국립한글박물관 대체인력 모집 공고

[라프]

국립한글박물관 제2023-097호

국립한글박물관 대체인력 채용공고

국립한글박물관에서는 다음과 같이 한시임기제 공무원을 모집하오니 성실하고 역량있는 인재들의 많은

응시바랍니다. 

2023년 11월 27일
국립한글박물관장

1. 대체인력뱅크 운영 안내

ㅇ 국립한글박물관 대체인력뱅크 인력풀에 선발된 자는 향후 본 기관에서 휴직자 및 출산휴가자 등이 발생할 경우 임용후보자 등록절차를 거친 후  휴직자 및 출산휴가자의 업무대행에 필요한 기간 동안 한시 임기제 공무원으로 임용됩니다.

2. 채용예정 직급 · 인원 및 담당업무

소속직급(분야)인원채용인원담당업무채용기간연구교육과

한시임기제 6호 (학예일반-한글연구)

1명

1명

ㅇ 한글 및 한글문화 관련 조사, 연구  - 훈민정음 및 문자 관련 조사, 연구 및 자료구축   - 한글문화 지식 사전 편찬   - 전시 연계 주제 발굴 및 조사 연구 ㅇ 한글문화의 확산 기반 구축  - 학술대회 개최 및 학술지 발간

'24.1.26~'25.7.24.

○ 근무기간

- 1년 6개월 이내의 범위에서 휴직자의 업무대행에 필요한 기간
- 공무원임용령 제22조의5 제4항에 의거 총 근무기간이 1년 6개월을 넘지 아니하는 범위에서 근무기간 연장 가능

3. 채용 자격요건 및 우대요건

○ 채용자격요건[최종(면접)시험 예정일 기준으로 인정]

- 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호에 해당되지 않는 자
- 공무원임용시험령 등 관계 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
- 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
- 대한민국 국적소지자(복수국적자의 경우 임용일 전까지 외국국적을 포기하여야 함)
- 20세 이상(2003. 12. 31. 이전 출생자)의 연령에 해당하는 자
- 다음의 기준 중 어느 하나에 해당되면 응시할 수 있음

※ 학위기준 중 해당되는 사항을 반드시 택 1하여 응시하십시오.
※ 응시자격요건 중복선택, 미 선택 등으로 인한 책임은 응시자에게 있습니다.

구분자격기준  < ‘학위’ 또는 ‘경력’ 기준 중 어느 하나에 해당하는 자 / 1개 선택 >한시임기제 6호(학예일반 -한글연구)

학위기준	1. 임용예정 직무분야와 관련된 석사학위 이상을 취득한 사람 2. 임용예정 직무분야와 관련된 학사학위를 취득한 후 6개월 이상 관련 분야의 실무경력이 있는 사람 【직무분야경력】 한글 자료 역사·관련 조사·연구 분야  【직무분야학위】 국어학, 언어학, 국어정보학, 국어교육학, 한국어교육학 등 국어 관련 학위
우대조건	1. 응시자격요건 충족 이후 1년 이상의 직무분야 근무경력 2. 학예사 자격증 소지자 3. 직무분야와 관련된 연구논문 실적 4. 직무분야와 관련된 정부, 공공기관으로부터 수여받은 표창(상훈)

※ 국가공무원법 제28조 제2항 제10호에 따른 자격기준 적용
※ 관련분야 경력은 경력증명서 등 공식적인 증빙 상 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함)과 담당업무가 확인 가능한 경우에 한하여 인정함(불명확할 경우 불인정될 수 있음)
※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류(예-근로계약서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)로 보완하여야 하며, 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’는 필수 제출
※ 응시자격요건에 해당하는 근무경력‧학위는 최종(면접)시험 예정일 기준으로 함.
   - 현재 근무중인 경력은 최종(면접)시험 예정일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 경력요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음
※ 우대 조건은 원서접수 마감일까지 취득한 것에 한하여 인정
   - 현재 근무중인 경력은 원서접수 마감일을 근무기간 종료일로 하되, 서류 제출 이후 퇴사ㆍ이직 등으로 우대요건 미충족시 최종합격에서 제외될 수 있음
※ 직무분야 근무경력의 인정방법은 시험령 제27조제4항에 따라 적용
   - 전임 근무 : 경력의 전부 인정
   - 시간제 근무 : 근무시간에 비례하여 경력의 일부 인정
   - 근무기간과 시간이 불분명할 경우 : 심의회에서 경력 인정범위를 결정
※ 동일기간에 경력이 중복될 경우 유리한 경력 1개만 인정(근무기간이 많은 경력)

