어디서 보고 들은 건 있고 엔지니어 대우 안 해준다는 피해의식으로 저런 이야기하는 경우가 있는데 적어도 미국 빅테크 사례 들고올거면 거긴 정말 엔지니어들에 대한 payband에 비례해서 해고가 너무 쉬워서 파리 목숨 수준이라는 걸 알고 이야기해야죠. 미국 시장에 왜 구글 출신 엔지니어가 많은지 생각해보면 답이 나오는데
나도 엔지니어링일하는데 사장은 엔지니어링 출신 근데 사장의 수족인 총무 업무는 지 혈족임... 그 혈족은 엔지니어링이냐? 아니지 당연히 심지어 문과도 있음 예체능과 ㅋㅋㅋㅋㅋ 계들이 지 수속이자 혈족인데 반준다? 왜? ㅋㅋㅋㅋㅋ 나가 니말고 들어올 엔지니어링들 널렸있어 나가세요~ 이게 현실 ㅋㅋ
첫댓글 미국계 회사 다니는데 본사도 무능한 엔지니어, 세일즈가 먼저 레이오프 대상이지 어드민은 후순위임. 어차피 어드민은 이미 헤드카운트 최소한으로 운영되고 있어서.
이거레알
어디서 보고 들은 건 있고 엔지니어 대우 안 해준다는 피해의식으로 저런 이야기하는 경우가 있는데 적어도 미국 빅테크 사례 들고올거면 거긴 정말 엔지니어들에 대한 payband에 비례해서 해고가 너무 쉬워서 파리 목숨 수준이라는 걸 알고 이야기해야죠. 미국 시장에 왜 구글 출신 엔지니어가 많은지 생각해보면 답이 나오는데
나도 엔지니어링일하는데
사장은 엔지니어링 출신
근데 사장의 수족인 총무 업무는 지 혈족임...
그 혈족은 엔지니어링이냐? 아니지 당연히 심지어 문과도 있음 예체능과 ㅋㅋㅋㅋㅋ
계들이 지 수속이자 혈족인데 반준다? 왜? ㅋㅋㅋㅋㅋ
나가 니말고 들어올 엔지니어링들 널렸있어 나가세요~ 이게 현실 ㅋㅋ
비엔지니어들 반 주지말고 엔지니어를 2배 줘요
정답ㅋㅋㅋㅋ
구글 엔지니어 얼마나 쉽게 짜르는지는 알고 하는 소리인가…. ㅋㅋㅋ
정확히는 프로그램/프로젝트 매니저들을 짜르죠 테크 회사들은. 어드민 어카운팅 이런덴 잘 안짜름.
아는 지인 분 미국 엔지니어 하는데 아무리 몇 억 연봉이더라도 지금 스트레스로 이명 오고 탈모오고, 50인데 은퇴 고려한다고 함...
어디든 다 힘듦..
대부분 큰회사들 어드민 최소로 운영중이라 못짜름...사람 좀 뽑아줘라...죽겠다
뭐 인사팀도 나름 대졸공채로 면접보고 들어와서 그려려니 하는데, 웃긴건 조직이 크면 담당이나 센터에 근태나 총무 비슷한 역할들을 하는 인원들이 엔지니어랑 급여체계가 똑같다는거에 좀 충격먹음