제33회 공인노무사시험 2차 인사노무관리론 예시답안 및 총평(최중락 박사)

[고구마맛탕]

2024년 제33회 공인노무사 2차 시험 인사노무관리론 문제 및 예시답안.pdf

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안녕하세요 최중락 박사입니다.

첫날 시험 보시느라 고생 많으셨습니다.

이번시험에 대한 자세한 총평은 내일 노단기 라이브특강에서 다룰 예정이므로,

제가 작성한 예시답안(첨부파일)과 짧은 느낌을 올립니다.

1. 무난한 것 같지만 디테일한 부분에서 점수가 갈릴 가능성이 큰 문제들입니다.

- 임금수준, 체계, 형태를 논하기 전에 공정성을 언급했는지?

- 임금수준, 체계, 형태의 <특성>으로 무엇을 적어야 하는지?

- IRP의 특성으로 무엇을 적어야 하는지?

- 참가형 성과배분의 <특성>은 무엇인가?

- 임프로셰어플랜의 세부 내용이 무엇인가?

- 3가지 성과배분제를 비교하라고 했는데, 어떻게 비교하는가? (이를테면 공통점-차이점으로 써야 하는가, 아니면 특정한 특징 중심으로 비교해야 하는가? --> 저는 제 교재 표 6-5로 비교했는데 이게 출제자 의도가 맞는가?)

- 평가오류와 신뢰성간의 관계를 언급하였나?

- 오류의 내용만으로 분량이 차지 않을 것 같은데, 각 오류를 원인과 대책 등으로 나누어 적을 수 있는가?

- 오류를 비교하라고 했는데, 어떻게 비교하는가? (이를테면 공통점-차이점으로 써야 하는가, 아니면 특정한 특징 중심으로 비교해야 하는가?)

2. 보상에서만 75점이 출제되었습니다. 물론 출제위원께서는 2문을 노사관계 문제라고 생각하셨겠지만... 특정챕터 쏠림이 있네요.

3. 인사와 경조 출제위원이 비슷할 수 있다면 경조에서도 비교하라는 문제가 나올 수 있습니다. 

오늘 시험은 잊으시고, 내일까지 최선을 다해 합격하시길 바라겠습니다!

최중락 드림

[칼슈미트]

감사합니다👍

[노모사킹]

감사합니다