동창동기회(향우회ㆍ 종친회)와 직장동우회를 운영해본 소감과 대안

[서강봉]

우리들은 사회생활하면서 고교나 대학동창동기회원을, 그리고 퇴직후에는 직장동우회원이 됩니다. 회장 및 총무직으로
운영해 보니 차이가 크다는것을 알게 됩니다.

<공통점> 은 친목도모 ㆍ비이익 단체입니다.

<다른점> 은
-학교동기동창회( 종친회포함)은 현역( 연령불문)들이 주도하는 단체입니다: 사업가 ㆍ정치인ㆍ공직자등으로 사업상ㆍ정치목적상
등으로 친교와 상부상조적 이익추구 단체임.

- 회원은 회비 납입역량이 있으며 성공한 사업가등의 찬조가 일어남 .이에 수반하여 자원봉사 "총무"들이 능동적 활동도 하게됨.


-이에 반하여, 직장동우회는 현역에서 물러난 퇴직자( 속칭 "백수")들의 단체로서
애ㆍ경사 나눔, 평생직장추억 으로 인생보람등을 추구하는 친목과 평생직장사업지원을 기능하는 단체입니다.
☆ 동창동기회 총무역에 해당되는 상임이사등에 대한 자원봉사자 구인난 직면.

-따라서, 직장퇴직자동우회를 취지에 맞게
운영하지않을경우(무유형),회원에게는 유명무실하게되거나 현직 후배들에게는 폐해(조선시대 서원ㆍ향청폐단답습)를 주게 될수 있다고 봅니다.

<♡잘 운영되는 동우회 사례>
<A유형> 심평원ㆍ재경부처ㆍ투자금융기관등사례
- 퇴직자들이 CEO등 전문직 현역으로 취업률이 높은 동우회(권위있는 직장): 자긍심높은 회원의 회비 납입 열성 및 협찬 문화로 자립형.

<B유형> 대기업ㆍ대형금융기관ㆍ공기업
-종래에, 동우회가 출자한 법인이 경비ㆍ청소ㆍ 납품등을 사업상 특혜수의계약으로
자본이 축적되어 , 회원의 회비납입의존도가
낮으면서 소정의 회원복지에 기여.
-양호한 경력 전문성축적으로 , 수의계약을
공개경쟁입찰로 전환하여도 경쟁력 기 확보.
※ 동우회가 아닌 동우회 출자회사.


<C유형> 건보공단, 지방행정동우회, 지방경우회등 사례
- 대민서비스 직종 경험 활용필요.
- 퇴직자들이 실무전문직 보조직으로 소득이
있게 되어, 동우회의 재정기반마련.
-재정지원의 규정화( 법제화ㆍ조례화)


♡우리 공단의 동우회는 원점에서 계승과개혁으로 , 그리고 연금지급개시연령 연장기반조성기여등 연금개혁의 일원으로서 공단과 함께 새 출발하고 있습니다!
( 현재, 우리동우회는 무유형상태로, 발전이냐?기능장애에 따른 자진해체냐?하는
기로에있다고 보여짐)

1. 평생대민서비스 C유형 모델을 기본방향으로 할 필요있다고봅니다.
○ 사무국등기간봉사직회원에게는 주인의식이 필요한 주요시설경비책임자 61~67세 일자리를 기간제 제한경쟁채용 보급( 일종의 재정지원 에 준하는조치.)
-전국 각 주요시설경비책임직 보급으로 동우회 지회 사무국기능, 전국봉사단체조직화
※경비지도사는 경비업에 적용됨( 공단은
필요시, 총무지원실에 둘수는 있음)
○ 육아휴직ㆍ인피제시행 파트타임직에는
61~67세 회원 일자리 보급
○가입촉진등 사각지대 해소 직에는 일반회원 일자리로 보급.
○ 수급자연금지급카드 관련,최근 출범한공익재단 과 동우회의 국민연금시니어클럼과의 연계방안검토.
○고령수급자 케어 및 수급권 현지 확인
업무를 자기동네 신중ㆍ장년 국민연금수급자( 복지부지정 국민연금시니어클럽 및 자치단체지정 시니어클럽소속)가 담당하는방안 시범운영 .

2.아울러, 주인정신겸비한 경영전문가를 기금 대체투자자산 ( SOC사업ㆍ빌딩관리사업등) CEO로선임,기금책임운영에기여..( 자산관리 책임경영전문가 배출, A유형의 정기적 협찬문화조성)
○건설ㆍ매입단계 에는 토목경영ㆍ투자자금조달 금융전문경영 영역임
○ 운영관리단계에는 조직경영관리 전문영역임( 필요시, 컨설팅하여 대응)
○ 국민기금투자인점에서 주인정신이
투철한것이 보증되어야함 .
-공단고위경영관리직중에서 선발필요
*우리공단이외의 사학연금ㆍ기업은행등 투자기관대다수는 1대 투자사가 자사의 경영관리전문가를 CEO로 선임하고있음
( 산업은행도 국회의원등 정치권이 SOC경력자배치요구함에,산업은행부행장ㆍ해외법인대표등을 SOC투자처에 부사장으로 임명, 대표이사사장 임기만료시
그 후임으로 승진선임하고있음)
-우리공단도기조실장ㆍ총무실장등경영관리 경력 지역본부장을 관내 SOC투자처등 대체투자처에 비상임이사또는
기타 비상무이사로 겸직 임명, SOC경력보유토록하여 대항력보유.
※ 공단고위경영관리직이 배제되는것은
국민연금공단경영을매우 부실한 사람들이 하고있다는 것을 스스로 인정하는 꼴?이된다고 봄( 2000년이래, 경영혁신의 선두에서 공단인은 경영역량을 배양하여
왔다고 자부함.)

[서강봉]

국민연금강남사옥등 국민연금회관 경비책임자 임용에 관한 대안( 차선)
-현 인사규정상 , 공단퇴직자로서 주인정신및봉사정신투철한 자로 제한경쟁임용이 규정상및공정성논란으로
시행이 곤란하다면
-(대안) 공로연수 중에 있는 직원 중에서
. 주인정신과 봉사정신투철한자 ( 입증자료: 동우회 특별회원가입자) 를
-일반직(60세 정년)등에서 공무직(65세 정년)으로 전직
하는 방안 검토 필요하다고 봅니다.
☆ 호칭및 기능 변경:
경비반장겸 대민 보호사겸 국민연금시니어클럽 사무지국장( 노인일자리 국고예산 지원받을 수 도 있음)