○ 우대요건

구분자격기준우대요건

1. 응시자격 충족 이후 직무분야 근무경력
2. 학예사 자격증 소지자(등급별 차등 우대)
* 학예사 자격증은 박물관 및 미술관 진흥법 제6조(박물관 미술관 학예사)에 의거한 자격증에 한하여 인정
* 준학예사 및 1·2·3급 정학예사 자격증(중복시 가장 유리한 것 1개만 인정)
3. 직무분야와 관련된 연구논문 실적(학위논문 제외, 건별 차등 우대)
* SCI, SSCI, A&HCI, SCIE, SCOPUS, 한국연구재단 등재학술지에 게재된 직무분야 관련 눈문에 한하여 건별 배점하여 우대함.
4. 직부분야와 관련된 표창(상훈)(건별차등 우대)
* 중앙행정기관, 중앙행정기관의 소속기관, 지방자치단체 및 공공기관으로부터 수여받은 표창으로 개인 성명이 기재된 표창(상훈)에 한정(단체 제외)
   - 상훈범위: 훈 포장, 대통령 국무총리표창, 장관표창, 소소긱관 공공기관장표창 상장 등 
  - 공공기관 범위: 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관
  - 지방자치단체: 지방지차법에 의한 특별시, 광역시, 특별자치시, 도, 특별자치도, 시, 군, 구 
* 주최기관 또는 상장수여기관, 수상자, 공적명 등이 기입된 상장 사본 등을 증빙으로 제출 

4. 근무조건 등

ㅇ 근무시간 : 주 35시간(점심시간은 근무시간에서 제외)

- 휴무일 : 토요일, 일요일, 공휴일

○ 보수 : ｢공무원보수규정｣ 별표 30의2에서 정하는 봉급월액 기준으로 근무한 시간에 비례하여 지급

* 한시임기제 6호 봉급월액(주 35시간 기준) : 2,104,810원

○ 수당 : ｢공무원 수당 등에 관한 규정｣ 제22조의2에 따라 가족수당, 자녀학비보조수당, 시간외근무수당, 정액급식비 및 직급보조비에 한정하여 해당 공무원에 상당하는 경력직공무원을 기준으로 근무시간에 비례하여 지급하되, 정액급식비는 출근일수에 비례하여 지급
○ 4대 보험 가입

- 국민연금·산재보험 : 해당사항 없음
- 건강보험 : 의무적 가입
- 고용보험 : 당사자 희망 시 가입

※ 한시임기제공무원은 공무원연금 적용 대상

5. 시험방법

ㅇ 1차 : 서류전형

• - 해당직무 수행에 관련되는 응시자의 자격ㆍ경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
• - 임용자격기준에 적합한 자 중에서 서류심사 평가결과가 우수한 자 순으로 5배수로 합격자 결정
      ※ 한시임기제 6호 평가 기준: 자기소개서, 직무수행계획서, 직무연관성 우대조건 
      ※ 응시인원이 선발예정인원의 5배수 이하인 때에는 형식심사 진행 

   ※ 동점자 발생으로 서류전형 합격예정인원을 초과한 경우, 그 동점자를 모두 합격처리 

ㅇ 면접시험

• - 면접대상자별 개별면접(15~20분) 후 평정요소별 평가 실시(총 5개 평정요소에 대하여 상ㆍ중ㆍ하로 평가)

• * 평정요소 : ① 공무원으로서의 정신자세, ② 전문지식과 그 응용능력, ③ 의사표현의 정확성과 논리성, ④ 예의ㆍ품행 및 성실성, ⑤ 창의력ㆍ의지력 및 발전가능성

