@나만의그대모습육휴가 회사에 노동력 제공과 동일한 가치의 성과와 진급으로 인정받을 정도로 강력한 드라이브를 걸지않으면 출산율은 절대 오를 수 없다는게 갠적 견해입니다 윗글에서 회사가 잘못한건 아니겠죠 그만큼 회사가 출산을 인정해줘도 손해보지않을만큼 정부에서 지원정책을 마련해야하지않을까유 츌산에 있어 이정도로 해준다고? 역차별아니야? 싶게 느낄 정도로 세게 걸어야 출산율 반등이 일어난다고 봅니다 다소 비약된 예시를 들자면 군복무에 호봉을 인정해주는거처럼, 국가의 부를 강하게하는 출산에도 호봉을 인정해주는 등 회사에서 차별받지않는 무언가를 만들어줘야한다는게 개인적인 생각입니다
첫댓글 개짜증나게 일하는 스타일이네
회사마다 다른가? 우린 일괄적으로 한번에 올리는 형태라 12월 입사하고도 1월에 오른 임금 받았는데
그런 회사가 거의 없을듯요ㅋㅋ
그럼 1월에 입사한사람(12개월근무)이나 12월입사자(1개월근무)똑같이 올라요?
@달려라 하니 네 성과평가에 따라 등급별 인상율이 결정되고, 그거따라 일괄적으로 올리는 거라 등급만 같으면 인상률은 같아요. 1월 되면 입사연봉에서 바로 인상.
회사 두군데 다녀봤는데 두번 다 그랬어요.
육휴하면서 급여 잘 받아먹었음 됐지 뭐
육휴는 회사에서 돈을 안줘요
@용큼이 80%인가 주지 않나요?
@맨소래담 정부에서 지급합니다.
@맨소래담 출산휴가만 회사 일부 지원이고
육휴는 오히려 회사가 지원 받습니다
@폐인모드 아 그렇군요 ㄷㄷ
@용큼이 그건 첨 알았네요
@용큼이 육휴는 나라에서 주지만
저러고 나가면 퇴직금은 연차쌓인만큼 줘야하죠
보니까 이미 6개월이상근무해야 연협대상인거 아는거같은데도 징징대는글이라 여기저기서 욕 많이먹고있네요 뭐
@우감효 네 매년 6개월 이상 근무해야 연봉협상 대상자가 된다면, 육아휴직자에게 분리한 구조라..그 규정이 위법일 가능성이 높습니다
에헤이.. 23년~24년 거의 1년 일했고,
25년에 4개월 했으면 융통성을 발휘해줘야지
육휴 페널티.
이건 뭐 ㅋㅋㅋㅋ거기서 쉬지도 않고 일한사람들이 보면 어이없을듯 ㅋㅋㅋㅋㅋ
어휴 ㅠㅠ
보통 육휴기간도 호봉 인정인데
양심좀 가져라, 염치가 없냐 사람이
성과가 없으면 뭐…
양심이 없네..
성과 있으면 연봉협상 인정 아니라면 그냥
조용히 있길
아닐거 같은데
매년 오를수는 없겠지만 그래도 계속 동결인건 억울할만한데
이러니까 애를 못낳지…
연봉 협상에 관한 회사 규정을 봐야겠네요
육휴로 인한 차별이 되면 위법일 수 있습니다
아무리 육휴라도 사년이나 동결이면
출산이, 회사에 내가 노동력을 제공하는거 이상의 국가적 부가가치를 창출한다는 사회적 인식과 정책이 필요함
출산율을 올려야한다는 사회적 공감대는 형성되어있지만 정작 출산에 따른 베네핏을 주는거에 대한 공감대는 미약함
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출산에 대한 배네핏은 정부에서 받아야죠
@나만의그대모습 육휴가 회사에 노동력 제공과 동일한 가치의 성과와 진급으로 인정받을 정도로 강력한 드라이브를 걸지않으면 출산율은 절대 오를 수 없다는게 갠적 견해입니다
윗글에서 회사가 잘못한건 아니겠죠
그만큼 회사가 출산을 인정해줘도 손해보지않을만큼 정부에서 지원정책을 마련해야하지않을까유
츌산에 있어 이정도로 해준다고? 역차별아니야? 싶게 느낄 정도로 세게 걸어야 출산율 반등이 일어난다고 봅니다
다소 비약된 예시를 들자면 군복무에 호봉을 인정해주는거처럼, 국가의 부를 강하게하는 출산에도 호봉을 인정해주는 등 회사에서 차별받지않는 무언가를 만들어줘야한다는게 개인적인 생각입니다
일을 제대로 하질않았는데 회사가 왜 챙겨줘야함ㅋㅋㅋㅋ
욕 먹으려고 쓴건가?
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ양심없음??
반응보니 이래서 출산율이 낮다싶음
2222 내 와이프가 애 낳고 저 상황이면 속상할거 같은데