기관에 따라서는 다르겠지만... 지원자가 지원하려는 직무랑 대체로 관련 없는 직업들이 많아서 불필요한 거임... 대학생들 자기소개서 첨삭하는 일 하는데 하다보면 참 학생들이 이런저런 경험은 많이 쌓지만 본인들도 그걸 '스펙'으로 밖에 활용을 못함. 그냥 나 이런 경험 있어, 이런 공부 했어, 이런 자격증 있어가 끝임. 그런 스펙을 왜 쌓게 되었고 그게 직무에 어떻게 도움이 될지, 어떻게 활용할지를 써야하는 데 걍 스펙만 나열하는 것.. 그러니까 불필요하다고 생각하고 실제로 일 할 때도 불필요..
첫댓글 그럼 뭐를 스펙으로~?
혹시 범죄경력???
석박사는 왜?? 오히려 그거때문에 모셔가기도 하는데??
고학력은 쓸데없이 연봉만 높기 때문에 모셔 가는 TO는 제한적이라서 그렇지 싶네요
채용해서 업무 경력 쌓는거 보다 경력자 스카웃이 더 싸고 편하기도 할테고
취업시장에서 요즘엔 석박사들이 일부러 이력서에 석박사 안 적어 낸다고도 하더라고요
그럼 뭘 보고 뽑는걸까..? 인물?
반대로 저거 없으면 남들 다 있는 스펙도 없는 것처럼 취급 할 거면서 . . .
블라인드 채용 결사 반대할 거 같음 ㅋㅋ
불필요하다면서 막상 저것도 없으면 안 뽑아줄 거잖아....뽑을 때 불필요한게 아니라 뽑아놓고 보니 있어도 의미 없다 뭐 이런 건가ㅜ
그러게여 ㅎ
패기 열정 성장 욕심있는 인재말고 시키는거 군말없이하는 말잘듣는 직원이 필요한건가 뭐이렇게 안보는게많아
결국 학벌보고 뽑는거죵..
회계사등 고급자격증이 필요없으면 도대체 뭘 보는데?
22222 저건 뭔데 25프로나 필요 없다고 하냐 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
대체 누굴 뽑는거임 ㅋㅋㅋㅋ 이정도면 낙하산 뽑고 싶은건가 ㅋㅋㅋㅋㅋ
저 통계를 보고 "절반이상의 기업들엔 필요한 스펙"이라고 해석해도 되네 ㅋㅋㅋ
한자는 중국업체나 중국사람들하고 일할 거 아니면 필요없긴하져... 이색체험이나 극한 경험은 반드시 필요하다기보다는 자소서에 어떻게 잘 녹여내냐가 더 중요한거고..
그냥 '학력'이랑 '실무경험' 외에는, 다 쓸데 없다는 의미인 듯....
중소기업에선 필요없는 고스펙 대기업에선 개나소나 스펙이라?
222222 그리고 실무에 필요 없고 도움도 안되는게 많아서 ㅋㅋㅋㅋ 극기랑 이색체험은 왜 써놓는거여...
그럼 뭘 보고 뽑겠단거야ㅋㅋ
실무경험을 보고 뽑는다는건가?
그 직무에서 유의미한 스펙이 아니라서 인가봄
그래도 직종이나 직무에 따라 고급자격증이나 유학으로 인한 언어능력 정도는 가산포인트로 보는 데도 많긴 할 거 같음
그럼 뭘 보고 뽑지..수상경력같은거?
당연히 있어야 하는 필수라 생각해서 스펙으로 안쳐주는 거니?
기관에 따라서는 다르겠지만... 지원자가 지원하려는 직무랑 대체로 관련 없는 직업들이 많아서 불필요한 거임... 대학생들 자기소개서 첨삭하는 일 하는데 하다보면 참 학생들이 이런저런 경험은 많이 쌓지만 본인들도 그걸 '스펙'으로 밖에 활용을 못함. 그냥 나 이런 경험 있어, 이런 공부 했어, 이런 자격증 있어가 끝임. 그런 스펙을 왜 쌓게 되었고 그게 직무에 어떻게 도움이 될지, 어떻게 활용할지를 써야하는 데 걍 스펙만 나열하는 것.. 그러니까 불필요하다고 생각하고 실제로 일 할 때도 불필요..
보통 별에별 자격증 따는 이유가 졸업하고 취업준비하는 공백의 기간동안 나태하게 지내지않았다는걸 보여주기위한거 아닌가..
관련 직무분야에 필요한 자격증이나 경력사항 아니면 잘 안보죠. 그 외에 있는건, 이 사람이 그래도 성실하게 열심히 공부했구나 정도 참고 정도는 되겠지만.
이제 필요한 스펙을 알려줘
어렵네요
필요한건 뭔데