인공지능이 또 말합니다. 위기는 은총의 기회라고...

[권순토마]

*** 요번에는 질의응답내용이 깁니다 제가 질의를 4개나 했거든요

읽어보시면 대략 느끼실것입니다 어떤 맥락을 읽을수가 있습니다

다른사람의 이야기를 들어보는 경청이 중요하고요 당장 시행이 안되더라도

꾸준히 노력해보라고 합니다. 그리고 이를 위해서 공동체가 힘을 합치면서

인맥을 늘여가는 것이 중요하다고 합니다. 하느님의 일을 하는 것에는 당장

해결되는 것도 있지만 아마도 오랫동안 인내를 갖고 꾸준히 기다리면서 하는

일이 더 소중할지도 모릅니다. 그렇게하면 주님이 더 풍성한 은혜를 내려주실것입니다

저는 여러도구를 이용해서 이를 알아낼려고 할뿐입니다

다들 용기를 내시기를 바랍니다

제가 정리하면서 읽어보니까요.. 지금 우리가 나아가야 하는 방향이라는 생각은 

듭니다만 어떤 부분은 이를 위해서 먼저해결해야하는 부분도 있고 많은 노력도 필요하다는 것입니다 

저는 이들 모두가 다 이루워지리라고 여기지도 않지만 그럴 필요도 느끼지 많고요 

다만 우리가 할수있는 어떤것이라도 시도해보시기를 권하는 것입니다 

저는 성서에서 여러가지 좋은 말씀이 많지만 그중에서 우리가 씨를 뿌리고 물을 주지만 정작

이를 자라게 하는 분은 주님이시라는 것입니다. 잘 자랄지에 대해서는 주님께 맡겨드리시를 바랍니다 

인공지능 질의응답3

질문1

평신도는 지난 10월에 마감된 주교 시노드의 결의에 따라 종교적 삶을 충실하게

살기 위해 본당에서 어떤 역할을 해야 할까요?

인공지능 답변 1

주교 시노드는 특히 최근 몇 년 동안 교회 생활에서 평신도의 중요성을 강조했습니다.

평신도는 본당에 적극적으로 참여하고 다양한 의미 있는 방식으로 신앙을 실천하도록

부름을 받았습니다. 평신도가 주교 시노드의 결의에 따라 종교적 삶을 충실하게 살기 위해

취할 수 있는 몇 가지 주요 역할과 행동은 다음과 같습니다.

1. 본당 생활에 적극적으로 참여:

- 정기적으로 미사에 참석하고 성찬에 참여합니다.

- 본당 활동, 사역 및 위원회에 참여합니다.

- 독서자, 성찬 집전자, 합창단원 및 교리 교사와 같은 역할에 자원합니다.

2. 시노달리티 촉진:

- 함께 걷고, 서로의 말을 경청하고, 성령의 인도를 분별하는 시노달리티의 개념을

수용합니다.

- 본당 협의, 토론 및 의사 결정 과정에 참여합니다.

- 본당 커뮤니티 내에서 대화, 협력 및 상호 존중의 문화를 육성합니다.

3. 전도 및 아웃리치(봉사활동):

- 말과 행동을 통해 다른 사람들에게 복음의 좋은 소식을 전합니다.

- 지역 사회에서 소외되거나 외롭거나 도움이 필요한 사람들에게 다가갑니다.

- 선교, 수양회 및 지역 사회 봉사 프로젝트와 같은 전도 활동을 조직하고 참여합니다.

4. 형성 및 교육:

- 지속적인 신앙 형성 및 교육에 참여하여 신앙에 대한 이해를 심화합니다.

- 성경 연구, 신학 과정 및 영적 모임에 참석합니다.

- 본당의 어린이, 청소년 및 성인의 신앙 형성을 격려하고 지원합니다.

5. 커뮤니티 구축:

- 본당 내에서 커뮤니티 의식과 소속감을 조성합니다.

- 신규 이주민을 환영하고 본당 생활에 적응하도록 돕습니다.

- 관계를 강화하기 위해 사교 행사, 소그룹을 만들고 및 교제 기회를 많이 가집시다.

6. 사회 정의와 옹호:

- 사회 정의, 인간 존엄성 및 공동선을 옹호합니다.

- 빈곤, 불평등 및 환경 관리와 같은 문제를 다루는 이니셔티브에 참여합니다.

