인턴 지원금 년간 870만원

[담쟁이]

월  일용근로자 신고인원 (연인원)	월 지급금액
100인 이상 200인 미만	30만원
200인 이상 400인 미만	50만원
400인 이상 700인 미만	70만원
700인 이상	90만원

월 건설고용보험카드 신고인원 (연인원)	월 지원 금액
200인 이상 400인 미만	30만원
400인 이상 700인 미만	50만원
700인 이상	70만원

유형 A.	전문인력활용 장려금
지원대상	1. 제조업 또는 지식기반 서비스업을 영위하는 우선지원 대상기업이, 2. 근로자 대표와 협의를 거친 대기업과 전문인력 지원에 대한 협약을 체결하고, ◎ 전문인력의 범위 ＊경영기획 담당자 : 증권거래소 상장기업, 코스닥 등록기업 또는 상시근로자 300명 이상의 기업에서 인사관리, 능력개발, 경리재무, 마케팅 등 경영관련 기획업무에 과장직 또는 과장직 상당 이상의 직급에서 3년 이상 종사한 자(직급은 과장, 과장대리, 팀장, 소장 등 명칭을 불문하고 그 직급의 부하 2계급 이상의 종업원이 있는 직급) ＊제품 기술 개발자 : 제품 기술개발, 생산관리, 기술지도 업무에 5년 이상 종사한 자 / 이공계 석·박사 학위 소지자(석박사통합과정 수료자 포함) / 국공립연구기관, 공공연구기관 또는 기업부설연구소의 연구원으로서 3년 이상 재직한 자와 책임연구원급 이상 연구자 ＊경영전략기획에 필요한 전문가 : 공인노무사, 세무사, 변리사, 경영지도사 및 기술지도사, 경영, 무역, 재무·회계, 마케팅분야의 석·박사 학위 소지자, [고등교육법] 에 따른 학교의 전임강사 이상으로 3년이상 재직한 자 ＊우수 기술·기능 인력 : [국가기술자격법]상의 기술사 및 기능장, [기능장려법]에 따른 국제기능올림픽대회 입상자, [기능장려법]에 따라 노동부 장관이 선정하는 명장 및 기능전승자 3. 대기업의 전문인력을 중소기업이 사용하는 경우에 지원하되, 대기업이 인건비를 40% 이상 부담해야 하고 1년 이상 지원 받아 사용한 전문인력을 다시 지원받는 경우가 아닐 것
제외대상 (근로자)	＊ 근로계약기간의 정함이 있는 자(고령자와 근로계약을 체결하는 경우 제외) ＊ 비상근 촉탁근로자 ＊ 최종 이직 전 사업장의 사업주와 관련된 사업주 재고용된 경우
제외대상 (회사)	＊ 대상 근로자 고용 전 3개월, 고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우
지원기간 및 금액	1. 근로자 1인당 최초 6개월간은 매월 120만원, 그 이후 6개월간은 매월 60만원 ＊ 단, 중소기업이 해당 전문인력에 대하여 부담하는 임금액 3/4 까지 지원 ＊ 단, 사업주가 채용일 이전 1년 동안에 고용보험 피보험기간이 6개월 미만인 미취업 이공계 석ㆍ박사 학위 소지자를 제품ㆍ기술 개발자로 채용하고, 월 임금의 100분의 50 이상을 지급하는 경우에는 근로자 1명당 최초 6개월간은 1,500,000원 범위에서 월 임금의 100분의 50의 금액(최저 1,200,000원), 그 이후 6개월간은 900,000원 범위에서 월 임금의 100분의 30의 금액(최저 600,000원)을 지원 2. 고용 후 1년간 지원하며, 기업당 3명 한도 ＊ 단, 지원한도 3인을 모두 채운 후 50세 이상의 전문인력을 추가로 활용하는 경우에는 전문인력 1명을 추가로 지원
준비서류	1. 중소기업전 전문인력활용장려금 신청서(분기별 신청) 원본 2. 정규직 근로계약서 사본 3. 전 회사 경력증명서 원본(직무내용, 기간ㆍ업무ㆍ부서ㆍ소속ㆍ인적사항 기재) 4. 석ㆍ박사 학위증 5. 직무기술서 원본 6. 장려금신청기간(분기별) 급여대장 사본(원본대조필) 7. 급여이체내역서(거래은행 확인, 채용일 이전 3개월부터) 8. 법인등기부 등본 9. 기타 장려금 유의사항 안내 및 서약서(타 지원금 수령여부 확인서 등)

