인플레이션, 노동력 경색으로 일본 중소기업의 급여 인상 촉구

[이매진]

인플레이션, 노동력 경색으로 일본 중소기업의 급여 인상 촉구

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Inflation, labor crunch prodding Japan's smaller firms to raise pay

인플레이션, 노동력 경색으로 일본 중소기업의 급여 인상 촉구

로이터

보행자들이 2022년 9월 30일 도쿄 신주쿠 지역의 거리를 걷고 있다. (PHOTO / AFP)

도쿄 - 상승하는 인플레이션과 심화되는 노동 경색은 소규모 일본 기업들이 임금 인상에서 대기업을 따르도록 자극하고 있습니다.

일본의 임금은 1990년대 자산 거품이 꺼진 이후 거의 오르지 않았지만 기업들이 직원들에게 생활비 상승에 대한 보상 압력을 가하면서 최근 조금씩 오르고 있다.

중요한 것은 소규모 기업들도 마진 경색에 직면한 상황에서도 급여를 인상하기 시작했다는 것입니다. 지속 가능한 임금 인상은 통화 부양책을 풀기 전에 세계 3위 경제에서 지속 가능한 수요 주도 인플레이션을 촉진하려는 정책 입안자들에게 중요한 고려 사항입니다.

일본 중소기업(SME)의 거의 60%가 올해 임금을 인상할 계획이며 약 20%는 4% 이상 인상을 목표로 하고 있다고 일본 상공회의소(Japan Chamber of Commerce and Industry)의 조사에서 나타났습니다.

하우스텐보스는 임금, 물가, 경제 성장의 선순환을 촉진하기 위해 정책입안자들이 더 많이 보고 싶어하는 기업입니다.

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일본 남부의 테마파크 운영자는 지난 달 2024년 회계연도에 급여를 6% 인상할 계획을 발표했습니다.

유 이토(Yu Ito) 공원 운영자 사장실 대변인은 로이터 통신에 "고객들은 팬데믹 이전 수준으로 돌아갔다. 게다가 우리는 생활비 상승에 직면해 직원들에게 안정감을 주고 싶다"고 말했다.

"우리는 긍정적인 모멘텀을 계속 유지하고 싶습니다."

일본 중소기업(SME)의 거의 60%가 올해 임금을 인상할 계획이며 약 20%는 4% 이상 인상을 목표로 하고 있다고 일본 상공회의소가 3월에 실시한 조사에서 나타났습니다.

기본급을 인상할 수 없는 사람들도 직원들에게 더 높은 상여금을 지급하려고 했습니다.

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전국적으로 100개 이상의 매장을 운영하고 있는 아시야 서부 도시의 고급 제과 제조업체인 Suzette Holdings Co는 올해 매출이 코로나19 이전 수준으로 회복됨에 따라 이전 2년 평균의 1.3배에 해당하는 보너스를 제공했습니다.

아리타 고키 사장은 "우리는 인재를 유치할 수 있도록 가능한 한 오랫동안 급여를 인상해 직원들에게 보상하고 싶다"고 말했다.

대기업들은 지난 3월 끝난 노조와의 연봉 협상에서 올해 3.8%의 임금 인상을 제안했는데, 이는 30년 만에 가장 큰 인상 폭이다. 이제 관심은 일본 근로자 10명 중 7명을 고용하고 있는 중소기업의 뒤를 따를 것인지로 옮겨갔다.

일본은행(BOJ) 관리들은 6월에 본격화될 소규모 기업들의 임금 협상 결과가 일본이 대규모 통화 부양책을 단계적으로 중단할 수 있도록 지속적인 급여 인상을 보게 될 것인지 여부의 핵심이 될 것이라고 말했습니다.

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BOJ는 지난달 초 지역지점장 회의 요약문에서 "많은 지역에서 일자리 부족 심화와 물가 상승으로 중소기업에서도 임금 인상폭이 확대되고 있다고 말했다"고 밝혔다.

모두 탑승하지 않음

그러나 중소기업이 임금을 계속 인상할 수 있을지는 불투명하다. 지난달 BOJ의 단칸 기업 심리 조사에 따르면 중소기업의 현재 이익은 3월까지 지난 회계연도에 2.7% 감소한 반면 대기업의 이익은 11.5% 증가했습니다.

그러나 중소기업이 임금을 계속 인상할 수 있을지는 불투명하다. 지난달 BOJ의 단칸 기업 심리 조사에 따르면 지난 회계연도 3월까지 소기업의 현재 이익은 2.7% 감소한 반면 대기업의 이익은 11.5% 증가했습니다.

노동 문제 전문가인 야마다 히사시 호세이 대학 교수는 임금 인상이 일시적인 것으로 판명될 수 있다며 "따라서 중앙은행은 정책에 대해 과감한 조치를 취하기 위해 내년 이후까지 기다릴 수 있다"고 말했다.

국제통화기금(IMF) 자료에 따르면 실업률은 2023년 평균 2.3%로 30년 만에 최저 수준을 유지했다.

1인당 노동 생산성은 중소기업의 경우 500만 엔($37,408.35)으로 추정되며 대기업의 1200만 엔보다 훨씬 낮은 것으로 정부 데이터에 나타났습니다.

많은 일본 기업은 급속한 고령화 인구로 인해 인력 풀이 줄어들고 있는 가운데 인재를 유지하기 위해 임금을 인상해야 하는 상황에 직면해 있습니다 .

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"중장기 인플레이션 기대와 공급망의 상위에 있는 대기업에 비용을 전가할 수 있는 능력은 중소기업이 임금을 인상하는 데 중요한 요소입니다."라고 Yamada는 말했습니다.

정부 데이터에 따르면 지난 9월 기준 소기업의 절반 미만만이 증가하는 비용을 고객에게 전가할 수 있다고 말했습니다.

소방차 제조업체인 Nihon Kikai Kogyo는 도쿄 서쪽 교외 도시인 하치오지(Hachioji)에 있으며 공개 입찰을 따내기 위해 계속해서 가격을 인하해야 하는 필요성에 시달리고 있습니다.

2년 연속 적자에 빠진 이 회사는 지난해 약 160명의 직원 중 10명이 상여금 감소로 회사를 그만뒀다. 그 이후로 인원수를 채우지 못했습니다.

"솔직히 저는 임금이 더 이상 감소하는 것을 보고 싶지 않습니다. 한 번 삭감된 임금은 다시는 되돌아오지 않을 것입니다."라고 이 회사의 노조 대표인 Hironobu Yamaguchi가 말했습니다. "우리는 내년에 클러치에 들어갈 것입니다."