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10월 31일 (일) | 11월 1일 (월) | 11월 2일 (화) | 11월 3일 (수) | 11월 4일 (목) | 11월 5일 (금) | 11월 6일 (토) |
행정학 | 행정학 | 행정학 | 행정학 | 행정학 | 행정학 | 행정학 |
~ 21회 1강 | ~ 22회 2강(30) | ~ 23회 2강(11) | ~ 25회 1강 | ~ 28회 2강 | ~ 30회 1강(55) | ~ 예산까지 독학 |
오메가 문제 | 오메가문제 | 오메가 문제 | 오메가 문제 | |||
~ 10회 | ~ 12회 | ~ 13회 | ||||
영어 코아 | ||||||
18 ~ 19강 |
11월 7일 (일) | 11월 8일 (월) | 11월 9일 (화) | 11월 10일 (수) | |||
행정학 | 행정학 | 오메가 문제 | 오메가 문제 | |||
~ 행정환류(완) | 모의고사 복습 | ~ 15회 | ~ 20회 | |||
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영어 코아 | |||||
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5 ~ 6 강 | |||||
PASS 3권 | ||||||
~ 244(완) |
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※ 정상 궤도 복귀/행정법도 슬슬 다시 시작해야겠다.
◆ 복 습
* 경쟁유발... 1. 제로섬게임 2. 집단간 업무가 교호, 순차적 의존관계 3. 집단간 업무 경계의 모호
* 권력의 계급론적 관점...사회나 조직에서 이미 구축된 사전 규범이나 지배구조에 따라 주어지는 개념
* OD이론의 모태 ... 실존주의 심리학(신인간관계론)
* 미국인사관리처 ... 비독립단독
* 소청심사 ... 비독립합의
* 엽관주의를 배제하기 위해서는 인사기능을 집권화
* 인재할당재, 대표관료제는 수직적 형평성을 제고 하나, 수평적 형평성을 저해 / 또한 이들은 관료가 정책형성기능을 담당하는 행정국가시대에 강조
* 미국에서 처음 도입된 엽관제는 특권계층의 공직독점을 와해시킴으로써 공직취임의 기회를 확대
* 실적주의 적용을 받는 공무원...경력직 공무원(일, 특, 기)
* 인사청문회...국회 인사청문 특별위원회에서 실시
* 국가공무원으로 보하는 부지사, 부교육감도 고위공무원단에 속함
* 고위공무원단...중앙인사기관의 인사심사 대상 축소 / 직무성과급적 연봉제, 성과계약
* 계급제...공직의 경직화 야기
* 직무기술서>분석>평가>직급명세서>정급
* 점수법...가중치
* 직위분류제...인적자원관리를 일반자원관리기능으로부터 고립시킨다.
* 비숙련직무일수록 수평적, 수직적 전문화가 낮다.
* 상위직 하위직은 직렬 수를 중위직은 상대적으로 세분화하는 것이 바람직
* 1960년대 직위 분류제의 채택시도
* 고위직과 관련된 타당도...구성 타당도
* 다면평가...포괄적인 근무성적에 관한 질문보다는 실적과 능력의 세부개념을 구체화함
* 우일 오참 공직 일행 사포
* 사실상 노무에 종사하는 모든 공무원이 노동쟁의권을 갖는 것은 아니다.(지식 경제부 소속)
* 공무원 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위는 6급 이하의 일반직 공무원
* incongruous...기이한, 어울리지 않는
* relinquish...양도하다, 포기하다
* sedative...진정제
* embroider...수놓다.
* sobriety...진지함, 술취하지 않은
* adjacency...인접함
* specify...명기, 열거하다
* conduce...이끌다, 공헌하다.
* stringent...엄중한, 긴박한
* subversion...전복, 파괴
* submission...굴복, 항복
* obstinate...완고한, 고집센
* gesticulation...몸짓하기, 요란스러운 몸짓
* unbridle...구속에서 풀다.
* ancillary...보조적인, 종속적인
* indicative...직설법
* garrulous...말많은
* regale...환대하다, 즐겁게하다.
* impetuosity...격렬, 맹렬
* improvisation...즉석에서하기
* insincerity...불성실
* standoffishness...거만함
* conscription...징병
* stricture...맹비난
* permutation...순열
* sullen...음침한