<![CDATA[
<TABLE borderColor=#dcdcdc cellSpacing=5 cellPadding=0 width=650 border=1>
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<TABLE height=600 width=650 background=http://myhome.hanafos.com/~ussr10/ussr-0.jpg>
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<TR>
<TD><BR>
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<UL><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray>
<B>전력산업구조개편관련 파견 주요일지</B>
</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 1997.12. IMF 구제금융 신청
1998.2 모든 공기업 대상 민영화와 경영혁신 착수
1998.8. 산업자원부 전력산업구조개편 계획 발표
1999. 3. 98회계연도 당기순이익 1조 1,017억원(창사이래 최대)
1999. 1.21 산업자원부 <FONT color=#0162f4><STRONG>전력산업구조개편 계획 확정
</STRONG></FONT>
1999. 3월 이후「발전부문 분할 대비」를 이유로 보직이동 중단(인사처)
- 발전부문 근무 직원의 비발전부문으로의 이동 중단
- 일부 직원(약 150명)은 예외적으로 비발전부문으로 이동
1999.11.11 경제정책조정회의에서 발전회사 분할방안 확정
2000. 1.28 한전 조직개편(법률안 통과 상정하여 발전경쟁 모의운영)
2000. 3.17 99회계연도 사상 최대의 당기순이익 1조 4,679억원
2000.12. 8 전력산업구조개편 3개 법안 국회 본회의 통과
2001. 2. 7 「부족인력이 있는 경우에는 파견」이경삼 관리본부장 공지
2001. 2~3월 발전회사 근무희망 직원 모집
- 발전 근무 간부직원이 응모치 않을 경우 무보직을 경고
2001. 3.16 00회계연도 사상 최대의 당기순이익 1조 7,926억원
2001. 3.24 「전력그룹사간인력의교류및지원에관한규정」제정 공포</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2001. 4. 2 발전부문 분리, 분할(원자력 1개사, 화력 5개사,전력거래소) 설립
- 법안 제.개정이 지연되어 당초 계획보다 1년 6개월 늦게 발전경쟁이 시작
2001. 4. 2 「전력산업구조개편에따른모·자회사간파견직원관리협약」체결
- 일부 내용(보수, 복리후생, 파견기간의 갱신 등)은 「전력그룹사간
인력의교류및지원에관한규정」에 저촉되는 협약을 제정함
- 전적을 희망치 않은 직원 318명을 본인의 동의 없이 강제 파견
- 파견기간 : "01. 4. 2 ∼ "02. 4. 1
2001. 4월 01년도 정기 간부직원 1·2·3직급으로 108명 승격
2001. 5 「외부 침투 차단」을 이유로 파견자의 회사 LAN 접속 차단
- 정보보호관련 파워넷 및 이메일 차단</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2001. 5월 제48차 초급간부임용고시, 123명 4직급으로 승격
2001. 9.10이후 한전에서 발전회사로의 「인력수급」을 이유로 전적을 중단
- 발전자회사 파견자는 제외</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2001. 10 파견자 복귀불가 방침 및 임금차액 지급의 조건부 전적권유 서신<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=#808080> - 하광을 인사처장이 자택에 발송 </FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2001. 11 대졸 신입사원 157명 채용
2001. 11 사외에서의 사내 LAN 접속환경(VPN) 구축 <BR> - 회사 주장하는 정보보안 문제 해결하였으나 <BR> - 파견자의 LAN접속차단은 계속
2002. 1.25 파견직원 232명을 「경영상 이유에 의한 정리해고」통보<BR> - 인사처에서 전력노조에 통보
2002. 2월 02년도 정기 간부직원 1·2·3직급으로 105명 승격
2002. 2.25~ 4.5 <STRONG>38일간 발전노조 조합원 총파업(전력대란 위기)</STRONG>
2002. 3.22 01회계연도 당기순이익 1조 7,783억원
2002. 4. 1 전력노조와 회사측과 파견 1년 연장에 합의
- 「회사의 정리해고 협박에 대한 우려」강박에 의한 합의
2002. 4. 2 파견자 파견근무기간 1년 연장<BR> - 파견직원의 개별 동의가 없는 불법연장
2002. 5월 제49차 초급간부임용고시, 105명 4직급으로 승격
2002. 8월 대졸 신입사원(6직급) 291명 공개채용
2002. 11월 대졸 신입사원(6직급) 168명 추천채용
2002. 12월 02.12월말까지 전적 권유<BR> - "02년도 파견지 임금차액 정산을 조건
2003. 1월 한전, 공기업 고객만족도 4년 연속 1위 달성
2003. 3. 12 파워넷 접속 2억회 기념 사이버 행사<BR> - 파견직원 파워넷 접속 차단 계속
