<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1LiMY/7ea8a162df2c91d63ed4ce741ec98c6d643e8257" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1LiMY/7ea8a162df2c91d63ed4ce741ec98c6d643e8257" data-origin-width="1125" data-origin-height="2436"></div><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1LiMY/1deaec8108e3e28168fe7ee257dfd947602a75ce" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1LiMY/1deaec8108e3e28168fe7ee257dfd947602a75ce" data-origin-width="1125" data-origin-height="2436"></div><p>우리나라 근로자 직장변경횟수제한에 관한 헌재결정 판례를 기출에서 본 기억이 없는데...(공부가 덜 돼서 죄송합니다.) </p><p>우리나라 근로자 직장변경 제한이 근로의 권리제한이란 뜻인가요?</p><p> </p><p>그리고 14에 3번 보기에 직장변경 횟수가 일할 환경이 아니라 일할 자리에 관한 것은 맞는 지문이고 </p><p>근로의 권리가 아니라 직장선택의 자유를 제한하기 때문에 틀린 지문인가요??..</p>
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첫댓글 근로의 권리가 아니고 직장선택의 자유 제한 입니다