<P>1. 지급 제외대상자</P>
<P>. 초과근무에 대하여 다른 방법으로 금전적 보상을 하는 경우.(예) 시험감독, 당직근무자)</P>
<P>. 재외근무 공무원 및 지방공무원 수당규정 제3조의 적용을 받는 국외 파견공무원</P>
<P>.지방공무눵임용령 제27조의2제1항제4호 및 제6호에 의한 장기(1개월이상 파견 공무원)</P>
<P>.자연보호행사, 농촌일손돕기행사, 국경일 및 각종기념일 행사의 지원으로 인한 초과근무자 및 을지연습이나 비상소집 등의 동원에 따른 초과근무자(행사나 훈련을 주관하는 담당자는 지급대상에 포함됨)</P>
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<P>2. 일반대상자 중 정규근무일을 기준으로 산정하여 직, 직위해제, 휴직, 연가 , 공가, 병가, 특별휴가 및 결근을 제외하고 라고 하였지요.</P>
<P> 그러니까 엄격히 말해서 봉화초교의 샘이 가신 출장(연수를 위한)것은 출근날 수에 포함이 되어서 지급할 수있다고 봅니다.</P>
<P> 다만 선생님들의 휴가중 현지연수는 위지침대로 한다면 근무날 수에 포함되어서 줄수도 있는데 경기도도 이 교사들의 현지연수 날짜는 근무일 수에서 제하고 계산해서 주는 것이 일반화되어있는듯합니다.</P>
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