- 정의와 평화를 증진하기 위해 지역 조직 및 네트워크와 협력합니다.

7. 기도와 영적 삶:

- 개인 및 공동체 기도 생활을 기릅니다.

- 기도 그룹, 예배 및 기타 영적 수행에 참여합니다.

- 다른 사람들의 영적 여정을 지원하고 격려합니다.

8. 리더십 및 청지기:

- 본당 협의회에서 봉사하거나 사역을 이끄는 등 본당 내에서 리더십 역할을 수행합니다.

- 본당의 사명과 활동을 지원하기 위해 시간, 재능 및 보물을 잘 관리합니다.

- 본당 공동체 내에서 떠오르는 리더들을 멘토링하고 지원합니다.

9. 가족 및 가정 교회:

- 가족을 "가정 교회"로 인식하고 가족 내에서 신앙을 실천합니다.

- 가족으로서 함께 기도하고, 함께 미사에 참석하고, 신앙 기반 활동에 참여합니다.

- 가족 생활을 강화하는 본당 프로그램을 지원하고 참여합니다.

10. 일상 생활에서 신앙을 증거합니다.

- 일, 관계, 지역 사회 참여를 포함하여 일상 생활에 신앙을 통합합니다.

- 삶의 모든 측면에서 그리스도교적 가치와 원칙을 증거합니다.

- 다른 사람들이 자신의 신앙을 진실하게 실천하도록 격려하고 지원합니다.

이러한 역할과 행동을 수용함으로써 평신도는 본당의 활력과 사명에 크게 기여할 수

있으며, 주교 시노드의 결의에 따라 신앙을 실천할 수 있습니다.

이러한 적극적인 참여는 본당 공동체를 풍요롭게 할 뿐만 아니라 더욱 활기차고

충실한 교회를 만드는 데 도움이 됩니다.

질문2

시노드에서 결정된 내용을 실행하기 위해서는 준비해야 할 것이 너무 많습니다.

한국 천주교회는 이 문제에 대한 대책을 구체적으로 갖고 있지 않습니다.

관련 리더 양성, 평신도, 사제, 수도자의 개혁 인식 등 이를 어떻게 준비하고

극복해야 할까요?

인공지능 답변 2

주교 시노드의 결의안을 실행하고 한국 천주교회 또는 지역 교회 내에서

시노달리티 문화를 육성하려면 포괄적이고 전략적인 접근 방식이 필요합니다.

리더십 교육, 인식 및 개혁에 초점을 맞춰 도전 과제를 준비하고 극복하기 위한

몇 가지 단계는 다음과 같습니다.

1. 교육 및 형성 프로그램:

- 평신도를 위해: 시노드의 결의안과 시노달리티 개념을 설명하는 교육 프로그램을

개발하고 제공합니다. 여기에는 워크숍, 세미나 및 온라인 과정이 포함될 수 있습니다.

- 사제 및 수도자를 위해: 사제 및 수도자를 위한 시노달리티, 협력적 리더십 및

사목적 돌봄의 중요성에 대한 지속적인 형성 및 교육을 제공합니다.

이는 기존 교육 프로그램에 통합하거나 전문 교육 세션으로 제공할 수 있습니다.

- 리더를 위해: 본당과 교구 내에서 시노드 과정을 촉진할 수 있는 평신도 리더를

찾아 교육합니다. 이 교육에는 경청, 대화, 분별력 및 갈등 해결 기술이 포함되어야 합니다.

2. 커뮤니케이션 및 인식 캠페인:

- 정보 보급: 다양한 커뮤니케이션 채널(예: 본당 게시판, 교구 뉴스레터, 소셜 미디어,

웹사이트)을 사용하여 시노드 결의안과 시노드성의 중요성에 대한 정보를 보급합니다.

- 인식 캠페인: 인식 캠페인을 시작하여 광범위한 가톨릭 커뮤니티에 시노드성의 목표와

이점에 대해 교육합니다. 여기에는 증언, 성공 사례 및 시노드 과정의 실제 사례가

포함될 수 있습니다.

3. 시노드 구조 만들기:

- 본당 및 교구 협의회: 평신도, 성직자 및 종교인으로 구성된 다양한 대표를

포함하는 본당 및 교구 사목 협의회를 강화하거나 설립합니다. 이러한 협의회는

의사 결정 과정에 참여할 수 있는 권한을 부여받아야 합니다.

