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<div class="figure-img" data-ke-type="image" data-ke-style="alignCenter" data-ke-mobilestyle="widthOrigin"><img src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/393e3785f6e8b28edee1ccd7613f92f81efbf081" class="txc-image" data-img-src="https://t1.daumcdn.net/cafeattach/N3h/393e3785f6e8b28edee1ccd7613f92f81efbf081" data-origin-width="3024" data-origin-height="4032"></div><p> </p><p>퇴직금 파트 읽어봐도 그런 류의 내용은 안나오네요;;</p><p>미래에 지급할 인센티브가 퇴직금을 대신한다는 뜻인걸까요?</p><p> </p><p> </p>
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카페 게시글
[2차]인사노무관리
이연지급계획이 왜 경영자의 위험감소와 관련이 있나요??
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대략 저도 그렇게 이해하려하는데, 콕 집어서 퇴직금에 대해서 언급되어있길래 혹시 이연지급방식이 퇴직금에도 적용되는 건가 해서요ㅠ 감사합니다!
삭제된 댓글 입니다.
@나이키NIKE 감사합니다 ㅎㅎ
쉽게말해서
퇴직연금처럼
한꺼번에 안주고 나중에 모아주는 방식이라
경영자도 한번에 큰돈 안나가도 되고
예측 가능하니까요 !
감사합니다 ㅎㅎ