Sociogram) : 집단내의 각 구성원의 결합상태를 나타낸 </FONT><STRONG><FONT color=#ef007c>교우도식</FONT></STRONG></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">└> 소시오그램의 형태</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">① 상호결합 ② 일방적결합 ③ 상호거부 ④ 일방적거부</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' PERT 계획(Program Eval‎!uation and Review Technique) : 신뢰성 향상과 원가절감을</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">목적으로<FONT color=#7820b9> </FONT><FONT color=#ff0000>전 종업원 </FONT>개개인에 대한 전사적, <FONT color=#ff0000>조직적인 동기부여 계획.</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' 케이스 메소드(Case method) : 어떤 상황의 판단능력과 사실의 분석 및 문제의 해결능력을</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">키우기 위하여 먼저, <FONT color=#ff0000>사례를 제시</FONT>하고 문제적 사실들과 그의 상호관계에 대하여 <FONT color=#ff0000>검토하고</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2"><FONT color=#ff0000>대책을 입안케 하는 교육기법.</FONT></P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' 직무시사회(Job preview) : 인사 선발의 한 방법</P>
<P style="LINE-HEIGHT: 1.2">' 호돈(Hawthon)의 실험결과 : 생산성 향상에 영향을 주는<FONT color=#ff0000> 주요인은 </FONT><FONT color=#ff0000>인간관계</FONT></P>
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