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청소년 리더십
◎ 청년 성공 도와주기
1. 당신에게 성공의 의미?
2. 자기관리 능력 - 신뢰성 갖추기
3. 성공습관 / 실패습관
4. 내 운명은 내가 선택
5. 이 세상에서 나의 사명?
6. 나의 인생관리
7. 실행 계획
8. 사후관리
◎ 질문
우리는 누구나 성공하기를 원합니다. 그러면 우리가 원하는 성공이란 무엇을 말하는 것인가요?
* 성공(成功)?
1. 목적을 이루는 것, 훌륭한 뜻을 이루는 것
2. 사회적 지위나 부(富)를 얻는 것
* 성공(成功)이란?
목적을 이루는 것, 훌륭한 뜻을 이루는 것
-> 자신의 욕구와 목적을 만족스럽게 성취함
(되고 싶은 사람이 되어 하고 싶은 일을 마음껏 하는 것)
◎ 인간의 4가지 욕구
1. 신체/경제적 욕구 - 건강, 돈, 의식주
2. 지적/정신적 욕구 - 지식, 문제해결
3. 사회/감정적 욕구 - 존경, 명예
4. 영적/신앙적 욕구 - 공헌, 종교
◎ Maslow의 5단계 인간 욕구
기본적 욕구 -> 안전 -> 소속감 -> 존경 -> 자아실현
* 남을 이기는 사람은 힘이 있는 사람이지만
자신을 이기는 사람은 매우 강한 사람이다.
- 노자의 도덕경 중에서 -
◎ 성공하는 사람들의 2대 능력
1. 자기관리 능력
2. 대인관계 능력
-> 리더십
* 자기관리능력
= 셀프리더십
= 수신(修身)
◎ 우리가
생각을 바꾸면 행동이 바뀌고
행동을 바꾸면 습관이 바뀌고
습관을 바꾸면 성품이 바뀌고
성품을 바꾸면 우리의 운명이 바뀐다.
◎ 신뢰성(Trustworthiness)
신뢰(Trust) 할만한 가치(Worthiness)가 있는 자질과 성향
신뢰성 = 성품(Character) + 역량(Competence)
◎ 누구를 채용 하겠습니까?
1. 갑 : 성품 80, 역량 40
2. 을 : 성품 35, 역량 85
◎ 어느 나라 사람들 이야기인가?
종교도 없는데
어찌 이렇게 선량할 수 있을까?
배움도 없는데
어찌 이렇게 도덕적이고 성숙할 수 있을까?
끼니도 충분치 않는데
어찌 이렇게 느긋할 수 있을까?
나라이름 = 동방예의지국(유교적 성품교육)
◎ 성공하는 사람들의 7가지 습관
1. 주도적이 되라(개인 비전의 원칙)
2. 목표를 확립하고 행동하라(개인 리더십의 원칙)
3. 소중한 것부터 먼저하라(개인 관리의 원칙)
4. 상호이익을 추구하라(대인관계 리더십의 원칙)
5. 경청한 다음에 이해시켜라(공감적 커뮤니케이션의 원칙)
6. 시너지를 활용하라(생산적 협조의 원칙)
7. 심신을 단련하라(균형적인 자기쇄신의 원칙)
* 생각(Thought) -> 행동(Action) -> 습관(Habit) -> 성품(Character) -> 운명(Destiny)
◎ 나는 누구일까요?
나는 위대한 사람들의 하인이고
또한 모든 실패한 사람들의 하인입니다.
위대한 사람들은 사실 내가 위대하게 만들어 준 것이지요.
나는 기계가 아닙니다. 기계처럼 정확하고
인간의 지성으로 움직이긴 하지만
당신은 나를 이용해 이익을 얻을 수도 있고
망해버릴 수도 있습니다.
당신이 어떻게 하든 나한테는 별로 상관이 없는 일이죠.
나를 택해 주세요, 나를 길들여 주세요, 엄격하게 대해 주세요.
그러면 세계를 제패하게 해 주겠습니다.
나를 너무 쉽게 대하면, 당신을 파괴할지도 모릅니다.
= 습관 =
◎ 성공 확률 높은 청소년
1. 책을 엄청 좋아 함
2. 현악기, 피아노를 인내로 수련함
3. 매일 일기를 씀
4. 매주 교회/법당에 나가서 봉사 함
5. 고난과 역경을 감사하게 생각 함
6. 긍정적, 적극적, 열성적인 태도
- 남이 하기 싫어하는 일을 기꺼이 한다.
