HR 아키텍쳐에서 유형에서 외부화/내부화와 내부육성인지 외부조달(make or buy)인지 문제

[말랑크]

안녕하세요 최중락쌤 1기 수강하는 사람입니다. 질문 창구가 딱히 없어서 결국 동이카페로 왔네요.ㅠㅠ

HR아키텍쳐에서 유형을 가르는 기준이 가치와 독특성이고

가치가 높으면 내부화, 가치가 낮으면 외부화하며 독특성이 높으면 관계적 공용을 낮으면 거래적 고용을 한다고 들었습니다.

근데 중락쌤 책 564페이지 2번에 내부/외부 노동시장(make or buy)에서 말하는 내부 외부가 인적자원의 가치에 따라 내부화/외부화 한다는 것과 다른 의미 맞죠? 

제가 보기에는 내부화를 하는 지식기반고용, 직무기반고용에서 지식기반고용은 make전략인데 직무기반고용은 결국 buy전략을 취하고 있는 것 같은데.

혹시 다른 강사님들은 make or buy 문제를 HR 아키텍쳐 유형별 관리방식과 어떻게 연계해서 알려주시나요?