2003. 3. 20 파견간부(3, 4직급) 81명 고충처리청원<BR> - 파견연장 중단 및 복귀 요청원 </FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2003. 3월 02회계연도 당기순이익 3조 598억원 달성, 사상 최대 기록
2003. 4. 2 노조와 회사측과 아래의 조건을 걸고 1년 파견 연장에 합의<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 「"03. 4월 이후 발전회사 기준 임금지급
- 전적시 "01. 4. 2 이후 임금차액 정산 및 기여금 300만원 지급,
- 타 발전회사로의 교차전적」조건<BR><BR> - 파견자 파견근무기간 1년 연장(개별 동의 없는 불법연장)<BR></FONT></SPAN> ※ 파견간부 제외한 파견일부직원들만 참여하여 합의 </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2003. 4. 4 파견간부 고충처리청원에 대한 알림 이메일 수신
<SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> -「파견자 관련 <STRONG>노사 실무협의 합의사항</STRONG>」알림로 처리결과 통보 갈음<BR> - 간부가 참여하지도 않은 노사 실무협의, 합의사항을 들어 고충처리 거부
</FONT></SPAN>
2003. 4.21 한전 분할·민영화 논란 재점화-미 보고서<BR> - 한국 구조개편안 경고(한겨례신문보도)
2003. 4.29 강동석 사장 <STRONG>배전 분할을 백지 상태에서 재검토</STRONG> 주장
2003. 4월 03년도 정기 간부직원 1·2·3직급으로 129명 승격
2003. 4월 이후 회사 경영진, 발전회사 사장단회의 및 이사회 등에서
- 04년 4월에는 미전적자들을 더 이상 파견연장 하지 않고 정리해고 등
특단의 대책을 강구할 것임"을 공언하며 지속적으로 전적 압박
2003. 5월 제50차 초급간부임용고시, 124명 4직급으로 승격
2003. 6. 2 산자부 "한전 배전부문 분할 1년 연기<BR> - 분할 이후에도 공기업으로 운영" 발표
2003. 8월 03년도 고졸 신입사원(6직급) 210명 채용
2003. 10월 회사 및 전력노조(6직급) 고충처리청원 및 회신(인사처장 김승환)
2003. 10월 회사 경영진 및 주요간부에 대한 파견자 고충관련하여 홍보활동 전개
2003. 12. 4 <STRONG><FONT color=#0162f4>국가인권위원회 진정</FONT></STRONG>(홍영표부장 외 17명)
2003. 12.17 <STRONG><FONT color=#0162f4>서울강남지방노동사무소에 근로기준법 위반사실 신고</FONT></STRONG>(박종오부장 외 11명 )
2003. 12월 03년도 대졸 신입사원(6직급) 236명 채용
2003. 12월 03년도 정기 간부직원 1·2·3직급으로 178명 승격
2004. 2.17 제51차 초급간부임용고시, 233명 4직급으로 승격
2004. 2월 03회계연도 당기순이익 2조 3,159억원
2004. 3.11 <FONT color=#0162f4>서울강남지방노동사무소 진정사건 종결 통보(회사측 입장만 대변)
</FONT>
2004. 3월 2003. 4월 제시한 전적위로금 조건부 전적권유 서신 우송(인사처장 김승환) <BR> - 「서울지노소에서 내사을 받은 결과 노동법 위반, 노동차별은 전혀없다」
2004. 4. 2 파견노조직원 대표들이 회사측과 협상하여 노사합의문에 합의<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - <STRONG>「발전자회사(6개사)로의 교차전적을 수용하고 이를 희망하지 않는 <BR> 조합원의 복귀 여부는 조합원의 제소에 의한 법원의 판결결과에 따른다.」<BR></STRONG> - 파견자 파견근무기간 1년 연장(간부는 개별 동의없이 불법연장)
2004. 5.20 <STRONG>인력관리처 '04.7.30일 부 미전적 파견자의 해고예고 통보<BR></STRONG></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 「경영상 이유에 의한 정리해고」( 04. 6월 현재 파견자수 : 37명)
2004. 5월 04회계연도 1분기 당기순이익 1조원 돌파
2004. 5월 04년도 대졸 신입사원(6직급) 604명 채용 </FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 5. 20 경영상 이유에 의한 해고 통보 공문 접수 </FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 6. 15 한전 <STRONG>열린경영혁신위원회</STRONG> 발족(총24명 외부인사 자문위원 6명 포함)<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 윤리/투명..국민과 고객으로 부터 신뢰와 존경을 받는 기업이 되기 위함.<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 상시 모니터링을 통하여 회사경영의 잘 잘못을 의견수렴/지적/감시</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> </FONT></SPAN></FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> </FONT></SPAN> 2004. 6.17 이희범 산자부장관 "<STRONG>한전 배전부문 분할 추진 중단</STRONG>" 발표<BR></FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 사실상 <STRONG><FONT color=#0162f4>전력산업구조개편 백지화</FONT></STRONG> 보도(일간신문) </FONT></SPAN></PRE></UL>