7. 목표를 갖고 근면하고 성실하게 행동
◎ 습관의 구성요소
* 인식(Knowledge) : 무엇을, 왜
* 기량, 방법(Skill) : 어떻게
* 실천 욕구(Desire) : 원하는 것
K × S × D = Habit
◎ 습관 1 : 주도적이 되라(개인 비전의 원칙)
* 주도적(Proactive)
1. 삶의 主人(주인, 주체, 원본)
2. 행동의 責任(책임) : 과거, 현재, 미래의 모든 행동과 결과에 책임을 진다.
◎ 인생을 주도하지 못하는 이유
* Peer Pressure(동료압력)
* Social Pressure(사회압력, 체면)
* 자기 불신(불성실성)
◎ 오늘의 ‘ 잉여사회(Surplus Society) ' 는
비슷한 교육을 받은
비슷한 사람들을 고용하여
비슷한 아이디어를 가지고
비슷한 일을 하며
비슷한 품질과
비슷한 가격의
비슷한 생산품을 만들어내는
비슷한 회사들로 가득 차서 넘쳐나고 있는 잉여품 사회이다.
◎ 내 운명의 선택권은 누구의 것
자신이 주인이 안되면 남들의 노예가 될 것이다.
◎ 지금까지 당신의 인생에서 어떤 사건들이 더 많았나요
* 즐겁고 행복한 사건들
* 고통스럽고 불행한 사건들
◎ 사람은 자기가 마음먹은 만큼만 행복하다 - 에이브라함 링컨 -
◎ 실제로 고통은 없다.
고통은 우리마음이 만든다.
남보다 강하고, 이기고, 크게 뒤지지 않아야 한다는
강박관념이 고통을 만든다.
- 청계사 주지 석지명 -
★ 一切唯心造(일체유심조)
사물자체에는 맑음도 더러움도 없고
모든 것이 오직 사람의 마음에 달려 있다.
- 원효대사 -
◎ 아무도 당신의 동의 없이는
당신에게 정신적인 고통을 가하지 못한다.
- 엘리노어 루즈벨트 -
90평생의 인생에서 겪은
* 즐겁고 기쁜 사건들의 발생 + 고통스러운 사건들의 발생
= 선택할 수 없음
* 즐겁고 고통스러운 사건들 -> 감사/행복의 마음 갖기
= 선택할 수 있음
◎ 과거가 미래를 짓밟지 못하게 하라
과거의 것들, 학벌, 가정환경, 성적, 수치스러운 일들
◎ 하늘이 그에게 큰일을 맡기려고 하면
그의 몸과 마음을 괴롭히고
굶주리고 궁핍케 하며
일을 망치고 혼란스럽게 하는데
그것은 그가 심신을 연마시키고
지혜로움과 인내심을 길러내어
유능한 사람으로 키우기 위함이니라
- 맹자 고자/하 제15장 -
* 진주는 상처 난 조개에서만 만들어진다.
◎ 고난과 역경들은 세상이 나를 성공시키기 위한 음모일 뿐이다. - 김경섭 -
◎ 영향력의 원에 집중하라
* 영향력의 원 : 우리가 통제력을 갖고 있는 일들 (주도적인 사람)
* 관심의 원 : 우리의 통제력이 미치지 않는 일들 (반사적인 사람)
◎ 영향력의 원을 확대하라
* 산을 옮기는 사람은 작은 돌멩이부터 옮긴다.
◎ 영향력의 원을 축소하기
* 힘이 분산되어 할 수 있는 일 까지도 불가능하게 됨
◎ 영향력의 원과 관심의 원
* 영향력의 원(컨트롤 가능)
욕심줄이기, 행복해지기, 자신의 나쁜 습관 고치기
* 관심의 원(컨트롤 불가능)
복권에 당첨되기, 자신의 불행한 과거, 동생의 나쁜 버릇 고쳐주기
◎ 나에게는 너무나 많은 것이 주어졌다.
나에게 어떤 것들이 없는지 생각하며 머무를 시간이 없다.
- 헬렌켈러 -
◎ 만일 내가 진정으로 어떤 상황이 개선되기 원한다면
내가 통제할 수 있는 단 한 가지,
즉 나 자신에게 초점을 바꿔서 노력해야 한다.
