다양성, 형평성, 포용성 일자리가 최근 정리 해고에서 다른 일자리보다 더 높은 비율로 삭감되었습니다. 최근 연구에 따르면 기업은 DEI

[이매진]

다양성, 형평성, 포용성 일자리가 최근 정리 해고에서 다른 일자리보다 더 높은 비율로 삭감되었습니다.최근 연구에 따르면 기업은 DEI 역할을 줄이고 있습니다.

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Diversity, equity and inclusion jobs slashed at higher rate than others in recent layoffs

다양성, 형평성 및 포용성 (DEI) 에 초점을 맞춘 기업의 역할은 이전과 같은 직업 안정성을 유지하지 못할 수 있습니다.

Revelio Labs에서 실시한 최근 ​​연구에 따르면 2022년에 근로자를 해고한 회사는 DEI 직책을 다른 회사보다 더 높은 비율로 삭감했습니다.

기업 정리 해고에 대한 최근 연구에 따르면 DEI 관련 직책은 비 DEI 직책보다 삭감에 더 취약합니다. (iStock / iStock)

인력 분석 회사는 2020년 말부터 정리 해고를 실시한 600개 이상의 회사에서 DEI 작업의 감소율이 지난 6개월 동안 급증했으며 작년에 비 DEI 감소율을 33%에서 21%로 앞질렀다는 사실을 발견했습니다.

Revelio는 2022년 하반기에 300명 이상의 DEI 전문가가 정리 해고의 영향을 받은 회사에서 자리를 떠났고 전체 DEI 부서가 유혈 목욕에서 제거되었을 가능성이 있다고 보고했습니다.

미국 사무직 근로자 10명 중 약 4명이 직업적 소진을 보고한 것으로 조사 결과 밝혀졌습니다.

"아마존, 트위터, 나이키는 각각 5명에서 16명 사이의 DEI 전문가를 해고했으며 트위터의 악명 높은 다양성 팀 해고도 멀지 않았습니다."라고 회사는 분석에서 썼습니다. "일반적으로 DEI 팀의 규모가 작다는 점을 고려하면(이 회사 집합에서 DEI 팀 규모의 중앙값은 3개임) 이러한 유출은 전체 다양성 팀의 이탈에 해당할 가능성이 높습니다."

최근 연구에 따르면 기업 DEI 일자리는 다른 직위보다 지난해 정리 해고 기간 동안 삭감될 가능성이 더 높았습니다. (iStock / iStock)

2020년 인적 자원 관리 협회(Society for Human Resource Management)는 DEI 관련 일자리가 최근 몇 년 동안 증가했으며 그해 5월 조지 플로이드 사망에 대한 전국적인 시위 이후 급증했다고 보고했습니다. 

낙진 후 평균보다 8~13배 증가한 암호화폐 정리 해고

인적 자원 컨설팅 회사인 Frederickson Partners의 창립자이자 CEO인 Valerie Frederickson은 SHRM에 이러한 추세에 대해 "CEO들이 회사의 다양성을 높이겠다고 공개 성명을 발표하면서 가능한 한 빨리 DE&I 리더를 찾고 고용하는 경향이 나타났습니다"라고 말했습니다.

경제 불확실성이 커지면서 몇몇 주요 기업들이 최근 몇 달 동안 대대적인 정리 해고를 발표했습니다.

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그러나 Frederickson은 회사가 직위를 도마 위에 올리는 것을 고려할 때 DEI 역할이 더 취약해지는 경향이 있다고 언급하면서 "기업이 가장 먼저 삭감하는 것 중 하나는 HR이며, 안타깝게도 HR 내에서 많은 비즈니스에서 DE&I는 여전히 고려 대상입니다. 중요하지 않다."