첫댓글손보사 현직자인데요. 소장 연봉 자체는 일단 그냥 다른 연봉하고 같고요. 물론 연봉협상할 때 차이가 날 수는 있겠지만 저는 아직 입사한지 2년도 안되서 얼마나 차이나는진 모르겠고, 실적에 따른 인센티브는 현장이니 당연히 존재하겠죠~ 법인카드도 영업소장한테 주어지죠. 한도는 회사별로 다르겠죠?ㅎㅎ 그리고 휴대폰비랑 교통비 이런거도 지원되는거 같던데 동부 현직자는 아니지만 거의 다 비슷비슷할거에요~ 근데 소장 진짜 ...힘들어요 ㅠ
입사 당시의 연봉은 본사 직원이나 현장(지점장, 소장 등등) 모두 같습니다. 하지만 그 이후엔 차이가 날 수밖에 없습니다. 본사는 대부분 인사고과를 B0로 때리거든요. 하지만 현장은 다릅니다. S급부터 C까지 다양하죠. S급의 경우엔 직전 연봉의 1.4배를 받습니다. 만약 연봉 5천이었던 사람이 S급 받으면 7천만원 되겠죠? 인센티브는 회사마다 달라 머라 말씀드리기 힘드네요.
월 평가, 분기 평가 등으로 평가 주기가 다르고 상한의 유무 등 여러가지를 고려해 볼 수 있습니다. 확실한건 정말 잘 하시는 분들은 1년 동안 받은 인센티브만으로 외제차 구입이 가능하단 겁니다. 신입 직원의 경우엔 연봉보다 인센티브가 더 많을 수도 있구요. 물론 잘 하는 경우입니다^^
첫댓글 손보사 현직자인데요. 소장 연봉 자체는 일단 그냥 다른 연봉하고 같고요. 물론 연봉협상할 때 차이가 날 수는 있겠지만 저는 아직 입사한지 2년도 안되서 얼마나 차이나는진 모르겠고, 실적에 따른 인센티브는 현장이니 당연히 존재하겠죠~ 법인카드도 영업소장한테 주어지죠. 한도는 회사별로 다르겠죠?ㅎㅎ 그리고 휴대폰비랑 교통비 이런거도 지원되는거 같던데 동부 현직자는 아니지만 거의 다 비슷비슷할거에요~ 근데 소장 진짜 ...힘들어요 ㅠ
이 바닥에서는 오버라이딩이라고도 함....
ㅋㅋ 그건 생명보험사에 더욱 어울리는것 같습니다만
연봉은 초반 타 직무와 별 차이 없으나 현장중심경영이라 영업이 연봉올라가는 속도는 빠를 겁니다. 영업소 목표 넘으면 해당 인센티브 지급받습니다. 업무 차원에서 사용가능한 카드 지급받구요. ^^
입사 당시의 연봉은 본사 직원이나 현장(지점장, 소장 등등) 모두 같습니다. 하지만 그 이후엔 차이가 날 수밖에 없습니다. 본사는 대부분 인사고과를 B0로 때리거든요. 하지만 현장은 다릅니다. S급부터 C까지 다양하죠. S급의 경우엔 직전 연봉의 1.4배를 받습니다. 만약 연봉 5천이었던 사람이 S급 받으면 7천만원 되겠죠? 인센티브는 회사마다 달라 머라 말씀드리기 힘드네요.
월 평가, 분기 평가 등으로 평가 주기가 다르고 상한의 유무 등 여러가지를 고려해 볼 수 있습니다. 확실한건 정말 잘 하시는 분들은 1년 동안 받은 인센티브만으로 외제차 구입이 가능하단 겁니다. 신입 직원의 경우엔 연봉보다 인센티브가 더 많을 수도 있구요. 물론 잘 하는 경우입니다^^