• - 불합격기준에 해당하지 아니하는 자 중에서 평정성적이 우수한 자 순으로 합격자 결정
• - 심사결과 적격자가 없다고 판단할 경우 합격자를 결정하지 않을 수 있음

  ⅰ) 면접위원의 전체 평정성적(‘상’, ‘중’, ‘하’의 개수)을 집계하여 ‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정
  ⅱ) ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 함

  ※ 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때
  ※ 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 면접시험 성적이 우수한 자 순으로 합격자를 결정함

  - 사유 : 임용포기, 합격취소, 임용결격사유, 임용 당일 퇴직 등으로 최종합격자가 임용되지 못하거나, 최종합격자가 임용된 날로부터 3개월 이내에 퇴직하여 결원이 발생한 경우

6. 추진 일정

◦ 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 장소 공고 : 2023.12.20.(수) 예정 ※ 국립한글박물관, 나라일터 및 문체부 홈페이지 공고
◦ 면접시험 : 2023.12.27.(수) 예정 ※ 시간 장소 등은 서류전형 합격자 발표 시 함께 공고
◦ 최종합격자 발표 : 2024.1.8.(월) 예정 ※ 국립한글박물관, 나라일터 및 문체부 홈페이지 공고
◦ 임용예정시기 : 2024.1.26.(금) 예정 ※ 결격사유 조회 등 일정에 따라 변동 가능

7. 원서 접수    ㅇ 접수기간: 2023.12.6.(수)~ 2023.12.8.(금) 18:00 까지

ㅇ 접수방법: 온라인 접수

• - 나라일터(http://www.gojobs.go.kr) 홈페이지 ｢대체인력뱅크 선발공고｣ 메뉴에 게시된 ‘국립한글박물관 대체인력’ 모집공고를 통하여 접수
• * 온라인 접수 후 반드시 「대체인력지원 현황」에서 지원 등록 여부 확인
• * 응시번호는 서류전형 합격자 발표 전까지 휴대폰 SMS로 통보할 예정

ㅇ 관련서류 제출 : 온라인 제출 원칙(우편 및 방문 제출 가능)

• - 온라인 제출 시, 각 서류를 하나의 파일로 스캔하고 첨부 파일명은 반드시 임용예정직급(응시분야)-응시자이름-내용 순으로 기재하기 바람.
•   예) 한시6호(전시디자인) – 홍길동 – 졸업증명서
• - 우편 제출 시 접수마감 소인분까지 유호한 접수분으로 인정 
  주소: (우) 서울특별시 용산구 서빙고로 139 국립한글박물관 채용담당 <응시서류 겉면에 한시임기제 공무원 채용서류 재중 명기>
  - 방문 제출 시 접수기간 및 접수장소 안내 

  * 방문 접수시간 : 09:00~18:00 (12~13시 제외)

  * 방문 접수장소 : 국립한글박물관 1층 로비 안내실 (안내실에서 접수 후 담당자가 도착할때카지 대기하여 주시기 바랍니다.)

  - 이력서 작성방법 : 다음의 ‘이력서 작성요령’을 참고하여 이력서 작성 후 접수

  [이력서 작성요령]

  ※ 응시자 부주의로 인한 질못된 기재·표기, 제출서류 미비는 응시자 본인의 불이익이 될 수 있습니다.
  1. 이력서제목 : ‘예시’와 같이 기재하되, 자격요건 ‘경력’ 또는 ‘학위’ 반드시 택일하여 기재함.

  - 예시 : 국립한글박물관 한시임기제 6호(전시디자인)(경력 또는 학위)  * 자격요건 택일 필수, 공개여부는 무관

  2. 개인정보 : 성명, 성별, 생년월일, 연락처, 이메일, 주소를 빠짐없이 정확하게 기재함
  3. 학력사항 : 최종학력을 정확히 기재함
  4. 경력사항(해당자에 한함) : 일반경력 및 공무원경력을 정확히 기재함  * 경력(재직)증명서 첨부

