<![CDATA[
<hr data-ke-style="style6"><p><span style="color: #006dd7;"><b># 이곳은 자유게시판입니다. </b></span></p><p>  <span style="color: #ee2323;">수험관련 매매 교환 관련 글</span>은 해당 게시판에 글을 남겨주시기 바랍니다.  </p><hr data-ke-style="style6"><p> </p><p>강사:김유미</p><p>분량 : 20페이지 (평소모고:18페이지정도) </p><p>평소모고 : 상위 30%정도</p><p>예상점수 : 54 </p><p>이유 : 전반적으로 평이 + 중간중간 부실 + 1-1문과 1-2문 유기적&연계적인설명부족</p><p>실제점수 : 61 (원점수 : 31 / 18 / 18 )</p><p> </p><p>[문1-1]</p><p> </p><p>1.인트로 : 인사관리중요성</p><p>2.임금수준관리</p><p>(1)의의 _ 교재에 있는서술 쓴듯 </p><p>(2)특성</p><p>1)외적공정성 </p><p>2)노사관계서술_노측:하한선 / 사측:상한선 / 정부:최저임금등으로 개입</p><p>3.임금체계관리</p><p>(1)의의</p><p>(2)특성</p><p>1)대내적공정성_개념이랑 연공급 / 직무급 / 직능급 개념및 배경,장단점 기재</p><p>2)노사관계서술_노측:연공급선호+사유(단결권,코호트효과등) / 사측:직무급선호+사유(능력주의에 따른 생산성향상)</p><p>4.임금형태관리</p><p>(1)의의</p><p>(2)특성</p><p>1)개인적공정성_개념 + 시간급,성과급(개인성과급+집단성과급)_개념및 장단점 기재</p><p>2)노사관계서술_노측:집단성과급선호(동일한임금) , 사측:집단성과급선호(팀웍에 따른 창의성구현, 생산성향상) </p><p> </p><p>[문1-2]</p><p> </p><p>1.퇴직염금제도 의미</p><p>(1)개념</p><p>(2)등장배경</p><p>1)기존일시금,중간정산제,직장이동에 따른 수급불안정 , 기업의비용부담언급</p><p>2)선진국 3중연금체계</p><p>3)2013년 법실시 </p><p> </p><p>2.db형</p><p>(1)개념 </p><p>(2)특성</p><p>1)선호층_장기근속자(최종3개월임금에 따라 퇴직연금액 결정되므로)</p><p>2)책임의주체_기업</p><p>3)중점사항_자본유용의 유연성</p><p> </p><p>3.dc형</p><p>(1)개념</p><p>(2)특성</p><p>1)선호층_신입사원(중간정산가능. 자유로운이동가능) 투자선호자(개인이 직접운용하므로) </p><p>2)책임의주체_개인</p><p>3)중점사항_인사제도의 유연성(임금피크제 활용등 예시활용)</p><p> </p><p>4.IRP</p><p>(1)개념 : 다행히, 윰샘교재에 있는내용 숙지한 상태였음. </p><p>(2)특성</p><p>1)선호층_mz세대(직접투자가능)</p><p>2)책임의주체_개인</p><p>3)중점사항_세제혜택+개인의선택존중(일시금or연금 선택가능함) </p><p> </p><p>5.관리자제언_쓰지말았어야 했음 ㅠㅠ </p><p> </p><p>management = system + spirit (윰샘 답안에 자주등장하는 포맷)</p><p>아무리 좋은제도라 하더라도, 기업문화에 맞는 퇴직연금제도 설정필요. </p><p>젋은층으로 구성된 조직에 DB형위주의 운영은 불만증폭 ~~어쩌구저쩌구~</p><p> </p><p>[문2-1]</p><p> </p><p>1.참가형성과배부제도의 의의</p><p>생산성향상, 노무비절감에 따른 이익배분하는 제도 / 스캘론,럭커,임프로쉐어 있다고 간단서술</p><p>이익분배제도에 비하여, 참가제도를 운영하여, 동기부여에 보다 효과적인 제도라고 언급</p><p> </p><p>2.