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<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #151594; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16">제5조(노동조합 전임자의 지위) </span><span style="color: #444444; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16">① 교원은 임용권자의 동의를 받아 <u><span style="color: #f3c000;"><b>노동조합으로부터 급여를 지급받으면서</b></span></u> 노동조합의 업무에만 종사할 수 있다. </span><span style="color: #024fce; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16"><개정 2022. 6. 10.></span></p><p> </p><p><span style="color: #151594; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16">제5조의2(근무시간 면제자 등) </span><span style="color: #444444; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16">① 교원은 단체협약으로 정하거나 임용권자가 동의하는 경우 제2항 및 제3항에 따라 결정된 근무시간 면제 한도를 초과하지 아니하는 범위에서 <u><span style="color: #f3c000;"><b>보수의 손실 없이</b></span></u> </span><span style="color: #0000cd; background-color: #ffffff;">제6조</span><span style="color: #5a5aff; background-color: #ffffff;">제1항</span><span style="color: #444444; background-color: #ffffff;" data-ke-size="size16"> 각 호의 구분에 따른 자와의 협의ㆍ교섭, 고충처리, 안전ㆍ보건활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지ㆍ관리업무를 할 수 있다.</span></p><p> </p><p> </p><p> </p><p><b>노조전임자</b>는 노동조합으로부터 급여를 지급받는 거니까 <b>사용자에게는 보수를 지급받지 않는 것</b>이고,</p><p><b>근무시간면제자</b>는 보수의 손실없이니까 사용자한테 <b>면제시간 범위 내에서 보수를 지급받는게</b> 맞나요?</p><p> </p><p>강의를 안듣고 혼자하고 있는데</p><p>혹시 잘못 이해한걸까봐 질문드립니다 ㅠㅠ </p>
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비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.05.16 20:49
첫댓글 네 맞습니다