오늘의 강의계획 안내
(2012.12.15 토요일) 인적자원관리론(박태호교수)
1. 지난 주 강의요약 ☞ 제12장 노사관계관리
1) 노사관계(勞使關係) : 근로자 및 근로자의 집단조직인 노동조합과 사용자간의 집단적 노사관계.
2) 노동조합의 유형 : 직업별조합, 일반조합, 산업별조합, 기업별조합 등
3) 숍(shop)제도 : 클로즈드숍, 유니온숍, 오픈숍(open shop) 등
4) 단체교섭(collective bargaining)과 단체협약(collective agreement)
5) 노동쟁의와 쟁의조정제도(조정, 중재, 긴급조정 등)
6) 쟁의행위 : 파업, 태업, 불매운동, 피켓팅, 준법투쟁, 직장폐쇄 등
7) 부당노동행위 : 불이익대우, 황견계약, 단체교섭거부, 지배․개입․경비원조 등
8) 경영참가 : 간접참가(종업원지주제) 직접참가(이윤분배제도, 노사협의회등)
2. 오늘의 강의요약 ☞ 제13장 국제화시대의 인적자원관리
제14장 인적자원관리의 최근 이슈
1) 국제인적자원관리(international human resource management) : 국제경영활동을 이끄는 다국적기업의 경우 인력의 채용, 교육훈련 및 개발, 평가보상, 유지 등 일련의 관리활동을 말한다. (Think Globally, Act Locally)
2) 국제인적자원의 관리대상 : 파견인, 현지인, 제3국인
3) 비정규직 고용의 효과(긍정적인 면과 부정적인 면)
4) 외국인근로자의 고용현황과 문제점
5) 고령화에 따른 사회, 경제적 변화
6) 정년제도의 개선과 지원
※ 오늘 발표 : 각조 대표(A반 : 5조 및 채택된 유머발표, B반: 채택된 유머 발표)
※ 칼럼 소개 : “경영은 농업의 장래를 결정할 씨앗”(2012.12.5 자 농민신문 시론-서종석 전남대 농업경제학과 교수