장난하냐 ㅋㅋ 지금 ai공부하고 있는데 그 노하우 날로먹는건 도둑심보지 ㅋㅋㅋ 아직 ai가 제대로 보편화가 안되어있고 묻고 답하기 정도로만 쓰는거니 사람들이 이런걸 아무것도 아닌거로 생각하는듯함 어차피 신입이 프롬프트 몇개 공유해준다 해도 딱 그때 그것만 써먹지 그 이상으로 못써먹음
업무에 관해서 물어보는것도 아니고, 노하우를 물어본것도 아니고, 저걸 공유해달라는건 도둑심보지 ㅋㅋㅋ 저거는 기술이고 내 지적자산이자 경쟁력인데 안 알려주는거 이해가지 않나? ㅋㅋ 공부해야지 알아서. 애초에 ai를 별거 아니라 생각하니 저렇게 쉽게 생각하고 노력할 생각도 안하는거. 고로 글쓴이가 능력부족인 사람인거.
근데 ai 전사도입시 성공의 키포인트는 변화관리와 시나리오 공유임.. 저 신입이 이해는 가지만 조직차원에서 우수한 프롬프트, 에이전트 지침 등을 공유하는 문화로 정착시켜야됨. 즉 개인의 프롬프트나 지침이 아닌 회사의 자산으로 아카이빙하고 표준화시켜야 조직전체가 ai로 생산성을 올릴 수 있음. 저 신입 잘못 없지만 회사가 ai거버넌스나 관리체계를 아예 못잡은 느낌
첫댓글 마지막줄에 잘 알고계신거가튼디
공유해 줄 수 있냐고 물어보는거는 정상인데 거부하면 그래 알겠어 하고 끝내면 되는거지 왜 사서 마음의 불편함을 느끼는지.. 꼰대고 뭐고 그런 생각까지 갈 필요없이 ai 쓰는법을 더 연구하면 되잖아
남의 영업비밀을 그냥 무상으로 달라고? ㅋㅋ 도둑이지 그건
장난하냐 ㅋㅋ 지금 ai공부하고 있는데 그 노하우 날로먹는건 도둑심보지 ㅋㅋㅋ 아직 ai가 제대로 보편화가 안되어있고 묻고 답하기 정도로만 쓰는거니 사람들이 이런걸 아무것도 아닌거로 생각하는듯함
어차피 신입이 프롬프트 몇개 공유해준다 해도 딱 그때 그것만 써먹지 그 이상으로 못써먹음
앞으로는 ai를 얼마나 잘 활용하는지가 직장인의 능력치에서 가장 크게 영향을 미칠거라 어찌보면 자기만의 영업비밀 필살기인데 안알려주는거도 이상할거 없음
이해됨ㅋㅋ 근데 신입은 과연 다른사람에게 안 물어보고 살 수 있을까..
저거 공유 못받은 사람들은 업무 잘 안알려줄거 같은데
업무에 관해서 물어보는것도 아니고, 노하우를 물어본것도 아니고, 저걸 공유해달라는건 도둑심보지 ㅋㅋㅋ 저거는 기술이고 내 지적자산이자 경쟁력인데 안 알려주는거 이해가지 않나? ㅋㅋ 공부해야지 알아서.
애초에 ai를 별거 아니라 생각하니 저렇게 쉽게 생각하고 노력할 생각도 안하는거. 고로 글쓴이가 능력부족인 사람인거.
안알려주는거야 개인 자유인데
갠적인 생각으론 어차피 알려줘도 못쓰는 사람 태반인데 굳이 조직생활하면서 적을 만들 필요가 있나 싶은… 상호호혜로 돌아가는게 있는데 저런 논리면 신입도 뭐 물어볼 생각은 말아야
근데 좀 애매해보임
양쪽 다 이해가는데.. 어렵네
근데 ai 전사도입시 성공의 키포인트는 변화관리와 시나리오 공유임.. 저 신입이 이해는 가지만 조직차원에서 우수한 프롬프트, 에이전트 지침 등을 공유하는 문화로 정착시켜야됨. 즉 개인의 프롬프트나 지침이 아닌 회사의 자산으로 아카이빙하고 표준화시켜야 조직전체가 ai로 생산성을 올릴 수 있음. 저 신입 잘못 없지만 회사가 ai거버넌스나 관리체계를 아예 못잡은 느낌
어우 동의합니다. 차라리 회사에서 저 막내한테 교육비 같은거 지원해주고 직원들 상대로 교육시키던지 하는게 맞음. 개인의 프롬포트 공유해달라는건 진짜 아님. 위에도 썼지만 ai 활용은 단순히 업무 물어보고 이런거랑 비교할게 안됨.
이거죠
신입이 ai쪽 공부 했고 하면 더 발전하도록 교육비 지원이나 해주면 모를까 그냥 그깟거 주면 어때서 하는 스탠스는 정말 아니라고 봄
프리렌서면 이해하는데 회사면... 좀 애매하네여
결과물 이미지를 첨부해서 이 퀄리티의 이미지를 만들려는데 프롬프트 작성해줘...라고 하면 안나오나?
그럼 저 신입이 업무 관련해서 선배들이 안 알려줘도 신입은 암말도 하면 안됨 자기가 직접 발로 뛰어서 알아야지 저럴거면 뭐하러 회사에 들어옴 팀장 말대로 프리랜서 하지 어차피 알려줘도 숙련도 창의성에 따라 결과물이 달라질텐데
AI라는 새로운 생태계가 열렸고 그걸 활용하는 노하우는 지적재산권으로 인정해야되지 않을까 하는게 개인적 의견. 다만 아직은 사회적 인식이 미약하다보니 저런 현상이나 의견은 당연히 있을 수 있다고 봅니다.
저 막내는 그럼 다른사람한테 업무 물어봤는데 안알려줘도 할말이없음
그럼 신입도 모든 업무 알아서 공부해서 해야지 뭐...;
다들 경험을 통해서 얻은 노하우인데...
기업계정이면 공유해줘야지.
양쪽 다 이해는 감 신입 입장에서도 보면 영업비밀이라...
윗분들 말처럼 차라리 신입한테 교육비를 더 주고 회사 내 관리체계로 정착시키는 게 더 나을듯 보임
신입입장도 이해됨.
프롬프트는 이제 중요한 지적 재산,스팩이 될거라봄.
하지만 현재를 살아가는 회사원이라면 타협도 필요하다봄.
딱 잘라 거절하기보다는
가르쳐는 주는데, 핵심은 몇개 빼고 알려줄듯.
다른 선배들도 그 신입 업무적으로 안도와주면 됨
회사를 혼자 다니는 것도 아니고...
회사의 발전을 위해서 회사가 돈을 들여서 도입한건데
그걸로 성과를 냈다면 공유하는게 맞다고 봄
물론 개인의 노력으로 만들어진 성과도 분명하기에
그것에 대한 보상을 회사에 요구하는 것이 올바른 방법이라고 봄
이건 뭐 회사내에서 잘 협의 하면 될듯.
프롬프트 메타프롬프트로 자동화 가능한데 아직도 수작업으로 깍는 기업이 있구나
저건 자기 회사생활 꼬는 행동같음