[3년차][인사] 경력기술서 조언 부탁드립니다.

[jane11]

경력 3년차 ,5년차, 7년차,…….
아직 아무런 생각 없이 회사에 얽매여..  매일 야근 하고, 매일 보고서 쓰고, 매일 매일 매일….

본인의 미래를 위하여 무엇을 하고 있나요?  현재 자신의 경력을 잘 관리하는 것이 미래를 위한 준비입니다.

내 경력관리는 잘 되고 있는지, 내 경력기술서는 경쟁력이 있는지 이제 전문가에게 점검받아 보세요~!

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[몇년차][지원분야] 경력기술서 조언 부탁드립니다. →그대로 긁어서 작성하시면 편리합니다.

     예) [3년차][인사업무] 경력기술서 조언 부탁드립니다. 

◈ 기본사항

지원분야

인사

학력사항

대졸

◈ 경력요약 (최근 경력부터 역순으로 작성해 주세요)

회사업종	부서	직위	주요 업무	근무기간
제조업	경영지원 총무팀	주임	payroll	3년 7 개월
				개월
				개월

◈ 컨설팅 원하는 주요경력내용

(1) 주로 컨설팅 받고 싶은 내용이나 지원회사에서 요구하는 인재상이나 지원자격 등

현재 3년 8개월차 경영지원팀 총무부문에서 급여업무를 담당하고 있습니다.

급여업무를 3년간 담당하면서 초반에는 성취감도 어느정도 있었습니다

그러나 매우 루틴한 업무가 지속되고 있고, 회사생활을 오래하고 싶은 저로써는

이 직무로는 경쟁력이 떨어져 오랫동안의 회사생활이 힘들것으로 판단을 하였습니다.

성취감도 좀 더 높일 수 있고, 개인적으로 좀 더 성장하고자 바램이 커서

인사분야 쪽으로 이직을 희망하게 되었습니다.

그러나 임금업무는 인사관리와 많은 부분 연관이 있지만 일부분에 속하고,

아주 관련이 없는것도 아니어서 이직을 하는데 애매한 점이 있습니다.

경력직으로 지원을 하자니 기업에서는 바로 업무에 투입을 인력이 필요할텐데

저같은 경우 교육이 필요할것이고, 그러다 보니 채용공고에 지원을 하여도 요건에 맞지 않아

서류전형에서부터 계속 탈락하는것 같습니다.

아직 인사관리분야 모집 공고에 신입으로 지원을 해본적은 없으나..

연봉이 조금 차이가 나더라도

경력직 지원에서 방향을 바꾸어 신입으로 지원을 하여야 하는것인지 고민을 많이 하고 있습니다.

방향을 어떻게 잡아야하는것인지.. 도움 부탁드립니다.

경력기술서는 작성해보앗는데..payroll이라는 것이 성과를 작성하기가 참 난감하네요 ㅠ

조언 부탁드립니다.

(2) 본인의 경력 상세내용 기술 (주요 업무성과 위주로)

회사소개 : 제조업, 부품 납품/매출 약 4000억

주요 업무사항

1. 전사 급여 총괄 업무

- 생산직, 관리직의 급·상여 계산 및 기타 인건비와 관련 한 모든 업무 담당
- 신인사제도 도입에 따른 급여체계 변경 지원
·호봉기반 급여체계에서 직군기반 급여체계로 변경
·고정 잔업수당 지급을 통한 포괄임금제의 실시

- 세부내역
(1) 급여 및 상여지급 (월 인원 약 450명)
(2) 퇴직연금 관리 및 퇴직금 지급
(3) 성과급 계산 (분기별 성과급 계산)

2. 기타업무

(1) 전사 근태자료 최종 점검 (월별, 년도별 근태자료 최종 확인)
(2) 4대보험 (취득, 상실신고 및 보수총액신고)
(3) 연말정산 실시 (2010년도 귀속~2013년도 귀속)
(4) 급여 관련 각종 세무 신고 (매월 원천세 신고 및 장애인 보험부담금 등)
(5) 보건 (작업환경 측정 및 건강검진 실시)


3. 기타개선사항

(1) 연차관리
· 수기장부 연차 관리의 방식의 전산장부 연차 관리 방식으로의 개선
· 업무의 효율성 제고 및 정확도 향상

(2) 본사 근태기록 방식 개선
· 근태의 정확성 및 효율성 제고를 위한 출퇴근 기록 지문인식기 설치

(3) 기존 급여계산식의 법적 리스크 해소
· 통상임금 계산 및 연차수당 지급의 개선