"고위직 필수! 폭력예방통합교육으로 조직 문화 혁신하기"

[홍의섭2]

안녕하세요!
꿈을 찾는 사람들 교육원의
홍의섭 강사입니다.

2024년 12월,
저는 경상북도 김천시 혁신로 303 지텍지식산업센터에 위치한
한국도로공사시설관리(주)에서 고위직 대상으로
비대면으로 폭력예방통합교육을 진행하였습니다.
https://m.blog.naver.com/jhs9747/223715872106

한국도로공사시설관리(주)에 대하여
한국도로공사시설관리주식회사는
시설물 유지관리, 환경미화, 보안경비 업무를 포함하여 수영장 등
주요 시설물을 효과적으로 관리하는 전문화된 서비스 기관입니다.

2018년 6월 설립된 공직유관단체로,
최고의 품질을 창출하는 서비스 전문기업으로
자리 잡기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다.

이곳은 소통과 화합으로 조직의 내실을 강화하고,
책임감 있는 서비스를 제공하여 고객 만족을 향상시키는 것을 목표로 하고 있습니다.
또한, 안전한 근로환경 조성을 위해 선제적인 안전·보건 체계를 수립하고,
다양한 사회공헌 활동을 통해 사회적 책임을 다하고 있습니다.

오늘 교육은
한국도로공사시설관리(주)의 최고 고위 관리자이신
대표이사님과 본부장님을 대상으로 비대면으로 진행되었습니다.

최근 직장 내 성희롱·성폭력 사건이 증가하면서,
고위직 관리자들에게 이러한 문제를 예방하고
대응할 수 있는 실질적인 가이드를 제공하는 것은 매우 중요합니다.

이번 교육은 고위직 관리자들이 책임과 의무를 재인식하고,
조직 문화를 개선하기 위한 방안을 함께 고민하는 계기를 마련하였습니다.

교육의 주요 내용
성범죄 발생 시 고위직의 책임과 의무
사건 발생 시 초기 대응 방안
피해자 보호와 2차 피해 방지
법적 책임과 윤리적 책임의 이해
디지털 성범죄 예방
디지털 성범죄의 유형과 사례
딥페이크 등 신종 범죄 대응 방안
예방 교육과 조직 내 인식 개선 방법
스토킹 범죄 예방
스토킹의 정의와 법적 대응 방안
조직 내 스토킹 예방 시스템 구축
성희롱 사건 처리 지침
사건 조사와 처리 절차
공정성과 투명성 확보를 위한 지침
예방을 위한 사전 교육과 홍보

교육의 의의
고위직 관리자는 조직 내에서 성평등한 문화를 형성하고,
폭력 예방을 위한 모범적인 역할을 수행해야 합니다.
이번 교육은 단순히 법적 의무를 이행하는 데 그치지 않고,
조직의 성인지 감수성을 높이고, 안전한 근로환경을 조성하는 데 중점을 두었습니다.

강사로서의 준비와 책임

비대면 교육의 경우, 기술적 환경과 학습자의 집중도 관리가 중요합니다.
이를 위해 강의 자료와 기술적 장비를 철저히 준비하고,
실시간 소통이 가능하도록 다양한 인터랙션 방식을 활용하였습니다.

특히 비대면 교육에서는 강의 중 학습자의 참여도를 높이기 위해
퀴즈, 실시간 질문 응답, 소그룹 토의 등 다양한 방식을 활용했습니다.

비대면 교육을 하면서 느낀 점은,
대면 교육에 비해 참여자의 비언어적 반응을 즉각적으로 파악하기 어려워
상호작용의 중요성이 더욱 크다는 것이었습니다.
또한, 기술적 문제가 발생할 수 있는 가능성을 대비해
사전 점검과 철저한 준비가 필수적임을 깨달았습니다.
하지만 이러한 제약을 극복하기 위해 참가자와의 지속적인 소통과 피드백을 통해
교육의 효과를 극대화할 수 있었습니다.

마무리하며
이번 교육을 통해 한국도로공사시설관리(주)의 고위직 관리자들이
직장 내 성희롱·성폭력 예방 및 대응에 대한 이해를 한층 높이고,
조직 내 폭력 없는 건강한 문화를 만드는 데 기여할 수 있기를 기대합니다.
꿈을 찾는 사람들 교육원은 앞으로도 성인지 교육과 폭력 예방 교육을 통해
더 많은 조직과 개인에게 긍정적인 변화를 만들어 나갈 것입니다.

감사합니다.

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