유형 B.	고령자다수고용촉진장려금	정년연장장려금	정년퇴직자 계속고용장려금
지원대상	고용기간이 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준율(4~42%) 이상 고용한 경우 지원 ※ 업종별 지원 기준율 - 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균 고령근로자수의 비율	정년을 56세 이상으로 1년 이상 연장한 사업장에서 18개월 이상 근무한 고령자를 정년연장으로 계속 고용한 경우 지원 다만, 정년 연장전 3년 이내에 정년을 단축한 경우는 제외	정년을 57세 이상으로 정하고 있는 사업장에서 18개월 이상 계속 근무한 후 정년에 이른 고령자를 계속고용하거나 정년퇴직 후 3개월 이내에 재고용하는 경우 지원 다만, 고용하는 기간이 1년 이하이거나 계속고용 전 3년 이내 정년을 단축하는 경우는 제외
제외대상 (근로자)	＊ 근로자수 및 고령근로자수 산정시 일용근로자, 1월 소정근로시간이 60시간 (1주간 15시간)미만인자, 공무원 등은 제외
제외대상 (회사)	＊ 대상 근로자 고용 전 3개월, 고용 후 6개월간 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우에 해당되지 않을 것
지원기간 및 금액	지원기준율 초과 고령자 1인당 분기 18만원씩 5년간 지원 ※ 매 분기당 근로자 수의 15% (대규모 기업 10%) 한도	1인당 월 30만원씩 정년연장기간의 1/2기간 동안 지원 ※ 정년연장한 날부터 5년 이내 종전 정년에 이른 후 정년연장으로 계속 근무하는 자에 한함 ※ 임금피크제 보전수당을 지급받는 자는 제외	1인당 월 30만원씩 6개월간 지원 (500인 이하 제조업은 12개월) ※ 임금피크제 보전수당을 지급 받는 자는 제외
준비서류	① 고령자다수고용촉진장려금 신청서 원본 ② 고령자 명부(주민등록번호 와 재직기간 기재) 사본 1부 ③ 고령자의 월별 임금대장 및 근로계약서 사본 1부 ＊ 단, 피보험자격의 취득ㆍ상실 신고 대상이 되는 고령자는 제외	① 정년연장장려금 신청서 원본 ② 사업장의 정년을 56세 이상으로 1년 이상 연장한 사실을 증명할 수 있는 서류 1부 ③ 정년을 연장한 고령자의 월별 임금대장 사본 1부 ※ 1개월 미만에 대한 장려금 : 매년 고시된 장려금을 일할 계산	① 정년퇴직자 계속고용장려금 ② 사업장의 정년이 57세 이상임을 증명할 수 있는 서류 1부 ③ 계속고용한 고령자의 월별 임금대장 사본 1부 ④ 계속고용한 고령자의 근로계약서 사본 1부

유형 D.	여성가장 신규고용촉진장려금	청년 신규고용촉진장려금
지원대상	1. 사업주가 고용지원센터, 고령자인재은행, 지방자치단체 등 취업알선업무 수행기관에 구인등록을 하고 구직등록 등 소정의 요건을 갖춘 자를 위 기관으로부터 알선받아 채용하여야 함 2. 여성실업자 중 가족부양의 책임이 있는 자(노동부령으로 정하는 자에 한정한다)로서 「국민기초생활 보장법 시행령」 제11조제2항에 따른 취업대상자 또는「한부모가족지원법」 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자로 구직등록 후 1월을 초과하여 실업상태인 자를 피보험자로 채용 ※ 실업기간 : 구직등록한 날부터 채용일까지 기간	1. 사업주가 고용지원센터, 고령자인재은행, 지방자치단체 등 취업알선업무 수행기관에 구인등록을 하고 구직등록 등 소정의 요건을 갖춘 자를 위 기관으로부터 알선받아 채용하여야 함 2. 저학력, 경력 및 직업기술의 부족 등의 사유로 취업에 어려움을 겪고 있는 29세 이하의 자로서 노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 자로 구직등록 후 3월을 초과하여 실업상태인 자를 피보험자로 채용 3. 우선지원대상기업에 한정 ㆍ광업 : 300명 이하 ㆍ제조업 : 500명 이하 ㆍ건설업 : 300명 이하 ㆍ운수업 및 통신업 : 300명 이하 ㆍ이외의 산업 : 100명 이하
제외대상 (근로자)	＊ 근로계약기간의 정함이 있는 자 제외됨 ＊ 최저임금미달인 자 제외됨 ＊ 최종 이직전 사업주(최종 이직 전 사업주와 합병하거나 그 사업을 양수한 사업주 포함)에게 고용된 경우에도 지원 제외됨
제외대상 (회사)	＊ 대상 근로자 고용 전 3개월, 고용 후 12개월간 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우에 해당되지 아니할 것
지원한도	＊해당사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자수의 100분의 20(우선지원 대상기업의 경우에는 100분의 30)한도로서, ＊ 새로 고용한 근로자의 수가 30명 이상인 경우 : 30명 ＊ 해당 사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자수가 1명 이상 10명 미만의 경우 : 3명 ＊ 해당사업의 직전 보험연도 말일 기준 피보험자가 없는 경우에는 - 근로자가 새로 고용된 그 해의 보험관계성립일 현재를 기준으로 피보험자수가 1명이상 10명 미만인 경우 3명, 피보험자수의 100분의 30이상을 초과하는 경우는 30명
지원기간 및 금액	＊ 채용후 6월간은 60만원, 그 이후 6월간은 30만원 지원	＊ 채용후 6월간은 45만원, 그 이후 6월간 30만원 ＊ 500인이하 제조업은 채용후 6월간 60만원, 그 이후 6월간 30만원
준비서류	① 신규고용촉진장려금 신청서 1부 ② 월별 임금대장 ③ 급여이체 된 내역이 나와 있는 근로자 통장사본(3개월분) ④ 근로계약서 사본(최초 신청 시만 제출)	① 신규고용촉진장려금 신청서 1부 ② 근로계약서 사본 ③ 임금대장 사본 ④ 근로자 통장사본(임금지급 확인) ⑤ 가족관계 증명원 또는 주민등록등본 ⑥ 근로자 및 사업주 확인서 ⑦ 청년대상자 확인서 ⑧ 졸업증명서

