휴게, 휴일 [휴일] 주중 1일 파업시 주휴일 발생 여부

[새힘]

관련 규정

법 제55조【휴 일】

사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.

시행령 제30조【주휴일】

법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다.

Q. 주 중 1일 파업 시 그 주에 발생한 주휴일을 무급처리한 것이 위법한 것 아닌지?

A. 파업한 주의 다른 소정근로일을 개근하였고, 파업이 정당한 쟁의행위라면 주휴가 발생한다.

●질의

❍ 우리 노동조합은 2008년 임금교섭이 결렬되어 2008년 7월 2일부터 7월 16일까지 노조법이 정한 적법절차에 따라 파업을 하였고, 이후 성실교섭을 촉구하는 7월 22일(화) 1일 경고성 파업을 하였음.

❍ 사용자는 7월 2일부터 7월 16일 사이 주휴일에 대하여 임금을 모두 공제하였고, 노동조합은 관련 행정해석(근기 68207-1209 “쟁의행위기간 중 주휴일로 정한 날이 포함되어 있는 경우에는 사용자가 주휴일을 부여할 의무가 없으며, 따라서 주휴수당 지급의무도 발생하지 않는다”)을 기초로 이를 수긍함.

❍ 그러나 7월 22일(화)의 파업을 한 것을 이유로 그 주에 발생한 주휴일(7월27일(일))을 무급처리한 것에 대하여는 위 행정해석(쟁의행위기간 중에 발생한 주휴일)과는 질적으로 다른 경우(주중 1일 파업：쟁의행위기간 중 주휴일포함되지 않은 경우)이기 때문에 이를 무급으로 처리하는 것은 위법하다고 판단되어 질의함.

●회시

❍ 근로기준법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 하고, 이때 법령 또는 약정에 의해 근로하지 않기로 정하여진 날과 당초 근로하기로 정하여졌지만 특별한 사유로 근로제공의무가 정지된 날은 소정근로일에서 제외하여야 할 것임.

❍ 따라서 귀 질의의 경우 노동조합이 행한 1일 파업이 노동조합및노동관계조정법에 의한 정당한 쟁의행위라면 파업한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였을 때 주휴가 발생되나, 불법쟁의행위라면 주휴가 발생하지 않는다 할 것임.

출처 : 고용노동부 발간 근로기준법질의회시집 2007.1~2010.12월