  ※ 관련 분야 경력(재직)증명서 : 근무기간, 직위(급), 주당근무시간, 담당 업무 등을 정확히 기재하고 발급기관 및 담당자 연락처가 기재된 사본 제출
  ※ 실무경력은 제출한 경력(재직)증명서 상의 경력기간에 한하여 인정됨
  ※ 경력기간 중 휴직기간이 포함되었을 경우 휴직내역(종류, 기간) 별도 기재 요망
  ※ 외국기관 발급 증명서는 공증 번역된 요약본 첨부 요망
  ※ 채용분야와의 관련성을 확인하기 어려운 경우 경력으로 인정받지 못할 수도 있으므로, 경력증명서의 직무관련성이 모호한 경우 입증할 수 있는 별도의 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)를 첨부하여야 함
  ※ 기관의 폐업 등으로 경력증명서 발급이 불가한 경우 관련경력을 입증할 수 있는 다른 서류로 보완하여야 하며, 보완서류 중 ‘폐업사실증명서’, ‘4대보험 자격득실이력확인서 중 1종’, ‘소득금액증명서’는 필수 제출
  * 고용보험(피보험자격 내역서), 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서), 건강보험(가입자 자격득실확인서), 산재보험(근로자 고용정보 확인서)

  5. 자격사항(해당자에 한함) : 우대사항에 해당하는 자격증(학예사) 보유여부를 기재 * 증명서 첨부
  6. 자기소개‧학업 및 경력사항‧업무수행계획 : 온라인 양식에 기재
      * 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 유의하여 작성
  7. 특기사항(해당자에 한함)
  8. 기타첨부파일 : 위에서 첨부하지 못한 증빙서류를 추가로 첨부하여 제출

  - (해당자에 한함) 졸업증명서, 논문 사본, 학위논문요약서(붙임3) 등 기타 첨부파일
  - (필수) 정부수입인지(7,000원 상당)**, 주민등록초본(남성의 경우 병역사항 포함/미포함시 병적증명서 추가 제출), 자격요건 검증을 위한 동의서(붙임1), 개인정보 제공·이용 및 제3자 정보제공 동의서(붙임2)

  * 첨부파일명 : 임용예정직급(업무분야)-응시자이름-파일명 순 (예시: 한시6호(전시디자인)–홍길동)-졸업증명서)

  ** [정부수입인지 관련 안내]

  - 7,000원 상당의 정부수입인지를 스캔하여 첨부하되, 여러 매일 경우 금액을 확인할 수 있도록 스캔
  - 가까운 우체국 또는 온라인(https://www.e-revenuestamp.or.kr)에서 구입(접수처에서는 구매 불가)

  * ｢국민기초생활 보장법｣에 따른 수급자 및 차상위 계층 또는 ｢한부모가족지원법｣에 따른 보호대상자로서 응시수수료를 면제 받을 경우 수입인지 대신 해당 증명서 첨부

  - 반드시 새로 발급한 정부수입인지를 첨부하여야 함

  * 전자수입인지를 위변조 및 복사하여 중복 사용할 경우, 조세범 처벌법 제12조 제4호에 의해 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

  9. 희망근무조건 : 작성 불필요

8. 기타 유의사항

• 자기소개서 등을 작성할 때 직ㆍ간접적으로 학교명, 가족관계 등이 드러나지 않도록 작성하시기 바랍니다.
• 최종학력 졸업증명서, 경력증명서(해당자에 한함), 자격증 사본(해당자에 한함) 등 자격요건·우대요건을 증명할 수 있는 관련 서류는 필히 첨부하여야만 인정됩니다.
• 응시자는 자격요건과 담당예정업무 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 제출해야 합니다.
• 필수 서류를 제출하지 않을 경우 원서접수는 가능할 수 있으나, 서류전형에서 응시를 포기한 것으로 간주되오니 유의하시기 바랍니다.
• 대체인력으로 지원하고자 하는 자는 대체인력으로 선발된 후, 휴직자나 출산휴가자 발생시 지체 없이 근무가 가능하여야 합니다.(즉시 근무 불가능 시 후보군에서 제외될 수 있음)
• 대체인력에 선발되더라도 실제 한시임기제공무원으로 임용되기 전에는 공무원 신분이 아니므로 공무원 관련 규정(보수·복무 등)의 적용을 일체 받지 않습니다.
• 한시임기제공무원은 경력직공무원 및 다른 임기제공무원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않습니다.
• 최종합격자 발표 이후 응시자(확정된 채용 대상자 제외)가 원본으로 제출된 서류의 반환을 원하는 경우 채용서류 반환청구서(별지 5호 서식)를 작성하여, 이메일(sbr3891@korea.kr)로 제출하시면 반환해 드립니다. 단, 원본 반환 시 사본은 시험실시기관에서 일정 기간 보관됩니다. 또한, 접수 기간 이후에는 기재 사항을 수정할 수 없습니다.

