직장경험 있으신 분들.. 호봉급, 호봉제, 직급별 호봉제 차이 아시나요..?

[#꼼꼼]

최중락 샘 책에 "연공급의 개선방안"으로 아래 얘기가 나오는데요, 직장경험이 없어서 그런가 뭔 소린지 도저히 이해가 안 가네요.,.ㅜ 혹시 이해되시는 분 답변해주시면 정말 감사드리겠습니다!!!

1.

"첫째, 호봉급을 유지하는 대신 자동승급을 고과승급으로 전환하는 것이다. 이를 통해 연공급의 경직성을 완화할 수 있다. 연봉제를 도입하면서 다른 임금체계의 도입 없이 호봉제만 폐지한 상당수의 기업들이 이 범주에 해당한다."

호봉급을 유지하는 것과

호봉제를 폐지하는 게 

어떻게 같이 나올 수 있죠....

호봉급과 호봉제가 다른 건가요???

2.

"셋째, 직급별 호봉제로 대표되는 직무급적 성격의 도입이다. 미국처럼 엄정한 직무평가에 근거한 것은 아니지만 지식이나 숙련 또는 책임도를 반영하여 실질적인 의미에서 직무급이 도입되는 방식이므로 가장 급진적 방안이라 할 수 있다."

"직급별 호봉제"는 그냥 흔히 "공무원 x급 x호봉"이라고 하는 그거 아닌가요..?

이게 왜 가장 급진적 방안인 거죠...

이게 위의 "호봉급"이나 "호봉제"와 뭐가 다른가요???

[--__--__]

1. 1년이 지났다고 반드시 호봉을 올려주는게 아닌
연말평가에 따라서 내년에 0~2호봉을 올려주는 걸 말하는 것 같습니다.

2. 직급별로 다른 호봉 테이블을 도입함으로써
직무급에 대한 제도를 도입한 측면만 본다면 급진적이라고 보여진다.

이렇게 생각됩니다.

[#꼼꼼]

답변 감사합니다!! 그런데 궁금한 게 아직 해결이 다 안 돼서.. 추가로 질문 남겨놓습니다..!

1.
말씀하신대로 고과승급으로 전환된다는 건 알겠는데,
"호봉급"은 ①"자동"승급되는 경우와 ②"고과"승급되는 경우를 모두 포함하는 거고,
"호봉제"는 ①"자동"승급되는 호봉급만을 말하는 건가요?
아니면 꼭 이렇게 구분되는 게 아니라 섞어쓰는 건가요?

2.
"직급"별로 다른 호봉테이블을 도입한다는 게,
"공무원 몇급 몇호봉" 하는 제도와 다른 건가요?
달라야 할 것 같은데.. 구체적으로 어떻게 다른 건지 상상이 안 가네요..

[--__--__]

1. 호봉'급'은 월'급'이나 성과'급'처럼 호봉에 따라 주는 금액이라고 보는게 맞을것 같습니다.
호봉제는 말씀하신것처럼 호봉과 관련된 모든걸 아우르는 제도인데 여기에 자동호봉상승과 성과에 따른 호봉 차등 상승이 포함되어 있는거죠.

2. 공무원 제도와 비슷한데 직무별로 다른 테이블을 쓴다는건 예를 들어 회계 담당자는 회계 담당 직무에 따른 호봉테이블이 따로있고, 시설 관리자는 시설 담당 직무에 따른 호봉 테이블이 따로 있는 형태를 말하는 것 같습니다.

[#꼼꼼]

오 그렇군요..! 답변 감사드립니다!

[#꼼꼼]

역시 좀 문구가 애매하게 쓰여진 거긴 하군요.. 그래도 그렇게 해석을 하는 게 가장 정확할 것 같네요! 답변 감사드립니다!!

+ 위에 댓글로 한 질문 하나만 확인차 한번만 더 여쭤봐도 될까요?
지금 맥락에서는
"호봉급"은 "자동승급"과 "고과승급" 모두 포함하는 개념이고,
"호봉제"는 "자동승급"만을 말하는 게 되는데,
원래 호봉급과 호봉제가 이렇게 구분되는 개념인지,
아니면 같은 개념인데 위 글을 해석하려다보니 그렇게 구분을 한 건지 궁금합니다..!

[#꼼꼼]

덕분에 이해됐습니다 답변 감사드려요!!