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<p style="text-align: center;"><b><span style="color: #ff0000;" data-ke-size="size23">노동력 부족한 미국 회사, ‘당근마켓 해법’ 통하네</span></b></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">코로나 위기 이후 미국은 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">노동자들이 퇴직하거나 취업을 기피해 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">이른바 ‘대퇴직’(the Great Resignation)이라는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">현상이 일어났다고 합니다. </span></p><p style="text-align: center;">기업들은 부족한 노동력을 구하기 위해</p><p style="text-align: center;">고심하고 있죠.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">미국 노동자들의 대량 이직이나 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">퇴직을 막는 과정에서 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">‘당근마켓 방식의 해법’이 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">효과가 있다고 합니다.</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">당근마켓 해법이 뭐냐고요? </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">바로 종업원들에게 자사주를 주는 것이죠.</span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">지난 5월초 당근마켓의 두 공동대표가 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">직원들에게 평균 5000만원, </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">총 150억 상당의 자사주를 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">무상 증여하기로 했습니다. </span></p><p style="text-align: center;">상당한 가치의 자사주 제공은</p><p style="text-align: center;">종업원들을 회사에 묶어두는</p><p style="text-align: center;">좋은 ‘당근’이기도 하죠.</p><p style="text-align: center;">(당근마켓 대표님들의 뜻과 무관하게^^;)</p><p style="text-align: center;">우리 (협)소통 관련글: <a href="https://cafe.daum.net/ecodemo/VOC4/141" target="_blank" class="ke-link"><u><span style="color: #ff0000;">전체 직원에 자사주 쏘는 당근마켓, 정부도 ‘당근’을 주세요</span></u></a></p><p style="text-align: center;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/bc4eb994588655b1ab98749324718057d55272bc_re_1653816484455" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/bc4eb994588655b1ab98749324718057d55272bc_re_1653816484455" data-origin-width="836" data-origin-height="569"><div class="figcaption">“웰컴 투 브릿지 헬스!” 2500명의 종업원 소유주들이 100% 자사 지분을 보유한 미국의 간호 및 치료 관리 의료회사 브릿지 헬스 누리집.</div></div><p> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">미국 오클라호마의 치료 및 돌봄기관인 </span></p><p style="text-align: center;"><a href="https://bridgesok.com/" target="_blank" class="ke-link"><u><span style="color: #ff0000;">브릿지 헬스(Bridges Health)</span></u></a><span style="color: #0000ff;">도 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">‘당근마켓 해법’으로 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">직원들을 확보하고 있습니다. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">아예 자사 지분 100%를 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2500명의 노동자들이 소유하고 있죠. </span></p><p style="text-align: center;">무상 증여는 아니지만,</p><p style="text-align: center;">종업원들은 자기 돈 한 푼 들이지 않으며</p><p style="text-align: center;">회사가 지분 매입금을 부담합니다.</p><p style="text-align: center;">어떻게 된 걸까요.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">미국에는 우리나라의 우리사주제와 비슷한 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">ESOP(종업원 주식 소유제. 이솝)이라는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">종업원 지주제가 있습니다. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">ESOP에 30% 이상의 지분을 매각한 주주는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">소득세를 전액 과세 이연 받을 수 있죠. </span></p><p style="text-align: center;">회사도 비용 처리가 가능하므로</p><p style="text-align: center;">ESOP은 주주·노동자·기업</p><p style="text-align: center;">모두에게 이익이 됩니다.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">2020년 12월 브릿지 헬스는 ESOP을 통해 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">100% 노동자 소유기업으로 전환했습니다. </span></p><p style="text-align: center;">ESOP 신탁이 지분을 관리하며,</p><p style="text-align: center;">자기 돈 한 푼 안 들이고 주주가 된 직원들은</p><p style="text-align: center;">퇴직 때 정산을 받습니다.</p><p style="text-align: center;">이 회사 브렛 코블 CEO의 말을 들어볼까요.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">“저 역시 100% 종업원들이 소유한 회사를</p><p style="text-align: center;">이끌어 본 적이 없습니다.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">장기 의료 산업에서 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">ESOP의 사업 구조는 놀라워요. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">종업원 소유주들은 치료의 최전선에서 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">최선의 결정을 내리도록 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">동기를 부여받습니다.”</span></p><p> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/9f38d53225a5b88f8407785debef243e5a1d19fb_re_1653816484456" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/9f38d53225a5b88f8407785debef243e5a1d19fb_re_1653816484456" data-origin-width="635" data-origin-height="476"><div class="figcaption">“브렛지 헬스는 연민과 존중으로 여러분께 봉사합니다.” 