"직장 내 갈등을 해결하는 법: 허위 신고와 과다 신고까지 한눈에!"

[홍의섭2]

안녕하세요!
꿈을 찾는 사람들 교육원의 홍의섭 강사입니다.

오늘 저는 경남 창원시 마산합포구
제2부두로 10 경남지방합동청사에 위치한 마산지방해양수산청을 방문해
직원분들과 함께 직장 내 괴롭힘 예방교육을 진행했습니다.

마산지방해양수산청, 어떤 곳인가요?

마산지방해양수산청은
경남 지역의 해운, 항만, 해양환경, 수산 업무를 총괄하는 기관으로,
마산항을 포함한 8개의 무역항은
경남 경제를 이끄는 수출입의 중심지로 활약하고 있으며,
매년 약 500만 명의 관광객이 방문하는 통영, 거제해역은
대한민국 해양관광의 중심으로 자리 잡고 있습니다.

특히 마산만의 연안오염총량관리제는
동아시아에서 모범 사례로 평가받고 있습니다.
우리나라가 해양강국으로 도약하는 데 중요한 역할을 하는 이곳에서
직장 내 괴롭힘 예방교육을 진행하게 되어 매우 뜻깊은 시간이었습니다.
https://m.blog.naver.com/jhs9747/223706643728

"직장 내 갈등을 해결하는 법: 허위 신고와 과다 신고까지 한눈에!"

직장 내 괴롭힘, 왜 중요할까요?

직장 내 괴롭힘이란?
근로기준법 제76조의2에 따라
지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어신체적·정신적 고통을 주거나
근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.

최근 조사에 따르면, 직장인의 약 70%가 괴롭힘을 경험했다고 답할 정도로
우리 사회에서 직장 내 괴롭힘은 심각한 문제로 자리 잡고 있습니다.

교육 주요 내용
1. 직장 내 괴롭힘의 정의와 핵심 요소
- 지위 또는 관계상의 우위
- 업무상 적정 범위 초과
- 신체적·정신적 고통 또는 근무 환경 악화

2. 직장 내 괴롭힘 유형과 실제 사례
- 언어적 폭력, 업무 과중 및 부당한 업무 배제 사례 등

3. 허위 신고와 과다 신고의 문제점 및 대응 방법
- 허위 신고로 인한 신뢰 손상과 법적 책임
- 과다 신고가 조직에 미치는 부정적 영향

4. 건강한 직장 문화를 만들기 위한 실천 방법
- 서로의 다름 인정하기
- 갈등 중재와 조율을 위한 노력

교육의 하이라이트
특히 이번 교육에서는
직장 내 괴롭힘 예방과 더불어 허위 신고와 과다 신고의 심각성도 다뤘습니다.
허위 신고는 조직 내 신뢰를 떨어뜨리고, 진짜 피해자들이 도움을 받지 못하게 만듭니다.
과다 신고는 조직 자원의 낭비와 직장 분위기 악화를 초래합니다.

이를 예방하기 위해
객관적인 조사 절차와 명확한 규정이 중요하며,
모든 직원들이 정기적인 교육을 통해
올바른 신고 방법과 책임감을 갖는 것이 핵심임을 강조했습니다.

함께한 직원들에게 감사드립니다
교육 내내 적극적으로 참여해주신 마산지방해양수산청 직원 여러분께 진심으로 감사드립니다.
특히 교육 준비와 진행을 도와주신 관계자분들께도 감사의 말씀을 드립니다.

건강한 직장 문화는 작은 변화에서 시작됩니다.
오늘 교육을 통해
더 나은 직장 환경을 만들어 나가는 데 작은 밑거름이 되길 바랍니다.

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https://dreamseekers.modoo.at

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