연차수당계산

<DIV class=article_subject> <DIV class=subject><SPAN class=headcate></SPAN><SPAN class=b><STRONG>월차와 연차의 일수 계산 방법과 연월차수당을 구하는 방법은?</STRONG></SPAN><SPAN class=bar2>|</SPAN> <A class=txt_sub href="http://cafe445.daum.net/_c21_/bbs_list?grpid=1EZWi&mgrpid=&fldid=79nB"><FONT color=#0000ff>지식나눔터 상담사례</FONT></A> </DIV></DIV> <DIV class=article_writer><A class="txt_point p11" [안내]태그제한으로등록되지않습니다-xxonclick="hideLayerAll('member'); showSideView(this, 'WusCnE-pmbw0', '', '\u25C8\uC815\uC2E4\uBBF8\u25C8'); return false;" href="http://cafe445.daum.net/_c21_/bbs_search_read?grpid=1EZWi&fldid=79nB&datanum=7&contentval=&docid=1EZWi|79nB|7|20091023114804&q=%BF%F9%C2%F7%BC%F6%B4%E7%20%B0%E8%BB%EA%B9%E6%B9%FD&srchid=CCB1EZWi|79nB|7|20091023114804&search=true#">◈정실미◈</A> <SPAN class=p11>조회 1637</SPAN> <SPAN class=bar2>|</SPAN><SPAN class=p11>추천 0</SPAN> <SPAN class=bar2>|</SPAN> <SPAN class="p11 ls0">2009.10.23. 11:48</SPAN> </DIV> <STYLE type=text/css>.bbs_contents p{margin:0px;}</STYLE> <DIV class="bbs_contents
				 " id=bbs_contents> <DIV class=bbs_contents_inbox> <DIV class="user_contents tx-content-container scroll" id=user_contents style="DISPLAY: block" name="user_contents"> <TABLE class=protectTable> <TBODY> <TR> <TD> <xSCRIPT type=text/xxjavascript>//<![CDATA[ document.write(removeRestrictTag()); //]]></xSCRIPT> <DIV class=etc_title style="BORDER-RIGHT: red 0px solid; BORDER-TOP: red 0px solid; BORDER-LEFT: red 0px solid; WIDTH: 74px; BORDER-BOTTOM: red 0px solid"><IMG src="https://img1.daumcdn.net/relay/cafe/original/?fname=http%3A%2F%2Fwww.digitalsme.com%2Fknowledge%2F_img%2Fetc_expert_re_n.gif"> </DIV> <DIV class=view_title_02 style="BORDER-RIGHT: red 0px solid; BORDER-TOP: red 0px solid; FLOAT: left; BORDER-LEFT: red 0px solid; WIDTH: 600px; BORDER-BOTTOM: red 0px solid"><STRONG>re: 이제는, 월차가 따로 있는 것이 아니라 연차를 기준으로 사용됩니다</STRONG></DIV> <P> </P> <P> </P> <P>안녕하십니까?</P> <P>연차와 월차의 일수 계산과 연차수당에 대해서 문의를 해주셨는데요.</P> <P> </P> <P>예전에는 월차, 연차가 구분이 되어 있었으나 주5일근무(주 40시간)가 의무화가 되면서부터 월차는 연차에 포함되어 사용되고 있습니다.  즉, 월차를 월 1일씩 사용한다는 것은, 매월 1일씩 연차휴가를 사용한하는 것으로 이해하시면 되겠습니다.</P> <P>(현재는 상시근로자수 20인이상의 사업장에 대해서만 주5일근무가 의무사항이고 그 이하는 2011년부터 도입됩니다.)</P> <P> </P> <P></P> <P> <TABLE class=qnaContentTab id=clix_qcontent cellSpacing=0 cellPadding=0 border=0> <TBODY> <TR> <TD class=tx-content-container> <P><FONT size=2>1년간 계속근무한 근로자가 1년간 80% 이상 출근한 경우 15일의 연차유급휴가가 발생하고 2년마다 1일이 가산됩니다. (단, 최대 휴가일수의 한도는 25일입니다.)<BR><BR>1년 미만 근속자에 대해서는 1개월간 개근시 1일의 연차유급휴가를 부여하고 1년 동안 8할 이상 출근시 15일에서 그간 사용한 휴 가일수를 공제하고 잔여일만을 연차휴가로 부여합니다.</FONT></P> <P><FONT size=2><BR>근속 년수에 따른 연차휴가일수는 아래의 표와 같습니다.