226시간?? 209시간?? 뭐가 좋은건가요?

[뭐든하자ㅎㅎ]

이번에 회사에서 일급 2700원 오르고

내년부터 226시간 -> 209시간으로 변경되는데요


다행인건 기본급은 그대로두고 209시간으로 변경된다고 합니다

그래서 올해 일급 2700원 상승하면 시급 8700원인데

내년에 209시간으로 바뀌면8700-> 9400원으로 시급이 뛰는데

209시간으로 적용했을때 안좋은점이있나요?

[라우렌씨오]

상여금 있으면 상여금을 줄인다던지, 잔업도 통제한다던지, 그럴겁니다

[바이크보이]

226에서 209로바뀌면안좋은점이라.... 보통 일요일을 주휴일로보고 토요일에 유급휴일을 별로도 부여하는회사들은 4시간기준 226시간 8시간기준 243으로 통상시수를 책정합니다.질문하신분은 4시간 유급휴일사업장에서 근무하시는거같구요 현재 226시간에서 209로 낮춘다는것은 단체협약에 유급휴일이 명시되어있다면 상관업겠지만 명시되어있지않다면 유급휴일(약정휴일)수당을 받을수 없게되는 상황이 생길수도있습니다. 그렇게되면 주마다 4시간분의 수당이 빠지면서 동시에 시수가 낮아지는것이기때문에 시급의 변화는 높아지는것이아니라 그냥 같아집니다. 단 월총액의 금액이 줄어드는것이지요

[뭐든하자ㅎㅎ]

기본급은 그대로 두고 시수만 209로 낮추는건데도
급여가 낮아지나요?

[바이크보이]

임금테이블에 유급휴일수당이 별도로 있지않고, 기본급에 산입되어있다면, 확실하게 시수빠지는만큼 금액차감없는건지 확인해보셔야할거같습니다.
노동부 시행령에 약정휴일 지급의무 제외되었거든요