스위스가 해외에서 간호 직원을 모집하는 방법
https://www.swissinfo.ch/eng/how-switzerland-recruits-nursing-staff-abroad/48289012
스위스가 해외에서 간호 직원을 모집하는 방법
수년 동안 스위스 병원의 간호 직원 비율은 30-40%였습니다. 키스톤 / 개탄 발리
스위스 병원은 점점 더 해외에서 간호 직원을 모집해야 합니다. 이것은 문제가 되는 상황으로 널리 간주되고 있지만 보건 분야의 숙련 노동자 부족이 완화될 조짐은 보이지 않습니다.
이 콘텐츠는 2023년 2월 22일 - 09:00에 게시되었습니다.2023년 2월 22일 - 09:00야니스 마브리스
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스위스는 세계에서 간호 인력 밀도가 가장 높은 국가 중 하나입니다. 2019년에는 평균외부 링크주민 1000명당 간호사 18명. 이는 경제 협력 개발 기구(OECD)에 속한 다른 부유한 국가 평균의 약 두 배입니다.
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또한 우리나라는 외국인 간호사 비율이 높다. 수년 동안 이것은 30%에서 40% 사이였습니다. 국경을 넘는 많은 통근자들은 예를 들어 바젤과 제네바와 같은 국경 근처의 병원에서 일합니다. 그러나 국내 다른 지역에서도 해외 연수를 마친 직원이 점점 더 많아지고 있습니다.
이것은 곧 바뀌지 않을 것입니다. 다른 유럽 국가와 마찬가지로 스위스에서도 숙련 노동자 부족 현상이 심화되고 있습니다. 상황은 대유행 이후 특히 대유행이되었습니다. 직원 경쟁이 심화되었습니다.
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스위스의 간호사: 스트레스와 저임금
이 콘텐츠는 2020년 5월 12일에 게시되었습니다.2020년 5월 12일 국제 간호사의 날을 기념하기 위해 swissinfo는 스위스 간호직의 건강 상태를 조사합니다.
언론은 Kantonsspital Aarau(Aarau Cantonal Hospital)가 이탈리아에서 적합한 직원을 찾기 시작했다고 보도하여 스위스에서 소동을 일으켰습니다. "이탈리아는 스위스에서 훌륭한 교육 자격을 인정받았기 때문에 목적에 적합합니다."라고 스위스 독일어권 주에 있는 병원 대변인인 Boris Rauscher는 말합니다. 그는 이번 시범사업이 간호인력 채용을 위한 수많은 방안 중 하나라고 말했다.
Aarau Cantonal Hospital은 대부분 직접 신청을 받습니다. 그러나 폴란드 전문가 모집을 전문으로 하는 Carenea와 같이 간호 인력을 모집하는 수많은 기관도 있습니다.
Carenea의 Grazyna Scheiwiller는 "독일어를 사용하는 스위스의 많은 병원에서 이미 자체적으로 독일을 모집하고 있지만 다른 언어를 사용하는 국가에서는 그렇게 하기가 더 어렵습니다."라고 말합니다. "스위스에서의 경력을 위해 이러한 전문가를 언어, 문화 및 기술적으로 준비시켜야 합니다." 그녀의 회사는 현장에서 채용을 처리할 뿐만 아니라 기술 및 문화 교육 모듈을 통해 8개월에서 12개월 동안 후보자를 준비시킵니다. 언어 능력과 스위스 적십자의 학위 인정은 스위스에서 고용하기 위한 전제 조건입니다.
비윤리적인 접근?
해외에서 간호 인력을 모집하는 관행에 비판이 없는 것은 아닙니다. Schweizer Berufsverband der Pflegefachfrauen und Pflegefachmänner(Swiss Professional Association of Nurses)의 Yvonne Ribi는 이 접근법이 부적절한 해결책이라고 생각합니다. 그녀는 심지어 그것이 해롭고 비윤리적이라고 생각합니다. “이렇게 함으로써 스위스는 다른 나라에서 인력을 빼앗아 인력 부족을 악화시키고 있습니다.”라고 그녀는 말합니다.
Ribi는 독일을 예로 들었습니다. 독일 의료진이 스위스로 이주하면 독일 병원은 예를 들어 폴란드에서 전문의를 모집해야 한다. 폴란드의 공백은 루마니아 직원으로 채워질 수 있습니다. 기타 등등. "이것은 건강에 해로운 도미노 효과를 유발합니다."라고 그녀는 말합니다.
그녀는 두뇌 유출은 사람들이 교육 자금을 제공한 국가를 떠나면서 실질적인 경제적 손실을 동반한다고 덧붙였습니다.
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팬데믹의 영웅들의 가면을 벗기다
이 콘텐츠는 2021년 1월 9일에 게시되었습니다.2021년 1월 9일 스위스 사진작가 발레리아노 디 도메니코(Valeriano Di Domenico)는 팬데믹 상황에서 코로나19 환자를 돌보는 사람들의 생생한 이미지와 인상을 포착합니다.
이에 대한 Aarau Cantonal Hospital의 견해는 어떻습니까? Rauscher는 프로젝트가 윤리적이라고 주장합니다. "이탈리아에서는 간호사의 실업률이 높습니다."라고 그는 말합니다. “노동시장에 대해 미리 숙지하고 자세히 분석했어요. 많은 병원들이 독일과 오스트리아, 네덜란드, 스페인, 그리고 2022년 1월부터 크로아티아와 기타 국가에서 수십 년 동안 성공적으로 채용을 해왔습니다.”