<UL><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 6.18 다음카페에 발전자회사파견자모임 홈페이지 개설</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 6.30 일부 파견자들 한전사장에게 고충처리청원 제출<BR> - 파견연장의 부당성과 해고통보가 무효임을 주장</FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 7. 6 <STRONG><FONT color=#0162f4>서울강남지방노동사무소에 근로기준법 위반사실 </FONT><FONT color=#fe2419>고소</FONT></STRONG>(오준환부장)
<BR><PRE> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> 2004. 7. 5~7 <STRONG><FONT color=#0162f4>관할법원에 근로자 지위보전가처분 신청</FONT></STRONG></FONT></SPAN></PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray> - 일부 파견자 회사측의 정리해고 예고 통보에 대한 지위보전 가처분</FONT></SPAN></PRE><PRE> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림>[향후예상일정]</FONT></SPAN></PRE><PRE> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=#a7a4a4> 2004. 7 열린경영혁신위원회에 인사처의 잘못된 파견정책을 시정토록 건의</FONT></SPAN></PRE><PRE> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=#a7a4a4> 2004. 7월 말 관망 파견자들 자진하여 발전자회사로 전적</FONT></SPAN></PRE><PRE> </PRE></SPAN></PRE><PRE><FONT color=#a7a4a4><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림> 2004. 8 회사측에서 미전적 파견직원의 <STRONG>해고통보</STRONG> 및 발전회사로 취업알선(</FONT></SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림>강제전적)</FONT></SPAN></FONT></PRE><PRE> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=#a7a4a4> 2004. 8 소송/기자회견/인사담당자택&회사앞에서 노숙캠핑등 다양한 투쟁전개</FONT></SPAN></PRE><PRE></FONT></SPAN> </PRE><PRE><SPAN style="FONT-SIZE: 10pt; LETTER-SPACING: -1px"><FONT face=굴림 color=gray><FONT color=#a7a4a4> 2004. 9월 04년도 대졸 신입사원(6직급) 449명 채용 예정
</FONT>
</FONT></SPAN> </PRE></PRE></UL></UL></UL></TD></TR></TBODY></TABLE></TD></TR></TBODY></TABLE><EMBED src=http://www.positive.co.kr/community/club/1342/file/슬픈_안나를_위하여_-_Nicolas_De_Angelis.wma width=128 height=128 hidden=true type=application/octet-stream autostart="true" volume="100%" loop="99" allowNetworking='internal' allowScriptAccess='sameDomain'>
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카페 게시글
보도기사
[보도자료]전력산업구조개편관련 주요일정
손영철
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조회 221
04.07.19 16:21
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첫댓글 해고파견자도 금년 하반기에 뽑는 대졸신입사원 공채에 응시가 가능한가요?
오류 수정 요망 ① '직원 합법연장' 표현(세차례) 삭제 요망. 2004 파견연장 발령일은 2004. 4. 1로 노사합의와 무관함 ② 근로기준법위반사실 고소인은 '오준환부장'임 ③ 가처분신청일은 7월 5일 및 7월 7일임 ④ 2004. 5월 신입사원 채용인원은 604명, 2004. 9월 채용예정 인원은 449명임