<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p>안녕하세요</p><p>중락쌤 질문창구가... 좀 그래서 여기다가 질문드려요! </p><p> </p><p>저성과자 관리에서, 인력 유형을 </p><p>경력정체, 성과정체, 역량정체로 구분하잖아요~</p><p> </p><p>경력정체와 성과정체... 정확히 뭐 어떻게 구분이 되는건가요.. 안와다아요... 특히 성과정체....;;;; </p><p> </p><p> </p><p>책 내용을 그대로 옮기자면,, </p><p> </p><p>경력정체: 조직의 성장정체와 성장욕구 좌절 및 근무의욕 상실로 인한 저성과 인력  >  직무재설계 하시오 </p><p>성과정체: 조직에 기여하는 가치가 적은 인적자원으로서, 레팍과 스넬의 hr architecture 모형상 협력형 순응형 해당하는 인력</p><p> > 동기부여 하시오 </p><p> </p><p> </p><p>그리고 원래 저성과자  유형이랑,,, 관리방안 잘 연계가 안되는건가요!? </p><p>역량정체, 경력정체는 직접 연계( 역량개발, 직무조정) 되는데, 성과정체는 (동기유발) 좀 애둘러서 표현해야하길래요! </p><p> </p><p> </p><p>답변 달아주시면 진짜 너어어어어무 감사하겠습니다!!!! (옛날부터 궁금했던건데 그냥 놓고 있었던거라..ㅠ)</p><p> </p>
<!-- -->
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.06.26 16:24
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.06.26 22:38
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.06.26 20:54
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.06.26 22:38
비밀글 해당 댓글은 작성자와 운영자만 볼 수 있습니다.24.06.27 15:08