<BR></P></FONT> <TABLE borderColor=#b0b8c4 cellSpacing=0 cellPadding=5 width="100%" border=1> <TBODY> <TR> <TD bgColor=#f0f5e9> <DIV align=center><FONT color=#536877 size=2><B>근속일수</B></FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>1년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>2년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>3년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>4년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>5년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>6년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>7년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>8년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>9년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>10년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>15년</FONT></DIV></TD> <TD bgColor=#f7f7f7> <DIV align=center><FONT size=2>20년</FONT></DIV></TD></TR> <TR> <TD bgColor=#f0f5e9> <DIV align=center><FONT color=#536877 size=2><B>연차휴가일수</B></FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>15</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>15</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>16</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>16</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>17</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>17</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>18</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>18</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>19</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>19</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>20</FONT></DIV></TD> <TD> <DIV align=center><FONT size=2>20</FONT></DIV></TD></TR></TBODY></TABLE> <TD></TD></TR></TBODY></TABLE></P> <P></P> <P>자, 그러면 이제 안쓰고 남은 연차는 어떻게 해야 할까요?</P> <P>근로자는, 당해년도 안에 해당 연차에 따라 연차휴가를 갈 수 있는 휴가권이 부여됩니다.</P> <P>그런데, 연차휴가일수를 사용하지 않았거나 일수가 남은 경우에는, 잔여일에 대하여 연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다.</P> <P> </P> <P>그러면, 연차수당은 어떻게 계산해서 지급하는 것일까요?</P> <P>공식은 간단합니다. 연차수당금액 = 잔여연수일수 X 1일통상임금 입니다.</P> <P>(1일통상임금을 구하는 공식이 다소 까다로워서 그렇지 연차수당금액 산출 공식 자체는 간단합니다.)</P> <P> </P> <P>여기에는, 주 40시간(주5일)근무제 회사와 주 44시간 근무제 회사의 1일 통상임금이 다소 차이가 있습니다.  왜냐하면, 서로 통상임금산정 기준시간이 상이하기 때문입니다.</P> <P> </P> <P>아래는 40시간제 회사와 44시간제 회사의 통상임금산정 기준시간을 구하는 방식입니다.</P> <P> </P> <P>주소정근로시간이 44시간인 경우</P> <P>(44 + 8) × ( 365 / 7 ) × ( 1 / 12) = 225.9524 ≒ 226 시간이 되며,</P> <P> </P> <P>주소정근로시간이 40시간인 경우</P> <P>(40 + 8) × ( 365 / 7 ) × ( 1 / 12 ) = 208.5714 ≒ 209 시간이 됩니다.</P> <P> </P> <P>그러면, 실례를 들어, , 기본급여가 월200만원이고 고정 수당이 월 50만원 비고정 수당이 30만원이 있다면 1일 통상임금(1일연차수당, 1일월차수당)은 아래와 같습니다.</P> <P> </P> <P>주 40시간 사업장 : {(200만원+50만원)/226시간}*8시간 = 88,496원</P> <P>주 44시간 사업장 : {(200만원+50만원)/209시간}*8시간 = 95,694원</P> <P>(*유의: 비고정수당 50만원은 월통상수당에는 제외되었는데 비고정수당은 통상수당에서 제외해야함)</P> <P> </P> <P>따라서, 이렇게 산출된 1일통상임금값에 잔여연차수를 곱하면 자연스럽게 연차수당금액이 산출됩니다.</P> <P> </P> <P>참고로, 회사에서 퇴사한 직원이 임금이나 퇴직금은 받았는데, 연차수당을 받지 못한 경우에, 이 연차수당이 임금에 포함된 것인지 아닌지 잘 몰라 어떻게 해야 하는지 전전긍긍하는 경우가 있습니다.</P> <P> </P> <P>그러나, 근로기준법에 명시는 되어 있지 않지만 연차수당도 임금으로 간주하는 것이 관계기관의 견해이니다.  따라서, 연차수당을 받지 못한 경우에는 얼마든지 임금체불로 기업주를 노동부에 고발할 수 있습니다. (반대로 기업을 하는 입장이라면, 고발을 당할 수도 있으니 유의하셔야 합니다.)</P> <P> </P> <P>감사합니다</P></TD></TR></TBODY></TABLE> <TABLE class=clearTable> <TBODY> <TR> <TD> </TD></TR></TBODY></TABLE></DIV></DIV></DIV> <xSCRIPT type=text/xxjavascript>//<![CDATA[ redefineLink(); setImageId('user_contents'); //]]></xSCRIPT>