<p>근로기준법 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 <br>포함한다)하려면 적어도 <strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를</span></strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> </span>하지 아니하였을 때에는 <br><strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">30일분 이상의 통상임금을 지급하여야</span></strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> </span>한다. 다만, 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 <br>계속하는 것이 불가능한 경우 또는 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 <br>끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.<br></p><p><br></p><p><br></p><p>※ 근로기준법 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 <br>해고시기를 서면으로 통지하여야 한다. <br>② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 <strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">서면</span></strong>으로 통지하여야 효력이 있다.<br>③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 <strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);">해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는</span></strong><span style="color: rgb(255, 0, 0);"> </span><br>제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.<br><br></p>
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