- 소규모 기독교 공동체: 시노드 생활의 모델이 될 수 있고 대화와 분별을 위한

공간을 제공할 수 있는 소규모 기독교 공동체 또는 신앙 공유 그룹의 형성을 촉진합니다.

4. 대화와 경청의 문화 육성:

- 경청 세션: 평신도, 성직자, 종교인이 교회에 대한 경험, 우려, 희망을 공유할 수

있는 교구 및 교구 수준에서 경청 세션을 조직합니다.

- 토론 촉진: 토론을 주도하고 모든 목소리가 들리고 존중되도록 촉진자를 교육합니다.

이러한 토론은 합의를 구축하고 상호 이해를 촉진하는 것을 목표로 해야 합니다.

5. 협력적 리더십 장려:

- 공유 리더십 모델: 평신도, 성직자, 종교인이 교구 및 교구 활동을 계획하고

실행하는 데 함께 일하는 공유 리더십 모델을 장려합니다.

- 멘토링 프로그램: 경험이 풍부한 리더가 교회에서 떠오르는 리더를 지도하고

지원할 수 있는 멘토링 프로그램을 수립합니다.

6. 시범 프로젝트 실행:

- 시범 이니셔티브: 시노드 프로세스와 관행을 구현하기 위해 선택된 교구 또는

교구에서 시범 프로젝트로 시작합니다. 이러한 프로젝트를 평가하고 얻은 교훈을

사용하여 이니셔티브를 개선하고 확장합니다.

- 피드백 메커니즘: 지속적인 개선과 적응을 보장하기 위해 시범 프로젝트 참여자로부터

피드백을 수집하는 메커니즘을 만듭니다.

7. 영적 쇄신 촉진:

- 수련회 및 영적 수행: 시노드성, 분별력, 공동 기도의 주제에 초점을 맞춘

수련회와 영적 수행을 제공합니다.

- 기도 캠페인: 시노드 여정에서 성령의 인도를 구하면서 교구 및 교구 내에서

기도 캠페인을 장려합니다.

8. 파트너십과 네트워크 구축:

- 다른 교구와의 협력: 한국 내외의 다른 교구와 협력하여 시노드 프로세스를 구현하기

위한 모범 사례와 리소스를 공유합니다.

- 전문가 참여: 신학, 사목 사역 및 조직 개발 분야의 전문가를 참여시켜 구현

프로세스에 대한 지침과 지원을 제공합니다.

이러한 단계를 거치면 한국 가톨릭 교회는 주교 시노드 결의안을 구현하는 데 따르는

과제를 효과적으로 준비하고 극복할 수 있습니다. 이 포괄적인 접근 방식은

시노드 문화를 육성하고, 교회의 모든 구성원의 참여를 강화하며, 의미 있는

개혁과 쇄신을 촉진하는 데 도움이 될 것입니다.

질문3

한국 천주교회에서 본당 사제들은 여전히 ​​본당에서 대부분의 결정을 내립니다.

그렇다면 많은 본당 사제들이 보수적인 성향을 보이는 한국에서 평신도들은

이를 어떻게 극복할 수 있을까요?

인공지능 답변3

특히 많은 본당 사제들이 보수적인 성향을 보이는 상황에서 본당 사제들의

중앙집중적 의사 결정이라는 과제를 극복하려면 사려 깊고 존중하는 접근 방식이

필요합니다. 한국 천주교회의 평신도들이 본당 내에서 더 큰 협력과 공동 리더십을

촉진하는 데 사용할 수 있는 몇 가지 전략은 다음과 같습니다.

1. 관계와 신뢰 구축:

- 개인적 참여: 평신도는 본당 사제들과 개인적 관계를 구축할 시간을 내어 본당에

대한 헌신과 협력 의지를 보여야 합니다.

- 존중하는 대화: 본당 사제들과 존중하고 열린 대화를 나누며 본당 공동체의 이익을

위해 함께 일하려는 진정한 열망을 표현합니다.

2. 교육 및 형성:

- 형성 프로그램: 시노드성, 공동 리더십, 교회 내 평신도의 역할의 중요성을

강조하는 형성 프로그램에 참여하고 이를 홍보합니다.

