중국의 많은 은행이 수억 명의 직원 성과급을 요구합니다.
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중국의 많은 은행이 수억 명의 직원 성과급을 요구합니다.
데이터 맵. 베이징 시단 업무지구에 있는 중국은행 본점 외벽의 로고. (MARK RALSTON/Getty Images를 통한 AFP)
베이징 시간: 2023-04-15 12:59
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[New Tang Dynasty News, 베이징 시간, 2023년 4월 14일] 중국 공산당은 금융 기관에 소위 "성과 보수 시스템"을 구축할 것을 요구합니다. 2022년에는 일부 은행만이 공제하는 직원 성과 총액이 1억 위안(RMB, 이하 동일)을 초과할 것입니다.
Lu 언론 보도에 따르면 중국 초상 은행은 2022년에 은행 직원 2,876명을 추격해 총 5,824만 위안의 성과 보상을 공제했으며, 이는 평균 급여 리베이트에 해당한다고 연례 보고서에서 처음으로 공개했습니다. 20,300위안.
또한 발해은행은 370명에 대해 총 1760만 위안의 성과급 공제를 추진했다.
중국 CITIC 은행은 또한 2022년 연례 보고서에서 회사 감사회 지명 위원회가 보고 기간 동안 상환 청구 및 성과 보상 공제에 대한 관리 조치에 대한 보고를 들었다고 밝혔습니다.
2023년 3월, 중국 공산당 규제 당국은 산시성의 5개 도시 상업 은행의 합병 및 개편 과정에서 61명의 주요 직책에 있는 임원 및 직원에게 3,359만 위안의 성과 보상을 공제하도록 요구했다고 밝혔습니다.
소위 "성과급 회수공제"란 "규정을 위반하여 분배된" 성과급을 공제하는 것을 말하며, 규정과 규율을 위반하고 업무의 비효율적 수행 등을 한 직원의 책임을 묻고, 해당 성과 급여를 공제합니다.
2021년 중국 은행보험감독관리위원회 사무국은 "은행 및 보험 기관의 성과 급여 회수 및 리베이트 메커니즘 구축 및 개선에 대한 지침 의견"을 발표하여 은행 및 보험 업계가 관련 시스템을 구축하도록 요구했습니다.
"지침의견"은 은행 및 보험기관의 주요 직책에 있는 임원 및 직원에게 보수를 청구할 수 있는 사정을 규정하고, 퇴직자 및 퇴직자에 대해서도 성과보수의 소구 및 리베이트 메커니즘을 적용할 수 있도록 규정하고 있다. 은행 및 보험기관은 성과급 공제를 위해 협력하지 않는 고위 관리자 및 주요 직책에 있는 직원에 대해 경고, 직위 조정, 사법 절차 등의 조치를 취할 수 있으며 관련 상황을 중국 은행 및 보험에 보고할 수 있습니다. 규제위원회 또는 그 파견기관
2023년 3월, CCP 규제 기관은 기관의 95% 이상이 성과 기반 급여 후불 및 리베이트 리베이트 시스템을 공식화하고 구현했다고 발표했으며 관련 시스템이 "위반 임원의 책임을 추궁하는 데 중요한 역할을 한다"고 말했습니다. 자산 손실 복구" .
금융 규제 기관 외에도 중국 공산당 재무부는 2022년 8월 국영 금융 회사에 성과 보상 및 리베이트 상환 유예 시스템을 구축할 것을 요구하는 통지를 발표했습니다.
최근 몇 년 동안 중국의 은행 및 증권 업계는 반복적으로 상당한 급여 삭감을 보고했습니다. 중국에서 이러한 "가장 수익성이 높은 산업"의 임금 삭감은 중국 경제 침체의 신호라는 비난을 받고 있습니다.
이에 앞서 중국 각 성에서는 공무원과 교원들이 초창기에 지급한 상여금과 성과금 일부를 대거 회수했다는 소식이 전해졌다. 상대적으로 경제가 발달한 광둥과 상하이도 예외는 아니었다.
(주귀항 기자 종합보도 / 편집담당 임청)