은퇴한 고학력 중장년층이 재취업 시장에서 겪는 냉혹한 현실

[평생교육연합회]

우리 사회의 씁쓸한 단면을 보여주는 기사를 하나 소개해 드리려 합니다. 바로 은퇴한 고학력 중장년층이 재취업 시장에서 겪는 냉혹한 현실에 대한 이야기입니다.

최근 서울의 한 대형 증권사 건물에서 경비원 딱 한 명을 채용하는 공고가 떴습니다. 그런데 이 자리에 무려 170명의 지원자가 몰렸다고 합니다. 놀라운 점은 지원자 중 대기업 출신이나 석사 학위를 가진 고학력자가 과거에 비해 크게 늘었다는 사실입니다. 경쟁률이 무려 170대 1인 셈이죠.

왜 이런 현상이 벌어지는 걸까요?
가장 큰 이유는 954만 명에 달하는 2차 베이비붐 세대(1964~1974년생)가 대거 은퇴 시장에 쏟아져 나오고 있기 때문입니다. 이들은 역대 최고의 학력을 자랑하며 주된 일자리에서 수십 년간 쌓아온 전문성을 가지고 있습니다. 하지만 막상 은퇴 후 그 전문성을 살려 재취업할 수 있는 곳은 극히 현실은 냉혹합니다.

한국직업능력연구원의 조사에 따르면, 50세 이상 퇴직자의 가장 큰 재취업처는 경비, 청소, 시설관리 등을 포함한 단순 서비스 분야(사업서비스업, 13.5%)였습니다. 전문성이 요구되는 금융보험업(2.6%)이나 통신업(0.4%) 비중은 미미했죠. 결국 고학력 은퇴자 4명 중 1명은 과거의 경력과는 무관한 단순 서비스업에 종사하게 되는 것입니다.

경력은 무너지고, 삶은 저임금 계약직으로...
60대 구직자들이 가장 많이 희망하는 직종 역시 돌봄(16.8%)과 청소(15.5%)였습니다. 이는 이들이 진정 원해서가 아니라, 선택할 수 있는 대안이 없기 때문이라는 분석이 지배적입니다. 설사 재취업에 성공하더라도 60대 초반의 절반 가까이(46.8%)가 계약직(기간제)으로 고용되며, 월평균 임금은 50대 초반의 절반 수준으로 뚝 떨어집니다.

국가적 인력 낭비, 대책이 시급합니다.
오랜 기간 축적된 전문성과 경험이 은퇴와 동시에 사장되고, 생계형 단순 노무로 흡수되는 이 구조는 국가적으로도 엄청난 효율성 저하를 초래합니다. 단순히 마지막 직장의 정년을 늘리는 것을 넘어, 은퇴 후에도 주된 경력을 이어갈 수 있도록 제도를 정비해야 한다는 목소리가 높습니다.

축적된 전문성을 활용하지 못하는 것은 개인을 넘어 국가의 손실입니다. 숙련과 전문성을 활용할 수 있는 경력 연장형 일자리와 중장년층의 전직 시장을 키우는 정책 전환이 절실한 시점입니다.여러분은 이 현상에 대해 어떻게 생각하시나요? 우리 사회가 이 문제를 어떻게 해결해 나가야 할지, 함께 고민해 볼 문제입니다.

대안: 지지체의 평생학습관(주민센터, 커뮤니티센터), 각 지역 교육청에서 운영하는 학부모지원센터나 방과후학교, 을 통한 지식서비스의 길도 있으니 참고하시면 좋을듯합니다

세상에 그냥 되는 것은 없습니다. 나를 위한 준비를 미리 미리 해야하며! 사회복지사, 평생교육사 2급 등 학습은 인생을 바꿀 수 있는 가장 확실한 투자다 Studying is the clearest investment that can change life
​시간과 노력을 들여 공부하는 것은 결코 헛되지 않는다. 지식은 절대 사라지지 않으며, 그 힘은 언젠가 반드시 인생의 방향을 바꿀 기회로 돌아온다.