효율성과 효과성

[차윤희(MBA57기)]

효울성과 효과성의 개념비교

효울성(effciency)

*투입에 대한 산출비율을 의미 → 따라서 최소 투입에 최대 산출이 나타낼때 '효율성

 (= 일을 빠르게 진행하거나, 적은 리소스로 일을 하거나, 적은 예산으로 큰 일을 하는 것 등)

*투입되는 시간, 비용, 재료, 에너지 등에 비해 산출된 효과가 얼마나 되는지를 측정

 (효율성 중시하지 않으면, 지나친 자원 투입으로 후유증 발생 가능)

효과성(effectiveness)

*결과의 목표(goal)에 대한 달성 정도

*기업이 추구하는 이성적인 목표 달성을 의미함. 이는 경영목표의 달성이라고 함

*효과성은 효율성과 달리 종합적인 전체적인 적합성(fitness)에 의한 평가할 수 있음

기업관점에서의 효율성과 효과성

기업의 관점에서 효율성과 효과성은 서로 다른 개념이며,
각각의 개념은 기업에 대한 다른 측면을 나타냅니다.

효율성은 주어진 자원(예: 노동력, 시간, 재료 등)을 최대한으로 활용하여 목표를 달성하는 정도를 나타내는 지표입니다. 

즉, 기업이 가지고 있는 자원을 가장 효율적으로 사용하여 생산성과 비용 효율성을 높이는 것이 목적입니다. 

예를 들어, 생산라인에서 제품 생산에 소요되는 시간을 단축하고, 불필요한 과정을 제거하여 생산성을 높이는 것이 효율성을 높이는 방법입니다.

반면, 효과성은 목표를 달성하는 정도를 나타내는 지표입니다.

 즉, 기업이 설정한 목표를 얼마나 잘 달성하였는지를 평가하는 것입니다. 

예를 들어, 기업이 수익을 증대하는 것이 목표인 경우, 적절한 마케팅 전략과 판매 전략을 수립하여 목표를 달성하는 것이 효과성을 높이는 방법입니다.

따라서, 효율성은 자원 사용의 효율성과 관련되어 있고, 효과성은 목표 달성의 성공 여부와 관련되어 있습니다. 

기업은 이 두 가지 개념을 함께 고려하여, 자원을 효율적으로 사용하면서도 목표를 성공적으로 달성할 수 있는 방법을 모색해야 합니다.

아이러브비즈니스2023. 5. 11. 

효과성과 효율성은 서로 상호관계 되어 있지 않습니다.
효과가 좋다고 효율이 좋은 것은 아니며 반대로 효율이 좋다고 해서 효과가 좋다고 말할수 없습니다.

[현승용]

머쩌요~