- 스티븐 코비 -
◎ 습관 2 : 목표를 확립하고 행동하라(개인 리더십의 원칙)
* 꿈은 이루어진다.
오직 내가 도달할 수 있는 높이까지만
나는 성장할 수 있다.
오직 내가 추구하는 거리까지만
나는 갈 수 있다.
오직 내가 추구하는 깊이까지만
나는 볼 수 있다.
오직 내가 꿈을 꾸는 정도까지만
나는 이룰 수 있다.
◎ 삶의 갈림길
* 이민을 해 볼까?
* 어떤 종교를 가질까?
* 사법시험에 한번 도전해 볼까?
* 어떤 여자 친구를 선택 할까?
* 동호회에 가입해 볼까?
* 어떤 회사에서 알바를 할까?
* 술이나 담배를 해 볼까?
* 나는 5년 후에 어떤 사람이 되어 있을까?
* 가족과는 어떤 관계를 유지할까?
◎ 시행착오의 결과는?
만약 설계도 없이 집을 짓는다면 어떻게 될까?
◎ 창작품
* 1차 창작 : 머리와 가슴 속으로 설계
* 2차 창작 : 손과 물질을 가지고 실제로 제작
-> 삶의 과정에서 살펴보면
* 1차 창작 : 마음속으로 설계
* 2차 창작 : 행동으로 실행
◎ 헨리 데이빗 소로
“ 많은 사람들은 자신이 낚으려는 고기가 무엇인지도 모르고 계속 낚시를 한다. ”
◎ 인생은 속도가 아니라 방향이 판가름해 준다.
◎ 자기 사명서 ( Personal Mission Statement )
* 사명서란 무엇인가? ( 등대, 나침반 )
* 사명서 : 인생의 의미와 목적에 대한 자신의 견해를 나타내고 있는 대단히 유용한 문서이다. 사명(선언)서는 당신이 의사를 결정하고 행동을 선택하는 데 있어서 지침이 되는 개인 헌법의 역할을 해준다.
◎ “ 나의 사명서 ” 어떻게 작성할까?
* 어디로 가고 싶은지 마음속에 명확한 그림을 그려 나가는 것
* 꿈을 현실로 바꿔주는 강력한 방법이다.
◎ 에이브라함 링컨
“ 이 세상에 천한 직업은 없다. 단지 천한 사람만 있을 뿐이다. ”
◎ 아리스토텔레스
“ 일의 궁극적인 목표는 행복을 체험하기 위함이다. ”
◎ I BRAND
* 평생직업 시대에 I BRAND ( “ 나 ” 라는 제품 ) 의 소개서를 써보라
* 우량품(프로)인가, 불량품인가?
◎ 개인 명함 제작
* 명함 앞면 - 이름, 연락처
* 명함 뒷면
- 나만이 아주 훌륭하게 잘 해낼 수 있는 것들 ( 5가지 이상 )
- 회사가 내게 돈을 많이 주고라도 사고 싶어하는 것 ( 2가지 이상 )
- 나의 핵심역량이라고 할 수 있는 자신의 전문분야 ( 2가지 이상 )
◎ Howard Gardner
* 하바드 대학교 교육학과 대학원의 교수, 보스턴 의과대학의 신경학과 겸임교수
* 하바드 프로젝트 지로(ZERO)의 공동 책임자
* 1981년 맥아더 상을 비롯하여 연구의 가치를 인정받아 많은 상을 수상하고 있음
* 저서 : 마음의 틀, 다중지능이론의 이해와 적용
* 다중지능 : 인간지능의 새로운 이해
◎ 다중지능의 종류
* 신체운동지능(Bodily-Kinesthetic Intelligence)
* 자기성찰지능(Intrapersonal Intelligence)
* 인간친화지능(Interpersonal Intelligence)
* 논리수학지능(Logical-Mathematical Intelligence)
* 언어지능(Linguistic Intelligence)
* 음악지능(Musical Intelligence)
* 공간지능(Spatial Intelligence)
* 자연친화지능(Naturalist Intelligence)
◎ 아인슈타인과 에디슨이 지금 한국에 태어난다면?
* 대학 진학에 실패?
* 주도적인 행동을 소신껏 할 수 있나?