외국인 간호사들은 또한 그들의 높은 동기 때문에 고용주들에게 호소하고 있는데, Scheiwiller는 그것이 주로 급여 고려 사항에 근거하지 않는다고 말합니다. “후보자에게 중요한 것은 스위스에서 그들을 기다리고 있는 작업 환경입니다.”라고 그녀는 말합니다. “많은 사람들에게 전문성 개발은 스위스로 이주하는 주요 이유입니다. 스위스에서의 직업은 종종 더 나은 근무 조건과 경력 전망을 제공합니다.”
EU의 혜택
2011년 스위스는 세계보건기구 행동 강령에 서명했습니다.외부 링크국제 채용에서 윤리 원칙을 권장합니다. 기본적인 전제는 각 국가가 자체 인력을 충분히 훈련시켜야 하며 이들을 유지하기 위한 적절한 조치도 취해야 한다는 것입니다. 수많은 국가에서의 국제 채용은 이러한 목표를 달성하지 못했다는 신호입니다.
그러나 스위스가 특히 의료 부문의 국제 채용에서 큰 이익을 얻는다는 사실은 대유행 기간 동안 대중의 지식이 되었습니다. 보고서 에 따르면 과중한 의료 시스템의 경우 스위스가 유럽 연합/유럽 자유 무역 연합 지역에서 인력을 모집할 수 있었던 것이 특히 중요했습니다.외부 링크경제 사무국에 의해. 2020년에는 전체 의료 부문에서 일하는 직원이 63,000명이었습니다. 추가로 13,000명의 직원이 제3국에서 왔으며, 이는 해당 부문의 모든 전문가의 거의 4분의 1에 해당합니다.
전염병은 사람들이 그러한 상황이 만들어내는 종속성을 처음으로 인식하게 되었음을 의미한다고 Ribi는 말합니다. “모든 외국인 직원의 약 2/3가 국경을 넘는 통근자입니다.”라고 그녀는 말합니다. 대유행의 급성기에는 주변 국가가 엄격한 봉쇄를 부과했을 때 큰 우려와 집중적 인 외교 교류가 발생했습니다. "갑자기 사람들은 이 전문가들이 체계적으로 중요하다는 것을 깨달았습니다."
필요한 조치 범위
Aarau Cantonal Hospital은 해외 채용이 부분적인 해결책일 뿐이라는 것을 알고 있습니다. 따라서 적극적인 채용 활동 외에도 병원은 "간호사를 위한 재진입 프로그램, 훈련 및 추가 교육 기회는 물론 직원을 위한 야간 및 주말 근무에 대한 적절한 보너스"도 제공합니다.
이것은 간호 협회에 적합합니다. Ribi는 “우선, 우리는 어떻게 더 많은 사람들을 간호직으로 끌어들일 수 있는지 살펴봐야 합니다. "하지만 우리는 그것들을 어떻게 지킬 수 있는지도 살펴봐야 합니다." 이것이 그녀의 협회가 2021년에 간호 이니셔티브를 투표함에 넣은 이유 중 하나입니다. 그것은 61%의 찬성으로 스위스 유권자들에 의해 받아들여졌습니다.
첫 번째 단계는 교육 캠페인으로, 의회는 이를 위한 법적 근거를 만들고 5억 CHF(5억 4,200만 달러)의 추가 비용을 승인했습니다. 두 번째 부분은 근무 조건, 전문성 개발 가능성 및 돌봄 서비스 보수에 중점을 둡니다.
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간호사들에게 도움의 손길을 내민 스위스 유권자들
이 콘텐츠는 2021년 11월 28일에 게시되었습니다.2021년 11월 28일 스위스의 의료 종사자들은 유권자들이 간호사의 근무 조건을 개선하기 위한 제안을 결정함에 따라 활력을 기대할 수 있습니다.
남아 있는 문제
그러나 이러한 조치가 결실을 맺는 데는 시간이 걸린다는 것을 모두가 알고 있습니다. 알랭 베르세(Alain Berset) 보건부 장관은 지난 1월 “앞으로 몇 년은 매우 힘든 시기가 될 것”이라고 말했다. 따라서 해외 채용은 해결책의 일부로 남을 것이며 문제는 완화되지 않을 것입니다. Scheiwiller는 "폴란드에서도 스위스로 이주할 의향이 있는 적합한 전문가를 충분히 찾기가 어렵습니다."라고 말합니다.
직원들은 점점 회의적입니다. 스위스의 높은 임금은 높은 생활비로 인해 효과적으로 상쇄됩니다. 상대적 소득 측면에서 스위스는 최하위에 있습니다 .외부 링크평균 소득과 비교한 OECD 규모. 부분적으로는 아르바이트가 업계에 널리 퍼져 있기 때문입니다. 저임금이지만 종종 필요합니다. 교대 근무와 정기적인 초과 근무는 정규직에서 충분한 휴식 시간을 허용하지 않습니다.
이동의 자유에 대한 관심 증가
이동의 자유는 EU/EFTA 지역의 전문가들에게 점점 더 중요하게 여겨지고 있습니다. 2022년 조사 에 따르면외부 링크, EU 시민의 58%는 근로자의 자유로운 이동이 노동 시장에 긍정적이라고 느꼈습니다. 이는 2009년의 45%에서 증가한 수치입니다. EU 국가. 또 다른 18%는 미래에 그렇게 할 의향이 있습니다. 어떤 사람들은 스위스를 염두에 두고 있을지도 모릅니다.
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Catherine Hickley/ds가 독일어에서 번역함
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