독일 경제의 시한폭탄: 노동 위기

[이매진]

독일 경제의 시한폭탄: 노동 위기

https://www.dw.com/en/germanys-economic-time-bomb-the-labor-crisis/a-65522919

Germany's economic time bomb: the labor crisis – DW – 05/05/2023

독일에서 가장 안타까운 문제 중 하나는 숙련된 노동자의 부족입니다. 그러나 그 나라는 기록적인 고용을 가지고 있습니다. DW는 다양한 산업 그룹에 문제가 얼마나 심각한지 물었습니다.

수년 동안 독일 기업들은 유럽 최대 경제의 중심에 시한폭탄이 똑딱거린다고 경고해 왔습니다. 바로 숙련된 노동자의 부족입니다.

오랫동안 불안한 논쟁의 원천이었으나 최근에 더욱 심화되었습니다. 여러 분야의 기업들은 필요한 인력을 찾기 위해 고군분투하고 있으며 상황은 더욱 악화되고 있다고 말합니다.

독일 정부는 이민이 해결책 중 하나라고 생각합니다. 앞으로 몇 주 안에 광범위한 이민 개혁 법안을 통과시켜 독일을 외국인 노동자들에게 더욱 매력적인 목적지로 만들 것으로 기대하고 있습니다.

후베르투스 하일 독일 노동부 장관은 이번 주 파이낸셜타임스에 "독일은 우리가 조치를 취하지 않으면 2035년까지 700만 명의 노동자가 부족할 것"이라고 말했다 . 그는 부족이 아직 시작되지 않았다면 곧 독일의 성장을 약화시키기 시작할 것이라는 많은 비즈니스 리더들의 믿음을 공유합니다.

여러 분야의 문제

많은 산업에서 문제는 이미 매우 명백합니다.

독일 자동차 산업 협회(VDA)의 안드레아스 라데(Andreas Rade)는 DW와의 인터뷰에서 "숙련 노동자의 부족은 독일 자동차 산업 기업의 핵심 과제 중 하나"라고 말했습니다. 그는 공급업체를 대상으로 한 최근 설문조사에서 회사의 4분의 3 이상이 현재 심각한 인력 부족을 겪고 있는 것으로 나타났습니다.

오랫동안 독일의 거대한 수출 시장의 큰 원동력 중 하나인 독일 기계 공학 부문의 경우에도 비슷한 상황입니다.

VDMA 무역 기구의 Thilo Brodtmann은 DW와의 인터뷰에서 "2021년 이후 상황이 꾸준히 악화되었습니다."라고 말했습니다. 그는 이 분야 기업의 70% 이상이 심각한 인력부족을 겪고 있으며 2023년 내내 상황이 악화될 것으로 예상한다고 말했습니다.

DW는 독일 경제의 다양한 핵심 부문에서 기업 및 무역 기관에 접근하여 숙련된 근로자 부족이 해당 부문이 직면한 가장 큰 또는 두 번째로 큰 문제이며 공급망 문제와 일치한다는 거의 보편적인 동의를 얻었습니다 .

독일 디지털 부문의 무역 기구인 ZVEI의 Sabrina Pfeifer는 DW와의 인터뷰에서 "사회는 격변의 상태에 처해 있습니다."라고 DW에 말하며 향후 몇 년 동안 이른바 베이비 붐 세대의 대량 은퇴가 '사회의 전쟁'을 만들 것이라고 말했습니다. 재능'. 그녀는 디지털 및 전기 분야의 회사 중 40% 이상이 일자리를 채우는 데 문제를 겪고 있으며 특히 반도체 산업이 큰 타격을 입었다고 말했습니다.

광학, 포토닉스 및 의료 기술 분야의 독일 기업을 대표하는 Spectaris의 Jörg Mayer는 기술 부족이 독일의 디지털화 및 기술 혁신 목표에 위협이 된다고 말합니다.

"여기에 큰 문제가 있습니다." 그는 DW에 말했습니다. "적절한 인력의 부족은 점점 더 경쟁력과 혁신을 위협하고 있습니다." 그는 훈련생 부족이 특히 우려된다고 말했다.

