불행하게도 미국은 향후 10년 동안
반도체 산업과 더 넓은 경제에 필요한
숙련된 인력의 공급 부족에 직면해 있다
미국 반도체 인력이
세계 최고의 교육과 훈련을 받을 수 있도록
정책 입안자를 위한 실행 가능한
입법 권장 사항을 제안함으로써
이러한 문제를 정면으로 해결한다
2023년 7월 보고서에서는
미국이 국내 반도체 산업을 구축하고 유지하는 데
필요한 인력 확보에 직면하게 될
과제의 규모를 자세히 설명
칩 산업은
현재 345,000명의 근로자를 고용하고 있으며
2030년까지 115,000개의 일자리가
더 추가될 것으로 예상
현재 속도로는 기술자, 엔지니어, 과학자를 포함하여
새로운 일자리 중 67,000개가 채워지지 않을 것이다
그리고 이러한 부족은 경제 전체가 직면하고 있는
더 큰 인력 격차의 일부에 불과하다
미국은 기술 분야에 능숙한
140만 명의 근로자 격차에 직면해 있기 때문이다
이러한 부족은 이 중요한 기술에 대한 접근을
확보하려는 미국의 노력에
경제 및 국가 안보 취약성을 나타낸다
1. 엔지니어 및 과학자 공급 구축
미래의 과학자와 엔지니어를 교육하기 위해
연방 연구 기관(NSF, NIST, DOE 및 DOD)에
자금 지원을 우선적으로 적용해야 할
필요성을 강조
또한 정책입안자들은
전략적 산업의 단기적 요구를 해결하고
미국이 세계 최고의 인재에 접근할 수 있도록
고기술자 이민 정책에 대한
목표 접근 방식을 검토할 것을 제안
2.숙련된 기술자 교육 개선 및 단순화
고품질 인력 훈련 프로그램을 확대하고
이러한 프로그램의 결과를 업계의 요구와 연결하며
훈련 및 커리큘럼을 표준화하고
사전 학습을 인식함으로써
인력 훈련 시스템을 단순화하는 특정 정책을 제안
3.다양한 인력 문제:
파이프라인 확장 및 경제성 문제 해결
교육 주기 전반에 걸쳐
반도체 산업에 대한 인식을 구축하고
STEM에서 소외된 퇴역 군인과
그룹을 위한 기회를 창출하고
고급 학위 엔지니어 및 과학자의 수를 늘리기 위해
공공 부문 리더와 민간 부문 리더 간의 파트너십을 권장