주말·공휴일 산재 휴업급여, 실제 인정 기준은?

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안녕하세요, 이지 홍보 회원 여러분.
오늘은 산업재해 보상 과정에서 많은 분들이 가장 자주 혼란을 겪는 ‘주말·공휴일 휴업급여 인정 기준’을 정리해 전해드리려 합니다. 이번 내용은 산업재해연구소에서 제공한 전문 정보를 기반으로, 실제 산재 청구에서 어떤 요소가 중요한지를 EEAT 기준에 맞춰 알기 쉽게 설명드리고자 해요.

산재 휴업급여는 단순히 치료받았다는 이유만으로 자동 지급되는 것이 아니라, 치료 형태(입원·통원), 의사의 소견, 취업 가능 여부, 실제 출근 기록 등이 함께 고려되기 때문에 섬세한 이해가 필요합니다.
특히 통원치료의 경우 연속적 요양인지, 간헐적 치료인지에 따라 주말·공휴일을 인정받는 범위가 크게 달라져서 이를 정확히 파악하는 것이 매우 중요해요.

산업재해연구소 블로그에서는 이러한 기준을 2025년 기준으로 정리해, 입원 치료는 전체 기간 인정·통원은 소견서 문구에 따라 달라지는 구조, 병원에 가지 않은 날의 취업 불가 여부 판단, 실제 출근 기록과의 모순 위험 등 현실적인 체크포인트를 세밀하게 안내하고 있습니다.
특히 ‘취업 불가’라는 문구가 소견서에 얼마나 명확하게 기록되었는지가 주말 인정 여부를 좌우하는 핵심이라는 점도 꼼꼼히 설명하고 있어 실제 업무상 큰 도움이 돼요.

또한 휴업급여 계산 방식(평균임금 × 70%), 상·하한 기준, 저소득 근로자 보호 규정, 부분 휴업급여 계산까지 포함해 본인의 보상액이 어떤 근거로 산정되는지도 이해할 수 있도록 구성되어 있습니다.
청구 과정에서 자주 발생하는 실수인 날짜 누락, 회사 급여 지급과의 중복 여부, 소견서 문구 불일치 등도 함께 확인해야 하므로 사례 중심의 설명이 매우 실용적이에요.

이지 홍보 가족분들, 늘 함께해주셔서 진심으로 감사드립니다.
이 공간의 따뜻한 소통과 유용한 정보 공유가 항상 큰 힘이 됩니다.
오늘도 이지 홍보처럼 편안하고 기분 좋은 하루 보내시길 바라요 ☕💛

아래에서 산업재해연구소 블로그의 원문 내용을 자세히 확인하실 수 있습니다.

자세히 보기 → https://sanjaehelp.blogspot.com/2025/12/work-injury-benefit-days.html

주말 공휴일 산재 휴업급여 지급 여부: 실제로 며칠 인정될까?

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