◎ 신체운동지능
* 스포츠나 공연예술, 미술품이나 공예품에서 대, 소 근육기술을 사용하는 능력
* 운동선수, 배우, 무용가, 외과의사, 기술자, 운동코치
* 이사도라 던컨, 마사 그라함, 홍신자
◎ 자기성찰지능
* 자신의 내적 감정, 꿈, 이상에 접근하고 이해하는 능력
* 종교인, 작가, 심리학자, 예술가, 극작가
* 버지니아 울프, 프로이드, 이상, 성철스님
◎ 인간친화지능
* 다른 사람을 이해하고 함께 잘 지내는 능력
* 교사, 치료사, 간호사, 비서, 상담가, 코치, 정치가, 행정가, 판매원, 전도사
* 간디, 마더 테레사, 헬렌켈러의 교사인 앤 설리번, 김구, 조만식
◎ 언어지능
* 관심을 불러일으키고, 즐겁게하고, 설득하고, 고무시키고, 정보를 전달하기위해 언어를 사용하는 능력
* 작가, 판매원, 교사, 변호사, 기자, 방송인, 상담자
* 세익스피어, 엘리엇, 박목월, 천상병, 황순원
◎ 논리수학지능
* 물체와 상징을 조절함에 의해서 패턴, 범주, 관계를 탐색하는 능력이며 통제되고 정돈된 방식으로 실험하는 능력
* 회계사, 통계학자, 변호사, 철학자, 과학자, 무역업자
* 아인슈타인, 다윈, 장영실, 우장춘박사(씨없는 수박)
◎ 음악지능
* 음악곡을 즐기고, 수행하고, 작곡하는 능력
* 오케스트라 연주자, 작곡가, 합창단, 지휘자, 가수, 무용수, 음악비평가
* 모차르트, 황병기, 홍난파, 안익태
◎ 공간지능
* 형태나 목적을 지각하고 정신적으로 조절하고, 시각적 혹은 공간적 전시품에서 긴장, 균형, 구성을 지각하고 창조하는 능력
* 항해사, 디자이너, 건축가, 미술가, 건설가, 사진작가
* 피카소, 로댕, 이중섭, 김홍도, 백남준
◎ 자연친화지능
* 자연세계에 대한 민감성, 식물이나 동물을 이해하고 과학적 연구나 활동에 몰두하는 능력
* 식물학자, 동물학자, 과학자, 조경사
* 파브르
◎ 다중지능이론의 활용
1. 인간 속에 잠재된 다양한 능력의 개발과 활용이 조직의 핵심적 경쟁력이다.
2. 인간의 능력은 타고난 소질 그 자체가 아니라, 적합한 영역 속에서 훈련되고 단련되어야 하며, 그 능력이 진지하게 발휘될 종사분야를 가져야 한다.
3. 조직(기업)은 영역(Domain)과 종사분야(Field)를 제공해서 자신의 인재를 키워야 한다.
4. 적재적소의 요건
- 소질로서의 다중지능 발견
- 적합한 영역에서의 훈련과 학습
- 적절한 업무에 배치 등
* 세 요소의 조화와 일치가 중요함
◎ 당신의 경력의 닻은?
* 경력 닻(Career Anchor)
개인이 인생을 살며 경력과 관련된 선택에서 포기하지 않는 무게 중심을 가진 개인의 특성
* 경력 닻 = 자아개념
개인이 지닌 재능, 기술, 역량, 개인의 동기나 욕구, 삶의 목표, 가치관
* 1961년부터 연구에 의해 8가지로 도출
◎ 경력 닻의 8가지 유형(1)
* 기술/기능적 역량
- 특정 분야에 재능/흥미, 경영이나 관리에는 관심이 없음, 일의 내용에 대한 정체감
- 일 자체의 내재적 내용, 도전적인 일, 엔지니어, 기능분야 부서장
* 일반 관리자 역량
- 조직에서 승진, 경영자가 되는것, 분석적, 관계적, 정서적 역량
- 리더십이 요구되는 일, 도전적, 통합적 성격의 일, 조직성공 가능성이 높은 일
* 자율/독립
- 일을 독자적으로 하려함, 독립적 경력 추구
- 명확한 경계와 시한이 있는 일, 컨설팅, 연구개발직, 교수
* 안전/안정
- 안정되고 예측 가능한 경력 추구, 정년 보장 제도 선호
