<hr data-ke-style="style6"><p style="text-align: justify;"><b><span style="color: #006DD7;"># 이곳은 자유게시판입니다. </span></b><br>  <span style="color: #EE2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p style="text-align: justify;">노동법 에센스에는 해고 예고 의무를 위반한 해고라 하더라도 해고의 정당한 이유를 갖추고 있는 한 해고의 사법상의 효력에눈 영향이 없다고 나와 있습니다.<br><br>그런데 객관식 문제를 풀다가 해고의 정당한 이유가 있더라도 해고사유와 해고시기를 구두로 통지했다면 효력이 없다고 되어있는데 이 두 문장은 상충되는 게 아닌가요? </p>
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첫댓글 해고 예고 의무와 해고 서면통지를 구분할 필요가 있습니당
앗 감사합니다!