  ※ 채용서류 반환 청구 기간 : ’24. 1. 8. ∼ ’24. 1. 12.

• 응시원서 및 첨부서류의 기재 착오 또는 누락이나 연락불능, 합격자발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자의 귀책사유가 될 수 있으므로, 합격자 발표일 등 시험일정과 안내사항, 합격여부를 반드시 확인해야 합니다.
• 최종합격자가 임용을 포기하거나, 최종합격자에게 임용결격사유가 있는 경우에는 합격자 발표일로부터 6개월 내에 차점자 순위로 합격자를 결정할 수 있습니다.
• 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있습니다.
• 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있습니다.
• 본 시험공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 관련시험기일 7일 전까지 변경 공고할 수 있습니다.
• 응시 원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명될 경우에는 대체인력뱅크에 선발된 이후에도 인력풀에서 제외될 수 있으며, 한시임기제공무원으로 임용된 이후에도 임용이 취소될 수 있습니다.
• 시험을 고의로 방해하거나, 허위사실 기재, 증명서 위조, 부정행위 공모 및 청탁 등으로 시험의 공정성을 심각하게 훼손한 경우에는 국가공무원법 제84조의2, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률 제5장, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제8장, 형법 등 관련 규정에 따라 처벌될 수 있습니다.
• 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 공무원임용시험령 제51조에 따라 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소하고 그 처분이 있는 날로부터 5년간 동 령에 의한 시험, 그 밖의 국가공무원 임용을 위한 시험의 응시 자격을 정지합니다. 부정행위로 처분 받을 경우 다른 공무원 시험 실시기관이 조회할 수 있도록 인사혁신처에 개인정보를 제공할 예정입니다.
• 누구든지 경력경쟁채용시험에 관한 증명서류에 거짓 사실을 적거나 그 서류를 위조·변조하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 부정행위를 알게 된 때는 인사혁신처에 온라인 신고할 수 있습니다.

  ◁ 경력경쟁채용시험 국민제보 ▷
  인사혁신처 홈페이지(www.mpm.go.kr) - 참여민원 – 신고센터 - 인사신문고 – 공무원 경력경쟁채용시험 국민제보

• 국가공무원법 제45조의3 및 공무원임용시험령 제51조의2에 따라 누구든지 법령을 위반하여 채용시험에 개입하거나 채용시험에 부당한 영향을 주는 해위 등 채용시험의 공정성을 해치는 행위로 인하여 유죄판결이 확정된 경우 그 행위로 인하여 합격하거나 암용된 사람의 합격 또는 임용을 취소할 수 있으며, 이 경우 구체적 사실관계에 따라 확인된 피해자를 추가로 합격시키거나 시험의 응시 기회를 부여할 수 있습니다. 
• 경력확인을 위해 추후 서류전형 합격자를 대상으로 4대 보험 자격 득실 이력 확인서(예: 고용보험 피보험자격 내역서 등) 중 1종 및 근무기간에 대한 소득금액증명을 제출받아 확인할 예정입니다.
• 시험 관련 일체의 공지사항은 홈페이지를 통해 공고하고, 별도 개별통지는 하지 않으니 응시자는 수시로 확인하시기 바랍니다.
• 기타 추가 문의는 국립한글박물관 기획운영과(02-2124-6250/채용담당)로 문의하시거나
• 국립한글박물관 홈페이지(www.hangeul.go.kr)를 참조하시기 바랍니다.

출처 : 문화체육관광부