<![CDATA[
<p style="text-align: center;"><span style="color: #ff0000;">※ 1/15(월) 출고 예정</span><br><span style="background-color: #ffc9af;" data-ke-size="size23"><a style="color: #ffffff; background-color: #ffc9af;" href="https://renew.primeedunet.com/consultant/book/15177" target="_top" class="ke-link">교재 구매하기(클릭)</a></span></p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/741f51f8aae9cb4869503c5475cfc2874d9e4e79" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/741f51f8aae9cb4869503c5475cfc2874d9e4e79" data-origin-width="1280" data-origin-height="1750"></div><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="color: #006dd7;"><b>• 도서정보</b></span></p><p style="text-align: left;"><b>01. 도서명:</b> 인사노무관리 필기노트</p><p style="text-align: left;"><b>02. 부제목:</b> 공인노무사 시험 합격을 위한</p><p style="text-align: left;"><b>03. 저자명:</b> 김유미·이영수 노무사</p><p style="text-align: left;"><b>04. 출판일:</b> 2024년 1월 15일</p><p style="text-align: left;"><b>05. 판 수:</b> 초판</p><p style="text-align: left;"><b>06. 페이지:</b> 192면</p><p style="text-align: left;"><b>07. 가 격:</b> 12,000원</p><p style="text-align: left;"><b>08. 판 형:</b> 사육배판</p><p style="text-align: left;"><b>09. ISBN:</b> 979-11-6293-456-2 (93320)</p><p style="text-align: left;"><b>10. 출판사:</b> 도서출판 새흐름</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="color: #006dd7;"><b>• 도서소개</b></span></p><p style="text-align: left;"><b>이 책은 인사노무관리 수업내용 중 중요한 내용을 깔끔하게 정리하여 효율적이고 체계적인 학습에 도움을 주고, 필기보다 수업내용에 집중할 수 있어 공부시간을 절약할 수 있습니다. 그리고 중간 ‘삽화(그림)’와 각 편별 ‘십자말풀이’를 통해 어려운 내용을 보다 재미있고 쉽게 이해하고 공부한 내용을 점검할 수 있습니다.</b></p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><span style="color: #006dd7;"><b>• 목 차</b></span></p><p style="text-align: left;"><b>제1편 인적자원관리의 개념과 접근법 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 경영학(Management, Business Administration)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 인적자원관리(human resource management : HRM)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 인적자원관리의 다양한 차원</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 인사관리의 발전</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2편 인적자원관리의 환경변화 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 인적자원관리와 환경</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 인적자원관리의 외부환경</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 인적자원관리의 내부환경</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 새로운 인적자원관리 패러다임</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3편 전략적 인적자원관리(SHRM)와 e-HRM </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 전략(Strategy)과 전략 경영(Strategic management)의 의의</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 전략적 인적자원관리(SHRM)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 전략의 유형과 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 인적자원 정보시스템(Human Resource Information System : HRIS)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5장 e-HRM</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4편 직무관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 직무분석(job analysis)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 직무평가(job eval‎uation)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 직무설계(job design)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5편 확보관리(채용관리, 충원관리) </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 인적자원계획(Human resource planning)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 모집(recruitment)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 선발(selection)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제6편 개발관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 교육훈련(education and training)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 경력개발(career development)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 조직개발(organizational development)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제7편 평가관리(성과관리) </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 인사평가의 의의와 목적 및 중요성</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 인사평가의 구성요건과 오류</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 인사평가의 방법(기법)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 개인 평가</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5장 팀 평가</b></p><p style="text-align: left;"><b>제6장 조직 평가</b></p><p style="text-align: left;"><b>제7장 평가제도의 신 경향</b></p><p style="text-align: left;"><b>제8장 평가의 발전과정</b></p><p style="text-align: left;"><b>제8편 보상관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 보상관리 및 임금관리의 개념</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 임금의 공정성(pay equity)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 임금수준(pay level)의 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 임금체계(wage structure)의 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5장 임금형태(method of wage payment)의 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제6장 집단 성과급 제도(=성과배분제도)와 Merit pay 및 연봉제</b></p><p style="text-align: left;"><b>제7장 전략적 임금관리와 새로운 임금제도</b></p><p style="text-align: left;"><b>제8장 임금평가</b></p><p style="text-align: left;"><b>제9장 복리후생(fringe benefit) 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제9편 유지관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 근로시간 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 안전보건 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 동기부여(motivation)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 스트레스 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5장 노사관계</b></p><p style="text-align: left;"><b>제10편 이직관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 이직(turnover)관리와 자발적 이직</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 비자발적 이직(고용조정, Outplacement, Inplacement)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제11편 ISSUE 관리 </b></p><p style="text-align: left;"><b>제1장 성과주의 인사관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제2장 윤리경영과 윤리적 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제3장 지속가능경영(sustainable management)을 위한 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제4장 다양성 경영에 따른 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제5장 국제 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제6장 여성 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제7장 비정규직 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제8장 핵심인재 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제9장 승계계획(succession planning)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제10장 저성과자 관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제11장 고령인력에 대한 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제12장 역량 기반 인적자원관리(competency based HRM)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제13장 지식경영을 위한 인적자원관리</b></p><p style="text-align: left;"><b>제14장 고성과 작업시스템(HPWS)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제15장 가족친화적 경영(Family Friendly Management : FFM)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제16장 근로생활의 질(Quality of Work Life : QWL)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제17장 스마트 워크(smart work)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제18장 인사 감사(personnel audit)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제19장 조직문화(organizational culture)</b></p><p style="text-align: left;"><b>제20장 사회적 자본(social capital)으로서의 신뢰</b></p><p style="text-align: left;"><b> </b></p><p style="text-align: left;"><b> </b></p><p style="text-align: left;"><span style="color: #006dd7;"><b>• 저 자</b></span></p><p style="text-align: left;"><b>김유미</b> 노무사</p><p style="text-align: left;">서강대학교 일반대학원 경영학 석사 졸업(인사조직 전공)</p><p style="text-align: left;">프라임법학원 인사노무관리, 경영조직 전임강사</p><p style="text-align: left;">삼성그룹 공인노무사 과정 강의</p><p style="text-align: left;">LG그룹 공인노무사 과정 강의</p><p style="text-align: left;">CJ그룹 공인노무사 과정 강의</p><p style="text-align: left;">제20회 공인노무사 합격</p><p style="text-align: left;">고용노동부 장관상 최우수상(2012년)</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"><b>이영수</b> 노무사</p><p style="text-align: left;">동국대학교 신문방송학과 졸업</p><p style="text-align: left;">제32회 공인노무사 합격</p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: left;"> </p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="background-color: #ffc9af;" data-ke-size="size23"><a style="color: #ffffff; background-color: #ffc9af;" href="https://renew.primeedunet.com/consultant/book/15177" target="_top" class="ke-link">교재 구매하기(클릭)</a> </span></p>
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