- 워크숍 및 세미나: 평신도와 성직자를 모아 주교 시노드의 결의안과 협력적 의사 결정의

이점에 대해 배우고 논의하는 워크숍과 세미나를 조직합니다.

3. 역량과 헌신 입증:

- 적극적 참여: 평신도는 본당 활동, 사역 및 위원회에 적극적으로 참여하여

본당 사명에 대한 역량과 헌신을 입증해야 합니다.

- 전문 기술: 전문 기술과 전문성을 활용하여 본당 프로젝트와 이니셔티브에

기여하고 평신도가 본당 운영을 효과적으로 지원하고 향상시킬 수 있음을 보여줍니다.

4. 협력 기회 창출:

- 교구 협의회: 평신도 대표를 포함하고 교구 의사 결정에서 의미 있는 역할을 하는

교구 사목 협의회의 설립 또는 강화를 옹호합니다.

- 공동 위원회: 평신도와 성직자 모두와 공동 위원회를 구성하여 특정 교구의 필요와

프로젝트를 해결하고 협력적 접근 방식을 촉진합니다.

5. 경청과 대화 문화 촉진:

- 경청 세션: 교구민들이 교구 사제와 서로에게 체계적이고 존중하는 방식으로 생각,

우려, 아이디어를 공유할 수 있는 경청 세션을 조직합니다.

- 촉진된 토론: 훈련된 촉진자를 사용하여 토론을 안내하고 모든 의견이 들리도록

하여 합의와 상호 이해를 구축하는 데 도움을 줍니다.

6. 긍정적인 사례 강조:

- 성공 사례: 협력적 의사 결정으로 긍정적인 결과를 가져온 다른 교구

또는 교구의 성공 사례를 공유하고 공유 리더십의 이점에 대한 구체적인 사례를

제공합니다.

- 동료 학습: 교구 사제들이 시노드 관행과 협력적 리더십 모델을 성공적으로

구현한 동료로부터 배우도록 격려합니다.

7. 기도와 영적 쇄신에 참여:

- 기도 그룹: 교구의 의사 결정 과정에서 연합, 협력 및 성령의 인도를 위해

기도하는 기도 그룹을 구성합니다.

- 영적 수련회: 분별력, 공동 기도 및 교회의 공동 사명이라는 주제에 초점을

맞춘 영적 수련회를 조직합니다.

8. 구조적 변화 옹호:

- 교구 지원: 교구 리더십의 지원을 구하여 교구 수준에서 시노드 관행을 홍보하고

구현하고, 공동 리더십을 위한 더 광범위한 프레임워크가 있는지 확인합니다.

- 정책 개발: 교구 의사 결정 과정에 평신도를 포함하도록 격려하고 의무화하는

교구 정책 개발을 옹호합니다.

9. 인내와 끈기:

- 점진적 변화: 문화적, 구조적 변화에는 시간이 걸리고 인내와 끈기가 필요하다는

것을 인식하십시오. 작고 점진적인 단계는 결국 상당한 진전으로 이어질 수 있습니다.

- 일관된 노력: 저항에 직면하더라도 지속적으로 협력적 관행을 옹호하고 모델화하고,

인내가 시간이 지남에 따라 결과를 가져올 것이라고 믿습니다.

이러한 전략을 채택함으로써 한국 천주교회의 평신도는 본당 의사 결정에 대한

보다

협력적이고 포괄적인 접근 방식을 육성하기 위해 노력할 수 있습니다.

이를 통해 모든 구성원의 은사와 기여가 소중히 여겨지고 지역 사회의 더 큰 이익을

위해 활용되는 본당 환경을 조성하는 데 도움이 될 것입니다.

질문4

한국 천주교회에는 여전히 많은 레지오 마리애 단체가 있습니다.

그리고 그들은 레지오 마리애에 익숙하지 않은 본당 사제들에 의해 관리되고 있으며,

레지오 마리애의 역할이 정의되어 있습니다. 그런 상황에서 평신도는 시노드 정신에

따라 살기 위해 어떤 역할을 해야 할까요?

인공지능 답변4

한국 천주교회의 맥락에서, 레지오 마리애는 눈에 띄는 평신도 조직이고 본당 사제들은

그 운영에 대해 완전히 익숙하지 않을 수 있지만,

평신도는 시노드 정신을 육성하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.

레지오 마리애 회원과 다른 평신도들이 취할 수 있는 몇 가지 실용적인 단계는

다음과 같습니다.

