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안녕하세요.Deankim입니다.
이제 여름이 다가오나봐요...날씨가 점점 더워지고 있어요.
오늘은 HR 직무에 대해서 알아 보겠습니다.
보통 HR 하면 인사팀으로 알고들 계시죠.
저 또한 인사팀은 사람만 뽑는데 인가 보다라고 알고 있었던 기억이 나네요.^^:;
인사는 HRM(인적자원관리)/ HRD(인적자원개발) 이렇게 크게 두 분야로 나눌 수 있습니다.
1. HRM(인전자원관리): 직원의 채용과 평가, 보상 및 승진, 퇴직 업무 등의 행정업무
2. HRD(인적자원개발): 직원의 교육,훈련,역량개발,경력관리 및 개발 등을 관리하는 업무
그렇지만 사실 외국계 기업에서는 저 두 부분을 구분 짓지 않는 것 같습니다.
인사팀을 간략하게 이야기 하자면 직원채용, 평가보상,직원의 능력개발을 위한 프로그램진행 하고
직원을 적제 적소에 배치하여 능력에 따라 최고의 성과를 낼수 있도록 지원하는 부서입니다.
그럼 이런 HR에 필요한 역량은 머가 있을까요?
제가 이 질문을 하면 보통 무슨 자격증을 말해줄까?라고
생각 하시는 분들이 있을 것 같은데 ㅎㅎㅎ
아니요~!!!!
1. 사회성: 다른 사람에게 공감하며 이해할 수 있는 능력과 커뮤니케이션 능력
2. 의사결정기술: 회사의 입장에서 회사의 이익을 높이고 비용을 절감할 수 있는 결정을 할 수 있는 능력
3. 리더십: 변화를 적극적으로 주도하고 경영진과 직원들에게 혁신적인 아이디어를 제공하는 능력
4. 전문지식: 채용,평가,교육,보상을 위한 전문적인 지식 필요
5. 컴퓨터 활용능력: 엑셀, 보고서(한글,워드), PT작성 능력이 필요
6. 네트워크: 다양한 회사의 HR들과의 관계를 통해 회사의 발전을 위한 좋은 교육이나 시스템도입
사실 몇 몇 인사 담당자들과 이야기를 해봤을 때
그들이 생각하는 HR에 필요한 역량은 다음과 같았다.
1. 리더십, 사회성, 충성심(사측이자 직원측을 대변)
2. 분석, 수처리 능력 : 급여분석, 연말정산, 상여금책적 등(FINANCE팀이 별도로 없는 회사의 경우)
3. 타인에 대한 파악 : 타인의 재능, 업무 적성, 장단점 판단할 수 있는 능력 필요
4. HR트렌드 :젋은 인재 발굴의 중요성 / 리더 육성 조기교육 / 퍼포먼스와 포텐셜 중심의 인사고가
5. 문서작업능력: 문서작업 능력에 따라 업무의 질이 달라 질 수 있음
6. 영어능력: 외국계 기업의 경우 본사와 통화하거나 메일 보낼 일이 있어서 필요 BUT 일상회화+메일 정도만 할 줄 알면 됨.
7. 자기통제: 모든 직원에 관련된 다양한 데이터를 다루는 만큼 입이 무거워야 함
8. 자격증은 딱히 요하지 않는다(차라리 커뮤니케이션 능력 좋은 사람을 더 선호함)
오늘은 HR에 대해서 알아봤습니다.
무엇보다 HR하면 커뮤니케이션 능력과 문서 능력이 가장 중요 할 것 같아요.
자격증을 알아보고 하는 건 회사를 다니면서 본인의 역략강화를 위해서 준비 하시는게
더 나은 선택이 아닐까 생각이 들어요.
굳이 입사 하기 전에 노무사니 PHR이니 등등의 자격증 알아 보는데 많은 시간을 할애 하기 보다는 그 시간에 본인이 왜 인사팀에 잘 맞는지 그리고 인사팀에서 필요로 하는 역량에 본인의 경험을 비추어서 좋은 예를 찾아 보는게 좋을 것 같아요.
조만간 HR 업무를 담당하고 계시는 현직자 분과의 인터뷰 영상 유튜브에 올릴예정이니 그때 또 현실적인 조언과 현실적인 업무에 대해서 확인해 보시면 좋을 것 같아요.
오늘도 화이팅 하세욥!!
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