- 안정적, 예측 가능한 일, 관공서, 시민 공공 서비스 관련 직무
◎ 경력 닻의 8가지 유형(2)
* 기업가적 창의성
- 사업운영 욕구 강함, 새로운 조직, 제품 창출, 돈을 버는 것이 성공
- 새로운 창조에의 도전, 자기 사업체의 소유, 벤처 사업가
* 봉사/헌신
- 세상을 변화시키려는 강한 욕구, 인류에 대한 봉사, 조국에 대한 기여
- 자신의 가치 실연, 노동문제 전문가, 연구자, 간호사, 사회사업가, 교사, 의사, 성직자
* 순수한 도전
- 사물, 사람에 대한 강한 정복욕, 승부 근성, 장애 극복, 문제 해결
- 도전과 시험 기회가 많은 일, 조종사, 탐험가, 육상선수, 영업직 종사자, 일부 경영자
* 라이프 스타일
- 전체 삶의 스타일과 걸맞은 경력 추구, 맞벌이 증가 추세와 관련
- 출장, 근무지 이동, 업무시간, 연구휴가 등의 작업조건에 융통성이 많은 직무
◎ 습관 3 : 소중한 것부터 먼저 하라
* 시간이 만물 중에서 가장 귀중한 것이라면 이를 낭비하는 것은 최대의 낭비라 아니할 수 없다. - 프랭클린 -
◎ 21세기는 시간이 지배한다
* 독일인 40% 이상 “ 하루가 30시간이 넘었으면... ”
* 시간경영 사업 새 르네상스 맞아
* 새로운 세기의 출발과 함께 미래를 전망하는 사람들은 21세기에 가장 부족한 자원으로 식량도 석유도 아닌 ‘ 시간 ’을 꼽는다. 그러나 시간 부족 문제는 앞으로가 아니라, 이미 현재에도 심각성을 드러내고 있는 형편이다.
* 한국인이건 독일인이건 사람들은 온통 “ 시간이 없다 ” 고 아우성이다. 유치원 어린이들까지 시간이 없다고 하는 것을 보면 시간이 절대적으로 부족한 자원인 것만큼은 틀림없는 모양이다. - 주간동아 2000. 01. 27. -
◎ 급변하는 주변 환경
-> 끊임없는 자기계발
-> 바빠서 할 시간이 없다
◎ 21세기는 지식의 반감기 시대
* 현재 지식의 효용성이
- 1년 후가 되면 반으로 감소 ( 50% )
- 2년 후가 되면 다시 반으로 감소 ( 25% )
- 3년 후가 되면 다시 반으로 감소 ( 12.5% )
- 4년 후가 되면 다시 반으로 감소 ( 6.25% )
- 5년 후가 되면 다시 반으로 감소 ( 3.125% )
◎ 시간이 없다?
* 무한대의 시간을 준다면 하고 싶은 것? -> 바빠서 못한 소중한 활동들
* 운동, 독서, 외국어, 전공 공부 등 자기계발 활동들
* 대인관계 개선 활동들
* 미루어 온 중요한 회사업무
◎ 어떤 이의 생활
- 이만재 ( Columnist ) -
* 근무 시간이 끝났으니 퇴근한다.
* 퇴근하려는데 한 잔만 걸치자고 한다.
* 한 잔 걸치고 집에 와서 밥 먹는다.
* 밥 먹다 보니 TV에서 이 프로는 꼭 보라고 외쳐 댄다.
* TV를 보고 난 후 이리 저리 채널을 돌려본다.
* 보고 나니 졸립다.
* 졸리우니 잠잔다.
* 자다보니 벌써 출근 시간이다.
* 허겁지검 집을 달려 나간다.
* 프로야구, 축구, 농구, 골프 얘기가 한창이다.
* 노래방, 단란주점, 당구, 고스톱 얘기가 한창이다.
* 결혼식, 집들이, 백일잔치, 회갑연, 송별회, 동창회, 야유회, 환영식과 환송식, 각종 모임들로 주말은 평일보다 더 바쁘다.
* 사회생활을 하다 보면 그것이 정상적으로 보이고, 바쁘다고 이야기를 하면서도 그 바쁨을 은근히 즐긴다.
* 그러다가 일주일, 한달, 일년이 순식간에 지나간다.
* 그러나 아무려면 어떠랴
* 때 되면 월급 나오고, 때 되면 보너스 나오고, 때 되면 남들과 비슷하게 진급도 된다.