이미지: 브릿지헬스 누리집</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">의료 서비스 업계의</p><p style="text-align: center;">인력 확보 경쟁이 치열한 만큼,</p><p style="text-align: center;">브릿지 헬스 관리자들은 ESOP을</p><p style="text-align: center;">훌륭한 채용·유지 수단으로 봅니다.</p><p style="text-align: center;">브릿지 헬스 47개 치료기관 중 한 곳의</p><p style="text-align: center;">간호 책임자인 돈 라이트 씨가 이렇게 말하죠.</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">“ESOP은 제가 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">인력을 채용할 때 활용하는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">‘당근’입니다(실제로 당근이라고^^). </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">비용도 안 들고, 우리가 노력한 만큼 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">결과를 얻을 수 있으니 이득이죠. </span></p><p style="text-align: center;">회사가 성장하면 지분 가치도 늘어납니다.”</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">입사한 종업원은 6년 만에 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">자기 명의의 주식을 갖게 됩니다. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">그 전에 퇴직이나 이직을 하면 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">손해를 볼 수밖에 없죠. </span></p><p style="text-align: center;">브릿지 헬스의 종업원 소유주는</p><p style="text-align: center;">자연스럽게 장기 근무를 하게 됩니다.</p><p style="text-align: center;">아, 억지로 머물러 있는 건 아닙니다.</p><p style="text-align: center;">노동자 소유주인</p><p style="text-align: center;">마이클 매튜스 씨의 이야기를 들어볼까요.</p><p style="text-align: center;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/71c9d688fb35ccdb9bbc1beff6f16c3408ef685e_re_1653816484456" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/71c9d688fb35ccdb9bbc1beff6f16c3408ef685e_re_1653816484456" data-origin-width="1880" data-origin-height="1576"><div class="figcaption">종업원 소유주인 마이클 매튜스 씨. 브릿지 헬스는 인력 채용과 유지에 종업원 소유권이라는 ‘당근’을 활용하고 있습니다. 이미지: 브릿지 헬스 페이스북 https://www.facebook.com/BridgesOK</div></div><p> </p><p style="text-align: center;">“브릿지 헬스에서 3년 일했는데</p><p style="text-align: center;">저는 마음에 들어요.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">스스로 ‘종신형 받은 사람’(Lifer)처럼 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">여기 머물겠다고 말합니다. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">제가 최선을 다하면 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">종업원 소유인 우리 회사는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">합당한 보상을 해주거든요. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">돈만 버는 게 아닙니다. </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">환자들에게 기쁨을 주기 때문에 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">더 최선을 다하죠.”</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;">미국에서 노동자 소유기업이</p><p style="text-align: center;">질 좋은 노동력을 유지·확보하는 데</p><p style="text-align: center;">유리하다는 이야기는</p><p style="text-align: center;">종업원 소유권을 주장하는 관계자들이</p><p style="text-align: center;">자주 강조합니다.</p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">우리나라도 제도적으로 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">더 많은 ‘당근’을 만들어주면, </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">자신과 가족과 회사를 위해 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">열심히 일하고 정직한 대가를 받는 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">노동자 소유주들이 훨씬 늘어나지 않을까요.</span> ∞</p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;">※ 러시아군의 즉각적인 철군을 촉구하며 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"> 우크라이나 국민들의 </span></p><p style="text-align: center;"><span style="color: #0000ff;"> 평화와 안전과 안녕을 기원합니다 (__)</span></p><p style="text-align: center;"> </p><p style="text-align: center;"><u><span style="color: #0000ff;"><a href="http://blog.daum.net/ecodemo-sotong" target="_top" class="ke-link">누리집: </a><a href="http://cafe.daum.net/ecodemo" target="_top" class="ke-link">http://cafe.daum.net/ecodemo</a></span></u></p><p style="text-align: center;">블로그: <u><a href="http://blog.daum.net/ecodemo-sotong" target="_top" class="ke-link">http://blog.daum.net/ecodemo-sotong</a></u></p><p style="text-align: center;">문 의: <u>sotong2012@hanmail.net</u></p><p style="text-align: center;"> </p><div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/469ba255a25a1046acc68f2e91f66360f73176a0_re_1653816484456" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/1SltE/469ba255a25a1046acc68f2e91f66360f73176a0_re_1653816484456" data-origin-width="529" data-origin-height="87"></div>
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카페 게시글
에퀴티
노동력 부족한 미국 회사, ‘당근마켓 해법’ 통하네
(협)소통
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22.06.02 12:56
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