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인사 (19p)
1-1)문
1. 임금관리의 의의 및 중요성
임금정의, 조효 달성하기위한 체계방
종업원차원 ㅡ 기업차원 사경효율성
공정성, 효율성임금이론에 따른 동기부여
테일러 고임금에 따른 인건비 감소 가능 등 임금관리를 통해 기업은 인재유입 등 인력을 효과적으로 관리 가능
2. 임금수준
임금수준정의
상한선 하한선 다 때려박음 근데 쓰다가보니 이거 25점짜리인데 어떻게?
최저임금제까지...
3. 임금체계
임금체계 정의
연공, 직무, 직능 1. 정의 2.유형 3.특징 4.장단점 5.csf 씀
4. 임금형태
임금형태정의
성과급 ㅡ 개인, 집단
1. 개인의 경우, 유형, 장단점
2. 집단의 경우, 유형, 장단점
5. 관리자의 시사점
1-2문)
1. 퇴직연금제도 의의와 특징
(1) 퇴직금 제도 한계
(2) 퇴직연금제도 특징 ㅡ 종업원, 기업측면
2. DB
(1) 의의
(2) 특징
(3) 장단점
3.dc
(1) 의의
(2) 특징
(3) 장단점
4. Irp
(1)의의
(2) 특징
5. 한계점
국민연금, 수용하기 어려움, 생소함
6.csf
제도 더, 세제혜택, 다양~
2-1문
1. 집단성과제의 의의 및 특징
이익배분제 및 성과배분제가 있고~
이는 업적치 수익치 이익치를 기준으로~
이익배분제는 이익치, 성과배분제는 업적치와 수익치를 기준으로~
종업원의 몰입감 제고 이직감소 등 효과가 있으며 구성효과 및 인센티브 효과로서 기능을 한다
2.성과배분제 의의
성집노산, 수익치 업적치 기준으로 성과배분제
3. 성과배분제 특징
1. 유형 스캔론, 럭커 등이 대표
2. 장단점 합리적 기준일 경우, 긍정적 효과(이거저거 다씀) 하지만 무임승차 가능 사기 저하시킬수있음
건강악화 이슈, 기준에 대한 합의시 갈등우려
3. Csf ㅡ 집단과 개인성과제의 결합 및 캐스캐이딩
2-2문
1.스캔론
1) 의의. 생향대매기분
2) 특징. 위원회 및 제안제도
계산식 쓸시간이 없어서 예상노무비 실제노무비 차액으로 설명
배분의 경우 25퍼는 유보금, 75퍼는 종 3 기업 1로 배분
3) 장단점
빨리받음, 연계도 높
품질이슈, 현실반영 낮
2. 럭커
1) 의의. 생향대 부가평초분
2) 특징. 위원회
배분방법 25-30유보, 종 기 1대 1
3)장점
품질이슈 해소, 현실반영함
3. 임프로쉐어
1) 의의. 산업공학 베이스 노동시간절약분
2) 특징. 경영과학적 접근으로 노동시간절약분을 종업원과 기업이 분배
계량적임
4. 소결
위에서 언급하였듯이 1. 성과배분금액 배분율 차이 2. 유보금액 차이 3. 기준차이가 있다.
3문
1. 평가의 의의 및 중요성
2. 평가오류의 의미
3. 관대화 오류
(1)의의
(2)특징, 항상오류의 일종, 과소평가하는 게 위험할때
(3) 해결방안
항상오류로서 상대평가제 도입으로 가능
4. 편견
(1) 의의, 고정관념 및 상관편견 예시로 비빔
(2) 특징, 고정관념 특징 및 상관편견으로 다 씀
(3) 해결방안
평가교육, 평가제도 개선, Ret
5.대비효과
(1) 의의, 이전것과 비교하여 지금거를 평가, 개념쓰면서 시간이없어서 그냥투박하게 씀...하..쓸게 너무많음
(2)특징
피평가자에 대한 평가시 정확한 평가를 못하게 막음
(3) 해결방안
For
6. 소결 및 관리자의 시사점
평가오류를 최소화할 수있는 방안 마련
아쉬운점
1. 공정성을 쓸 시간이 있었나...모답보면 그 내용만 25점짜리인데 공정성을 큰 수준에서 논했는데 자세히 서술못한점
2. 임금수준에서 지배임금률 터치안하고 그냥 전략만쓴점, 임금 형태서 시간급 터치못한점
3. 퇴직연금보장법 누락한것
4. 각 플랜별 비교시 풍부하게 비교못한점
5. 평가오류시 타신수실 못쓴점, 비교도 애매하게 한점