* 상식을 모두 따라야만 하는 생활 속의 관성
* 오늘의 나를 절대로 가만 놔두지 않는 일상의 갖은 유혹
* 땀 흘리기보다는 절대 땀 안 흘리기를 원하는 안일 본능
* 이런 것들을 과감히 배반하고 물리치지 않는 한
* 이런 사람은 평생토록 전문가 근처에도 이르지 못한다.
◎ 피터 드러커
“ 시간부족은 부족의 문제가 아니라 관리의 문제이다. ”
◎ 괴테
“ 가장 중요한 일이 별로 중요하지 않은 일에 의해 좌우되어서는 안 된다. ”
◎ 우리는 시간을 어떻게 보내는가?
* 중요성(Import!!!!ance)
- 가장 중요한 일, 소중한 것, 맡은 일과 목표에 도움이 되는 활동
* 긴급성(Urgency)
- 급한 일, 목전에 놓인 일, 즉각적인 행동을 요구하는 활동
◎ 기간관리 매트릭스
1. 제1상한 : 긴급하고 중요함 ( 필수의 상한 ) - 응급사태, 가족 경조사, 시험
2. 제2상한 : 긴급하지 않지만 중요함 ( 리더십의 상한 ) - 운동, 미래계획, 자기계발
3. 제3상한 : 긴급하지만 중요하지 않음 ( 속임수의 상한 ) - 중요하지 않은 각종 일
4. 제4상한 : 긴급하지 않고 중요하지도 않음 ( 낭비, 도피의 상한 ) - 음주가무, 시간낭비
◎ 만일 3, 4 상한에서 대부분의 시간을 보낸다면?
◎ 긴급함 ≠ 중요함
* 모든 것이 중요해 보이기에, 모든 것을 다해야 한다.
* 불행하게도 다른 사람들에게 모든 것을 다하는 사람으로 보이기에
* 그들은 우리가 모든 것을 다해 줄 것으로 기대한다.
* 모든 것을 다하느라고 너무나 바쁘기에
* 우리에게 진정 중요한 것이 무엇인지 생각해 볼 짬조차 없다.
◎ “ NO " 라고 말하는 용기를 가져라
* 소중한 것에 대해 내면 깊은 곳에서 “ 하겠다(Yes)! ” 라는 신념이 불타고 있을 때에는 가치 없는 일에 대해 “ 안하겠다(No)! ” 라고 말하기가 쉬운 것이다.
◎ 시간관리의 변화
* 농경사회의 시간 관리
- 가능활동 종목이 많지 않다.
- 순서대로, 여유있게
* 지식(디지털) 사회의 시간 관리
- 가능활동 종목이 너무 많다.
- 소중한 것 위주로, 비서실장 활용
◎ 세종대왕, 이순신, 김구의 공통점
★ 민족사랑, 기록정신
◎ 한국 리더십센터 김경섭 박사
* 어제 맨 구두끈을 오늘 다시 잡아매지 않으면 느슨해지고 풀어져 버리듯이 어제의 결심을 오늘 다시 각오하지 않으면 작심 3일이 되어버릴 것이다.
◎ 3주간 실행계획
* 나의 사명서 수정/완성하기
* 무급 직장 알아보기
* 알바/봉사활동 알아보기
* 시민사회운동 활동 알아보기
* 해외 이민 알아보기
* 플래너 작성(설명회 참석)하기
◎ 스티븐 코비
인생에 있어서 우리가 할 수 있는 간단하면서도 가장 강력한 투자는 우리 자신에게 투자하는 것이다.
◎ 한국리더십센터 김경섭 박사
* 오늘은 당신의 인생에서 남아있는 날의 첫날이다.
* 꿈을 가져라
* 실행에 옮겨라
★ 일기를 써라 ( 성실성과 기록정신의 증명 )
◎ 만일 당신이 1994년으로 되돌아가서 10년을 다시 살게 된다면...
1. 생활하는 방법이 거의 똑같을 것이다.
2. 생활하는 방법이 상당히 다를 것이다.
3. 생활하는 방법이 크게 다를 것이다.
* 2014년이 되었을때 위와 똑같은 질문을 받는다면?
- 2004년으로 되돌아가서 10년을 다시 살게 된다면?
◎ 구두쇠 스크루지 영감의 이야기를 명심하라
* 자신의 장례식을 떠올리며 어떤 사람으로 살다 간 사람으로 기억되고 싶은지 느끼고 깨닫고 행동하라!!!
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