직업 훈련과 도제 제도를 결합한 독일의 이중 교육 시스템은 오랫동안 국가 경제력의 핵심 중 하나로 여겨져 왔습니다. 그러나 그 나라에서 점점 더 적은 수의 사람들이 그 자리를 차지하고 있습니다. 2022년에는 총 469,000명이 견습생이 되었으며, 이는 2011년보다 약 100,000명 감소한 것입니다.

"시장이 변화하고 있다는 사실은 논쟁의 여지가 없습니다. "이중 훈련에서 제공되는 모든 자리를 채우기가 점점 어려워지고 있습니다."

완전고용인데 일손이 부족하다?

여러 산업계의 우려에도 불구하고 일부 전문가들은 노동 위기가 제시된 것만 큼 나쁘지 않다는 증거로 독일의 통일 후 높은 고용률과 낮은 실업률을 지적했습니다.

2022년에 약 4,560만 명의 독일인이 고용되어 1990년 이후 그 어느 때보다 많은 반면 실업률은 2.8%로 떨어졌습니다.

올해 초 독일 노동 시장 전문가 Simon Jäger는 DW와의 인터뷰에서 독일의 높은 고용률이 "숙련 노동자의 부족에 반대하는 말"이라고 말했습니다.

독일 고용 연구소(IAB)의 엔조 베버(Enzo Weber) 연구원은 2000년대 중반 이후 독일에서 노동력이 더욱 부족해졌으며 현재 시장은 그 어느 때보다 타이트하다고 말했습니다.

그러나 그는 높은 고용 수치가 고용주와의 협상에서 노동자들에게 더 많은 지렛대를 제공했으며 숙련 노동자 문제는 가용 노동자 수의 붕괴가 아니라 기업의 요구 사항이 급격히 증가했기 때문에 발생했다고 말했습니다.

그는 "독일에서 사용 가능한 근로자의 수는 줄어들지 않았다"고 말했지만 "베이비 붐 세대가 은퇴함에 따라" 2020년대에 일어날 가능성이 있다고 경고했다.

독일에 와서 일하세요(단, 독일어를 먼저 해야 합니다)

분명한 것은 수천 개 기업의 전반적인 상황이 악화되고 있다는 것입니다. 기술 이민법(Skilled Immigration Act)으로 알려진 이민 개혁을 추진하는 장관인 하일(Heil)은 이 법안이 상황을 개선할 것이라고 단호하게 말했습니다.

이 법안은 독일이 인정하는 자격을 갖춘 해외 근로자에 ​​대한 독일의 엄격한 요구 사항을 완화합니다. 정부는 또한  독일을 매력적이고 환영받는 곳으로 제시하는 것을 목표로 하는 'Make It In Germany'라는 국제 광고 캠페인을 추진할 것입니다.

산업계는 조심스럽게 낙관적이지만 많은 사람들은 법안이 충분히 진행되지 않았다고 주장합니다. 일반적인 비판은 장래 근로자가 독일어를 구사할 수 있도록 하는 기존의 엄격한 요구 사항을 완화하지 않는다는 것입니다.

VDMA의 Brodtmann은 "독일어 기술에 대한 필요성은 과장되어 있습니다."라고 말합니다. "요즘은 영어만 잘하면 대부분의 산업체에서 일할 수 있습니다."

대부분은 또한 이 법안이 독일에서 일하고자 하는 해외, 특히 EU 외부에서 온 사람들이 일반적으로 경험하는 높은 수준의 관료주의를 극적으로 줄여야 한다는 데 동의합니다 .

그들은 또한 교육과 훈련에 대한 정부 투자가 국내 노동력 내 훈련생 수를 늘리기 위해 증가되어야 한다고 주장합니다.

그러나 독일 경제가 새롭게 부상하는 인구 적자의 희생양이 되지 않으려면 정부가 외국 인재를 유치하는 것이 성공해야 한다는 데 경제학자와 기업 지도자들 사이에 폭넓은 동의가 있습니다.

IAB는 국가가 적절한 노동력을 유지하기 위해 2060년까지 3년마다 120만 명의 해외 노동자를 추가해야 할 것으로 추정합니다.

편집자: Ashutosh Pandey