유형 E.	청년인턴제
지원대상	1. 개인 ＊ 만15세~만29세(군필자의 경우 만31세)의 청년구직자 중 3개월 내에 취업 사실이 없는 자 ＊고용보험 피보험 경력 기간 6개월 이상인 자 제외 (고졸자 무관) 2. 회사 ＊ 우선지원대상기업으로서 상시근로자(고용보험 피보험자) 5인 이상 사업장 ※ 우선지원대상기업 : 제조업(500인 이하), 광업ㆍ건설업ㆍ운수창고 및 통신업(300인 이하), 기타산업(100인 이하), 중소기업기본법상 제조업(300인 미만 또는 자본금 80억원 이하) 등  ＊ 대기업이 인턴을 협력업체에 근무시키는 경우 대기업도 지원, 협력업체 정규직 채용 시 정규직 전환 지원
제외대상 (근로자)	＊ 최종학교 졸업 후 근로자로서 고용보험 피보험 경력기간이 통산하여 6개월 이상인자 ＊ 인턴 구직신청일 이전 3개월 이내에 취업사실이 있는 자(단, 비자발적 사유에 의한 실직자, 현저히 짧은 단시간근로자나 일용근로자는 참여가능) ＊ 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인(단, 거주(F-2), 영주(F-5) 체류자격자는 가능) ＊ 간호(조무)사, 이ㆍ미용사, 운전기사, 보육교사, 사회복지사 등의 면허ㆍ자격을 가지고 당해 면허ㆍ자격을 요건으로 하는 직위의 인턴참여 ＊ 졸업예정자 절대 불가 (2010년 2월 졸업자 가능)
제외대상 (회사)	＊ 소비ㆍ향략업체, 근로자파견업체 및 근로자 공급업체(단, 본사의 인턴근무는 가능) ＊ 인턴채용 이전 1개월 이내 정리해고 등 인위적 감원이 있는 기업 ＊ 인턴 신청자와 동거의 직계존속이 경영하는 사업장, 학원ㆍ숙박ㆍ음식업종ㆍ보험회사ㆍ제약회사ㆍ물류도매업, 공기업ㆍ학교 등 ＊ 정부의 지원금을 부정하게 수급받은 날로부터 1년이 경과하지 않은 기업
지원기간 및 금액	1. 지 원 금 : 6개월간 약정임금의 50% 보조, 정규직 전환시 월 65만원씩 6개월 추가지원 2. 지원한도 : 1인당 지원금 최고 월80만 (정규직 전환 시 최대 870만원 지원) 3. 지원기간 : 인턴근무 6개월, 정규근무 6개월 총 12개월 지원 4. 지원인원 : 2010년 상시근로자(피보험자) 의 20%
준비서류	① 기업인터채용신청서, 사업자등록증 ② 사업자 임금통장사본 ③ 급여명세서 ④ 은행이체내역증(증명서)

[담쟁이]

상기 지원금 제도중 일부는 법이 개정되었습니다. 최신본은 아닙니다.