특성</p><p>(1)근로자의 동기부여 _ 생산위원회, 조정위원회실시 / 의사결정제도운영 </p><p>(2)노력과보상의 연계 _ 직접적 / 매출액,부가가치를 기준으로 인건비절감시, 명확한기준에 따른 배분  </p><p> </p><p> </p><p>[문2-2]</p><p>1.3가지플랜 의 개념</p><p>(1)스캘론플랜 _  조직개발이론+Y론에 입각 / 매출액에서 차지하는 인건비를 기준으로 절약금에 대해 배분하는방식</p><p>(2)럭커플랜 _ 인건비가 부가가치에서 차지하는 비율이 일정하다는것을 발견 -->부가가치에서 인건비가 차지하는 기준으로 절약금에 대해 배분하는방식</p><p>(3)임프로쉐어_표준인건비대비 실제인건비를 계산하여 절약인건비에 대해 5:5배분 (하 맞는지 모르겠음 ㅠ)</p><p> </p><p>2.비교설명</p><p>(1)기준 : 매출액vs부가가치vs인건비</p><p>(2)배분비율 : 7.5:2.5 vs 5:5 vs 5:5 </p><p>(3)참가제도운영 : 조+생위원회 vs 조정위원회만 vs 없음 </p><p> </p><p>[문3]</p><p>1.평가오류개념 _</p><p><신뢰성>이란 ~~~  / 신뢰도=진점수+오류값 / </p><p><평가오류>란 평가시 평가자의 주관적판단에 따라, 발생하는 오류?...뭐 이렇게 쓴듯(지어서씀) </p><p> </p><p>2.평가오류의 유형 </p><p>(1)관대화오류 : 개념 + 예시 간단하게</p><p>(2)편견 : 개념</p><p>(3)대비오류 : 개념 + 간단한 예시(카이스트출신 다음 일반지원자 평가~~)</p><p> </p><p>3.평가오류별 비교 설명</p><p>(1)관대화오류 (의도한 오류)</p><p>1)발생원인 : 1)평가결과가 자신의 지도능력과귀결 2)자신의부하직원의 승진을 위한 3)하나더 쓴거같은데 기억안남</p><p>2)해결방안 : 원천적으로 막을수없음 ->설문문항 세분화 </p><p> </p><p>(2)편견(의도하지않은 오류 + 정보부족오류)</p><p>1)발생원인 : 개인의 주관적경험 / 피평가자에 대한 명확한정보부족</p><p>2)해결방안 : 평가와 관련된 피평가자에 대한 명확한정보 제공함으로써, 주관적경험을 최소화할수 있도록~~</p><p> </p><p>(3)대비오류(의도하지 않은 오류)</p><p>1)발생원인 : 기억이 안나네 ㅠ 예시들면서 설명한듯. </p><p>2)해결방안 : RET / FOR 개념 충분히설명 </p><p> </p><p> </p>
<!-- -->
]]>
삭제된 댓글 입니다.
경험상 평이한문제에 점수가 매우 박하더라구요 ㅠㅠ
그리고 1문에 노사관계를 써서, 교수님이 채점하다가 읭?하면서 나가리점수줄거같아요 ㅠㅠ
삭제된 댓글 입니다.
저 작년에 잘썼다고 생각했는데, 52점나왔어요 ㅠㅠ
그나마 1년 더 공부했으니깐 2점 올렸습니다 ㅠㅠ
선생님. 작성하신 다른 복기글도 보았는데요. 모종의 의도가 있지 않다면 자기 자신에 대한 비하가 너무 심하신거 같습니다.
전혀아닙니다 ㅠ
어차피 떨어진건 확실한데, 그래도 자기객관화가 필요하다고 생각해서요 ㅠㅠ
절대 악의적의도 없으니 오해하지 않아주셨음 합니다 ㅠㅠ
58점은 받으실듯
감사합니다.
삭제된 댓글 입니다.
감사합니다
54는 제 점수입니다...
근데 인사점수는 진짜 모르는것같아요
작년 생동으로 올림픽정신가서 소설쓰고 왔는데 인사 57점후반 점수나온거보고
인사는 정말 잘쓴답 아니고는 점수 가늠을 못하겠어요
참고로 법학전공이라 경영쪽 저랑 안맞아서 선택도 민소라서 경영쪽 글빨 있는것도 아니예요
수고하셨어요
2차 후기 쓰면 네이버페이 1만원 받을 수 있대용 https://gouk.kr/JptsAi