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행사일자 | : 2016.07.07 | 참가신청 | : 온라인으로 신청할 수 없습니다. |
첨부파일 | : 0707_퇴직관리핵심실무 26가지_참가신청서.hwp |
『퇴직관리 핵심 26가지 실무』교육안내
1. 귀 사의 무궁한 발전과 귀하의 건승을 진심으로 기원합니다.
2. 우리상공회의소에서는 기업체 실무자의 노무관리 업무에 도움을 드리고자 아래와 같이 교육을 개최하오니 많은 관심과 참석 바랍니다.
- 아 래 -
가. 일 시 : 2016. 7. 7 (목) 14:00~18:00
나. 장 소 : 안산상공회의소 지하1층 제3강의실 (안산시 단원구 고잔동 519-1)
다. 참석대상 : 기업체 임직원 50명
라. 강 사 : 박현웅 노무사 (대한상의 노무강사)
마. 강의내용
교 육 내 용 |
1. 기업변동, 이에 따른 근로관계의 변화를 알자 2. 근로계약기간 만료, 근로계약 역시 끝난다 3. 정년, 근로자와 사용자 모두에게 화두다 4. 임금피크제, 정년연장 시대에 필수다 5. 임의사직, 사직에도 절차와 방법이 있다 6. 합의해지, 서면으로 자료를 남겨 놓자 7. 권고사직, 해고와는 다르다 8. 징계, 신중하고 조심스럽게 접근해야 한다 9. 징계, 관련 요건을 모두 충족해야 정당하다 10. 저성과자 징계, 제대로 하자 11. 통상해고, 그 여러 가지 해고 사유를 기억하자 12. 정리해고, 기업의 경영상 이유 때문이다 13. 해고의 제한, 노동관계법에 명시되어 있다 14. 해고예고, 해고 정당성에 영향을 미치지 않는다. 15. 해고의 서면통지, 이것은 강제사항이다 16. 징계구제제도, 구제신청의 기회를 준다 17. 근로자 퇴직 후, 사용자는 부가적인 의무가 있다 18. 단시간근로자, 적용되는 근로조건을 알아두자 19. 기간제근로자, 사용기간은 법적제한이 있다 20. 기간제근로자, 사용기간 적용에 예외가 있다 21. 기간제근로자, 계약갱신 기대권이 인정된다 22. 근로자파견, 도급게약과 명확히 구분하자 23. 불법파견, 법적 내용을 분명히 숙지하자 24. 불법파견에 따른 법적책임, 내용은 이렇다 25. 비정규직 차별시정제도, 비정규직 보호장치다 26. 비정규직 차별, 이렇게 판단한다 |
바. 참 가 비 : 1개 기업 2명 신청시, 추가 1명 무료 (2+1)
1) 상공회비 납부업체 : 33,000원(VAT포함)/1인당
2) 상공회비 미납 및 미부과기업 : 110,000원(VAT포함)/1인당
사. 신청방법 :‘참가신청서’와 ‘입금확인증’(필수)
‘사업자등록증’(기존 발행업체는 제외)
팩스 송부 신청(FAX 410-3037)후 접수 확인 전화요망 (접수순 마감)
- 입금계좌 : 하나은행 435-002427-01105 예금주 : 안산상공회의소
- 입금시‘회사명’필히 기재 바람
아. 신청기한 : 2016. 6. 30(목) 16:00 까지 (※환불신청은 신청기한일 까지 한함)
자. 주차안내 : 상공회의소 옆 공영주차장(세무서 방향)에 한해서 무료 주차권 지급
차. 기타 문의사항은 기업지원본부 T.410-3030, 과장 이원주(내선221)로 문의 바랍니다.
* 첨부파일 : 참가신청서 1부. 끝.
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