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<p>질문1</p><p>근로조건 저하시키는 단협파트에서 구체적권리에 해당하는경우에는 개별합의로 포기시킬수 있듯이 사안에서 개별합의가 퇴직이후 이뤄졌다면 권리의 포기로 볼수 있지않나요?</p><p> </p><p>질문2 </p><p>개별합의를 근로계약이라고 본것인가요? 판례는 왜 97조 위반이라고 한건가요? </p><p> </p><p>질문3</p><p>수업시간때 "실무적으로는 매우중요한 판례인데 수험생들에게는 잘 모르겠습니다,," 라고 하셨던거 같은데 암기분량은 결론 정도만 챙기면 되나요</p><p> </p><p>감사합니다</p>
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카페 게시글
Q&A(노무사2차)
취업규칙에 반하는 개별합의의 유효성
이청훈
추천 0
조회 91
24.08.29 15:28
댓글 3
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삭제된 댓글 입니다.
그쵸
1. 퇴직 이후라면 가능하긴 한데.. 저건 그런 경우가 아니었습니다.
2. 윗 댓글로 갈음.
3. 적당히 비빌 수 있고 답을 맞추면서 답안 완성이 될 정도는 해놓아야죠.