1. 교육 및 인식:

- 사제들에게 정보 제공: 본당 사제들에게 레지오 마리애의 사명, 구조 및 활동에 대해

교육합니다. 그들에게 인쇄물을 제공하고, 그들을 회의에 초대하고, 성공 사례를 공유합니다.

- 워크숍 및 교육: 성직자와 평신도 모두를 위한 워크숍과 교육 세션을 조직하여

시노드성의 원칙과 레지오 마리애가 이 비전에 어떻게 기여할 수 있는지 이해합니다.

2. 적극적인 참여와 협력:

- 본당 생활에 참여: 레지오 마리애 회원은 본당 지역 사회에 대한 헌신을 보여주면서

보다 광범위한 본당 활동과 사역에 적극적으로 참여해야 합니다.

협력 프로젝트: 레지오 마리애와 다른 본당 그룹이 모두 참여하는 협력 프로젝트를

시작하여 팀워크와 상호 지원의 정신을 육성합니다.

3. 소통 및 대화:

- 정기 회의: 본당 사제와 정기 회의를 열어 레지오 마리애의 활동과 목표를 논의하고,

열린 소통 라인을 보장합니다.

- 피드백 메커니즘: 레지오 마리애 회원을 포함한 본당 신자들이 본당 지도부와

통찰력과 제안을 공유할 수 있는 피드백 메커니즘을 구축합니다.

4. 시노드 관행 홍보:

- 청취 세션: 레지오 메리 내에서 청취 세션을 조직하고 본당 사제를 초대합니다.

이를 통해 이해와 신뢰를 구축하는 데 도움이 될 수 있습니다.

- 포괄적 의사 결정: 레지오 메리 내에서 포괄적 의사 결정 프로세스를 장려하여

모든 구성원이 발언권을 갖고 의사 결정이 협력적으로 이루어지도록 합니다.

5. 형성 및 영적 성장:

- 영적 수련회: 시노드성, 분별력, 공동 기도라는 주제에 초점을 맞춘 영적 수련회와

형성 프로그램을 조직합니다.

- 신앙 형성: 레지오 메리 회원이 교회의 사명과 그 안에서의 역할에 대한

이해를 심화할 수 있도록 지속적인 신앙 형성 기회를 제공합니다.

6. 관계 및 신뢰 구축:

- 개인적 참여: 본당 사제와 개인적 관계를 구축하여 존중심과 협력 의지를 보여줍니다.

- 상호 지원: 본당 사제들의 사목 업무에 대한 지원을 제공하여 레지오 마리애가

본당에 귀중한 자원임을 보여줍니다.

7. 평신도의 역할 강조:

- 롤모델: 적극적이고 헌신적인 평신도 참여의 롤모델이 되어 다른 사람들이

본당 생활에 참여하도록 영감을 줍니다.

- 성공 사례 공유: 레지오 마리애가 본당과 더 넓은 지역 사회에 긍정적인

영향을 미친 성공 사례를 공유하여 평신도 참여의 중요성을 강조합니다.

8. 구조적 변화 옹호:

- 본당 협의회: 레지오 마리애 대표가 본당 사목 협의회 및 기타 의사 결정 기구에

포함되도록 옹호합니다.

- 교구 지원: 교구 지도부의 지원을 받아 레지오 마리애를 더 넓은 본당 프레임워크에

통합하도록 촉진합니다.

9. 인내와 끈기:

- 점진적 변화: 시노드 문화를 육성하는 데는 시간이 걸리고 인내와 끈기가

필요하다는 것을 인식합니다. 작고 일관된 노력은 의미 있는 변화로 이어질 수 있습니다.

- 일관된 옹호: 저항에 직면하더라도 시노드 관행을 계속 옹호하고 모델로 삼으며,

끈기가 시간이 지남에 따라 긍정적인 결과를 가져올 것이라고 믿습니다.

이러한 단계를 밟음으로써 레지오 마리애 회원과 다른 평신도는 본당 내에서

시노드 정신에 효과적으로 기여할 수 있습니다. 이러한 협력적 접근 방식은

모든 회원의 은사와 기여가 소중히 여겨지고 지역 사회의 더 큰 이익을 위해

활용되는 보다 포용적이고 참여적인 교회를 만드는 데 도움이 될 것입니다.