공기업 직원 20%, 유연근무제 활용..시차출퇴근형 탄력근무제 1위

<div><div><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6;"><br></span></p><div style="text-align: left;"><span style="background-color: rgb(255, 218, 237);"><br></span></div><p style="text-align: left;"><span style="font-size: 14pt; background-color: rgb(255, 218, 237);"><b>공기업 직원 20%, 유연근무제 활용..시차출퇴근형 탄력근무제 1위</b></span></p><div style="text-align: left;"><span style="font-size: 18.6667px; line-height: 28px;"><b><br></b></span></div><div style="text-align: left;"><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 18.6667px; line-height: 28px;"><br></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><br></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">2015년 기준 조사대상 기업의 정원(비정규직 및 파견직 제외)은 10만6022명이었으며, </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">이들 중 <font color="#ff0000">21.3%인 2만2563명이 유연근무제도를 활용</font>하고 있었다. </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">현재 공기업의 유연근무제도는 일정 기간 동안 근무시간을 줄여서 일하는</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;"><span style="background-color: rgb(228, 255, 117);">‘시간선택제(채용형/전환형)’</span>, 출퇴근시각을 조정하는<span style="background-color: rgb(228, 255, 117);"> ‘탄력근무제’</span>, 자택 등 원하는 곳에서</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">근무하는<span style="background-color: rgb(228, 255, 117);"> ‘원격근무제’ </span>등 크게 3가지 유형으로 구분된다.</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><br></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><br></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;"><p style="text-align: left;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/27115D4C57344B332E" class="txc-image" actualwidth="347" hspace="1" vspace="1" border="0" width="347" exif="{}" data-filename="연도별 근로자수.png" style="clear:none;float:none;" id="A_27115D4C57344B332E0313"/></p><p style="text-align: left;"><br></p><p></p></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">조사대상 <font color="#ff0000">공기업의 유연근무자 수는 꾸준히 증가하는 경향</font>을 보였다. </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">지난 <span style="background-color: rgb(0, 153, 153);"><font color="#ffffff">2011년 총 유연근무자 수는 2740명이었으나, △2012년 5860명 △2013년 1만1384명</font></span></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;"><span style="background-color: rgb(0, 153, 153);"><font color="#ffffff">△2014년 1만6743명 △2015년 2만2563명으로 2012년부터 매년 5000명 가량 늘었다.</font></span> </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">가장 많은 직원들이 활용하는 유연근무는 시차출퇴근형 탄력근무제로, </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">1만4438명이 선택해 전체 유연근무자의 64%에 달했다.</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">특히, 시차출퇴근형 탄력근무제 이용자수는 2011년에는 2043명이었으나,</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">4년만에 무려 1만2000명 가량 증가한 것으로 나타났다. </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">다음으로 많은 유연근무는 <font color="#ff0000">근무시간선택형 탄력근무제</font>로,</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">유연근무자의 22.6%인 5107명이 이용했다.</span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">이어 △시간선택제(7.3%, 1657명) △스마트워크근무형 원격근무제(3.5%, 784명) </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">△집약근무형 탄력근무제(1.8%, 410명) △재택근무형 원격근무제(0.7%, 167명) 순이었다. </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;">  </span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 11pt; line-height: 28px;"><br></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 28px;"><font color="#e573ae"><b><a href="http://cafe.daum.net/4toeic/J05D/1471" target="_blank" class="tx-link"><span style="color: rgb(242, 97, 170);">＃면접에서 '성 역할' 질문 받는 여성들, 어떤 질문을 가장 많이 들을까? </span></a></b></font></span></div><div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: dotum; line-height: 18px;"><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 28px;"><font color="#e97d81"><b><a href="http://cafe.daum.net/4toeic/J05D/1467" target="_blank" class="tx-link"><span style="color: rgb(102, 153, 255);">＃</span></a><a href="http://cafe.daum.net/4toeic/J05D/1467" target="_blank" class="tx-link"><span style="color: rgb(102, 153, 255);">[충격과공포] 취업자 절반은 월급 200만원도 못받아!?</span></a></b></font></span></div></div><div><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 28px;"><font color="#e97d81"><br></font></span></div><div><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 28px;"><font color="#e97d81"><b><a href="http://www.breaknews.com/sub_read.html?uid=442172&section=sc3" target="_blank" class="tx-link"><span style="color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(70, 115, 255);">기사원문 보러가기>></span></a></b></font></span></div><div><span style="font-size: 14.6667px; line-height: 28px;"><font color="#e97d81"><b><span style="color: rgb(255, 255, 255); background-color: rgb(70, 115, 255);"><br></span></b></font></span></div><p style="text-align: center;"><span style="font-size: 9pt; line-height: 1.6;"><br></span></p><p style="text-align: center;"><a href="http://www.hackersjob.com/event/2015/1109/event.html?connect=pc_mode&_C_=32699" target="_blank" class="tx-link"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/23477E3B56614BD802" class="txc-image" actualwidth="299" hspace="1" vspace="1" border="0" width="299" exif="{}" data-filename="299x70.gif" style="clear:none;float:none;" id="A_23477E3B56614BD802F1E3" id="A_23477E3B56614BD802F1E3"/></a><a class="tx-link" href="http://bit.ly/1sFOpCY" target="_blank" style="font-size: 9pt; line-height: 1.6;"><img src="https://t1.daumcdn.net/cfile/cafe/212ED83F545C74430F" class="txc-image" actualwidth="299" style="FLOAT: none; CLEAR: none" data-filename="무제-2.gif" exif="{}" border="0" hspace="1" vspace="1" width="299" id="A_212ED83F545C74430FB94B" id="A_212ED83F545C74430FB94B"/></a></p> <p style="TEXT-ALIGN: center"> </p> <p style="TEXT-ALIGN: center"></p> <p style="TEXT-ALIGN: center"></p><br></div> <p><br></p></div><p><br></p>