나는 어떤 사람이고, 어떤 가치를 추구하고 싶은가?

[김수형]

나는 어떤 사람이고, 어떤 가치를 추구하고 싶은가?

2020.06.04 한국경제신문

우리는 직장생활에서 성장의 변곡점을 이루려면 무엇이 됐던 어떤 자극이 필요하다. <성을 쌓는 자 망하고, 길을 내는 자 흥한다.>라는 징기스칸 말처럼 길을 내려면 자신이 인생목적과 직장에서 이루려는 목표가 분명해야 하지 않겠는가? 이런 목적과 목표를 재정립하는 데 아래 셀프 코칭질문에 스스로 답을 해보길 권한다. 나는 어떤 사람이고, 어떤 가치를 추구하고 싶은가? 연장선이다.

▪나는 어떤 꿈을 가지고 있으며, 그 꿈이 이루어졌다고 가정하면 어떤 생각과 느낌이 드는가?
▪내가 새로운 사업에 CEO가 되었다면, 지금 해 오던 것에서 계속 유지할 것과 다르게 하고 싶은 것은 무엇인가?
▪내가 이루고자 하는 비전과 목표를 위해 꼭 해야 하는 것은 무엇이고, 하지 말야야 할 것은 무엇인가?
▪나는 현 직장에서 언젠가 떠날 때 어떤 사람으로 기억되고 싶은가?

이제 셀프 코칭의 결과를 실천에 옮겨 변화를 이루어야 할 때다. 제임스 클리어는 <아주 작은 습관의 힘(ATOMIC HABITS)>에서 변화는 다음 두 단계로 이루어 진다고 했다.

첫째는 어떤 사람이 되고 싶은지 결정하는 것이고,

둘째는 작은 성공들로 스스로에게 증명하는 것이라고.

이를 위해 좋은 습관을 만드는 방법으로 네 가지를 제시했다.

첫 번째(신호)에서 분명하게 만들어라.

두 번째(열망)에서 매력적으로 만들어라,

세번째(반응)에서 하기 쉽게 만들어라.

네 번째(보상)에서 만족스럽게 만들어라.

[파리명장]

성을 쌓는자 망하고
길을 내는자 흥한다

[파리명장]

작은 성공들로 스스로에게 인정 받기